Bạn có biết cách phân biệt giữa một người thành đạt và một người "giậm chân tại chỗ" trong sự nghiệp không?
Đơn giản thôi, chỉ cần hỏi họ về những mục đích trong đời. Người thành đạt bao giờ cũng trả lời bạn rất rõ ràng: "Tôi định trong vòng hai tháng nữa sẽ chuyển sang công ty mới, chỗ hiện nay không hợp với tôi chút nào".
Còn nếu gặp phải người luôn thất bại trên đường đời và bạn đưa ra câu hỏi đó, thì y như rằng họ sẽ nói "Mình hy vọng một ngày không xa sẽ kiếm được một chỗ làm hợp lý hơn". Và "cái ngày không xa" ấy, bạn để ý mà xem, chẳng bao giờ đến được với anh ta đâu.
Thế bạn có biết vì sao một người luôn mang sẵn trong mình tâm lý của kẻ thất bại hay có những câu cửa miệng kiểu "một lúc nào đó", "mình hy vọng"… Bởi đó là một cách trốn tránh trách nhiệm.
Nếu đưa ra một thời hạn cụ thể rồi không thực hiện được, người đó sẽ thất bại, mà người không thành đạt chúa ghét thất bại, trong khi người thành đạt thấm nhuần chân lý "Thất bại là mẹ thành công".
Hãy thử hình dung xem nhé, bạn định đầu tư vào một căn hộ chung cư trong tòa nhà cao tầng đang xây dở mà không biết khi nào thì được bàn giao nhà.
Khi bạn hỏi công ty xây dựng thì nhận được một câu trả lời đại loại như: "Yên chí, rồi chúng tôi sẽ làm xong". Thử hỏi sau những lời đó bạn có còn ý định mua nhà nữa không?
Cũng giống hệt như bạn định "bán" cái ước mơ của mình vậy. "Một ngày nào đó ước mơ của tôi sẽ thực hiện được". Bạn không muốn mua một căn nhà xây dở dang vô hạn định, thế mà sao bạn lại định mua một ước mơ?
Hãy bắt đầu ngay bây giờ, hãy viết ra những gì bạn muốn và thời gian thực hiện mơ ước đó. Chúc bạn thành đạt!
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.