Bạn bè cho chúng ta nhiều thứ: Tình yêu, những lời động viên, sự giúp đỡ và tình bạn chân thành... Và có lẽ, điều giá trị nhất họ mang đến cho chúng ta đó chính là những lời khuyên. Bạn tìm đến họ khi cần những lời khuyên hữu ích về cuộc sống, tình yêu và về tất cả mọi thứ. Nhưng có một thứ bạn phải cẩn thận đó là hỏi xin những lời khuyên trong quá trình tìm việc
"Hãy hỏi những người bạn để biết được chính bản thân mình. Điều đó không chỉ làm bạn cảm thấy tự tin hơn mà nó sẽ giúp bạn tìm thấy điểm mạnh của mình". Rich Gee, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp của công ty Connecticut-based Rich Gee Coaching chia sẻ. "Nhưng trong khi những người bạn có thể giúp bạn tìm kiếm công việc một cách nhanh chóng thì họ cũng có thể làm bạn thất vọng và làm tiêu tan mọi mơ ước và xoá bỏ tình bạn vốn có", Gee nói tiếp. Vì thế, trước khi tìm đến những người bạn để xin tư vấn, bạn cần cân nhắc một số điều sau đây:
NÊN tạo một danh sách những người bạn và xem bạn có mối quan hệ như thế nào với họ.
KHÔNG NÊN nhờ viết CV, trừ khi họ thực sự có kinh nghiệm trong việc viết lách, sửa chữa và kiểm tra những lỗi sai.
NÊN tích cực đề cập đến bất cứ vấn đề gì liên quan đến công việc và quá trình tìm kiếm của bạn. "Nếu bạn tỏ ý chán nản, thất vọng hay tức giận thì sẽ chẳng ai thực sự muốn giúp bạn cả. Họ sẽ chỉ cố gắng an ủi bạn mà thôi! Và đó không phải là cái bạn cần lúc này". Gee nói.
KHÔNG NÊN để những người bạn "dẫn đường chỉ lối" từ đầu đến cuối bởi họ chỉ là những người đưa ra ý kiến về những cái bạn cần làm và hướng dẫn bạn đi đâu theo suy nghĩ của họ chứ không phải là dẫn bạn tới nơi bạn muốn đi. Gee nói: "Thay vào đó, hãy nói cho họ biết bạn cần sự giúp đỡ của họ và cho họ biết chính xác bạn cần họ giúp như thế nào". Ông nói tiếp: "Bạn nên chủ động trong việc tìm kiếm công việc và không nên để họ nắm tay bạn dẫn đi."
NÊN chủ động đặt ra một kế hoạch xem bạn sẽ xin lời khuyên của ai, phải nói với họ thế nào, và làm gì sau đó…
KHÔNG NÊN xem nhẹ tất cả những lời khuyên của mọi người đặc biệt là của bạn bè và gia đình bởi họ là những người hiểu bạn nhất.
NÊN hỏi những người bạn của bạn một số câu hỏi khi tìm kiếm thông tin. Chẳng bạn có thể hỏi: "Bạn có biết ai ở trong công ty không?", "Bạn có thể cho tôi địa chỉ để tôi có thể dễ dàng liên lạc được không?", "Điều gì khiến bạn làm việc ở công ty này?"
KHÔNG NÊN hỏi xin lời khuyên nếu bạn không có ý kiến hoặc sự gợi mở nào về công việc tìm kiếm của bạn.
Nếu bạn là người đam mê đọc sách và có khả năng cảm thụ tác phẩm tốt thì việc trở thành một nhà biên tập sách thực sự phù hợp và sẽ là giấc mơ trong tầm tay với bạn.
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.
Tình huống này khiến nhiều ứng viên bối rối: Liệu quy trình tuyển dụng vẫn đang tiếp tục hay cơ hội đã khép lại? Nếu không hiểu đúng bối cảnh, sự chờ đợi dễ dẫn đến mất động lực và ảnh hưởng đến chiến lược ứng tuyển tiếp theo. Thông qua góc nhìn từ thị trường tuyển dụng trên CareerViet, bài viết sẽ giúp bạn nhìn rõ những gì đang xảy ra phía sau sự im lặng này và cách chủ động xử lý một cách chuyên nghiệp.
Cỏ trong vườn cũng có thể tự cung cấp độ ẩm, hệ thống điện tự ngắt, thang máy tự lên xuống, cửa tự động mở...Khi đó, nhân lực trong ngành tự động hoá sẽ còn "đắt giá"...
Dưới đây là một số mẫu câu phỏng vấn cho vị trí quản lý và giám sát, có thể cho phép bạn đánh giá kỹ năng của ứng viên cho các vị trí này đúng đắn nhất