Bạn bè cho chúng ta nhiều thứ: Tình yêu, những lời động viên, sự giúp đỡ và tình bạn chân thành... Và có lẽ, điều giá trị nhất họ mang đến cho chúng ta đó chính là những lời khuyên. Bạn tìm đến họ khi cần những lời khuyên hữu ích về cuộc sống, tình yêu và về tất cả mọi thứ. Nhưng có một thứ bạn phải cẩn thận đó là hỏi xin những lời khuyên trong quá trình tìm việc
"Hãy hỏi những người bạn để biết được chính bản thân mình. Điều đó không chỉ làm bạn cảm thấy tự tin hơn mà nó sẽ giúp bạn tìm thấy điểm mạnh của mình". Rich Gee, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp của công ty Connecticut-based Rich Gee Coaching chia sẻ. "Nhưng trong khi những người bạn có thể giúp bạn tìm kiếm công việc một cách nhanh chóng thì họ cũng có thể làm bạn thất vọng và làm tiêu tan mọi mơ ước và xoá bỏ tình bạn vốn có", Gee nói tiếp. Vì thế, trước khi tìm đến những người bạn để xin tư vấn, bạn cần cân nhắc một số điều sau đây:
NÊN tạo một danh sách những người bạn và xem bạn có mối quan hệ như thế nào với họ.
KHÔNG NÊN nhờ viết CV, trừ khi họ thực sự có kinh nghiệm trong việc viết lách, sửa chữa và kiểm tra những lỗi sai.
NÊN tích cực đề cập đến bất cứ vấn đề gì liên quan đến công việc và quá trình tìm kiếm của bạn. "Nếu bạn tỏ ý chán nản, thất vọng hay tức giận thì sẽ chẳng ai thực sự muốn giúp bạn cả. Họ sẽ chỉ cố gắng an ủi bạn mà thôi! Và đó không phải là cái bạn cần lúc này". Gee nói.
KHÔNG NÊN để những người bạn "dẫn đường chỉ lối" từ đầu đến cuối bởi họ chỉ là những người đưa ra ý kiến về những cái bạn cần làm và hướng dẫn bạn đi đâu theo suy nghĩ của họ chứ không phải là dẫn bạn tới nơi bạn muốn đi. Gee nói: "Thay vào đó, hãy nói cho họ biết bạn cần sự giúp đỡ của họ và cho họ biết chính xác bạn cần họ giúp như thế nào". Ông nói tiếp: "Bạn nên chủ động trong việc tìm kiếm công việc và không nên để họ nắm tay bạn dẫn đi."
NÊN chủ động đặt ra một kế hoạch xem bạn sẽ xin lời khuyên của ai, phải nói với họ thế nào, và làm gì sau đó…
KHÔNG NÊN xem nhẹ tất cả những lời khuyên của mọi người đặc biệt là của bạn bè và gia đình bởi họ là những người hiểu bạn nhất.
NÊN hỏi những người bạn của bạn một số câu hỏi khi tìm kiếm thông tin. Chẳng bạn có thể hỏi: "Bạn có biết ai ở trong công ty không?", "Bạn có thể cho tôi địa chỉ để tôi có thể dễ dàng liên lạc được không?", "Điều gì khiến bạn làm việc ở công ty này?"
KHÔNG NÊN hỏi xin lời khuyên nếu bạn không có ý kiến hoặc sự gợi mở nào về công việc tìm kiếm của bạn.
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.