Search Result For : Ứng viên

"Cắp cặp" đến các lớp dạy chiến lược tuyển dụng với hầu hết các nhà tuyển dụng là một việc khá
Không chỉ ứng cử viên là người phải tạo ấn tượng đẹp tại buổi phỏng vấn. Người tuyển dụng cũng
TTO - Trong thập kỷ trước, cứ nhắc đến phỏng vấn ở Google, Microsoft là người ta lại trầm trồ vì những câu hỏi khó chả ai biết đường trả lời. Ngày ấy đã qua rồi.
Khi đàm phán lương, một hai từ cũng có thể đáng giá tiền triệu. Nếu bạn nói "Đồng ý" ngay với lời đề xuất lương đầu tiên nghĩa là cơ bản bạn đã ngừng đấu tranh và từ bỏ mọi hy vọng về một mức lương cao hơn mà công ty có thể trả cho bạn.
Trong cuộc phỏng vấn tuyển người, người phỏng vấn đại diện cho hình ảnh của công ty. Vì vậy
Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu bạn có phải là ứng viên thích hợp cho vị trí
Một ứng viên nói với nhà tuyển dụng rằng anh ta sẽ là sự bổ sung tuyệt vời cho đội bóng đá của
Bạn có muốn kéo dài thời gian tìm việc làm? Chắc chắn là không rồi, các ứng viên luôn muốn tìm cách
Những thông tin này như là một cẩm nang giúp cho bạn làm việc với các Công ty “săn đầu người” một cách hiệu quả...
Trong cuộc phỏng vấn, ngoài những câu hỏi kiểm tra đã được chuẩn bị sẵn, nhà tuyển dụng cần quan
Trong cuộc phỏng vấn tuyển người, người phỏng vấn đại diện cho hình ảnh của công ty. Vì vậy, với tư cách là người phỏng vấn, bạn phải thể hiện một cách chuyên nghiệp để ứng viên tôn trọng và ấn tượng với bạn.
"Hãy theo đuổi đam mê của mình", "tận dụng mạng lưới quan hệ của bạn", "chỉnh sửa và cập nhhúng tôi đã khuyên bạn rất nhiềật CV", "mặc đẹp để thành công"... Cu điều để tìm được việc như ý. Nhưng sự thật là hành trình tìm kiếm việc làm của bạn đôi khi lại thành công vì những điều khác biệt.
Việc nhà tuyển dụng phân biệt ứng viên dựa trên độ tuổi không phải là xa lạ trong môi trường tuyển dụng Việt Nam. Trong một nhóm ứng viên đông đảo, nhà tuyển dụng thường có cảm quan rằng: ứng viên trẻ nhanh tiếp thu kiến thức mới, cải thiện các kỹ năng hạn chế và rút kinh nghiệm nhanh hơn. Vậy, bạn không còn cách nào khác: phải làm nổi bật các điểm mạnh của mình đến mức có thể làm lu mờ thiên kiến của nhà tuyển dụng.
Cô ấy là người nhiều năm kinh nghiệm, thậm chí là chuyên gia, quản lý đội nhóm. Cô ấy làm rất tốt công việc của mình và cũng biết cách hỗ trợ, đào tạo các nhân viên mới. Tuy nhiên, khi đến lượt mình phải tìm việc, cô ấy gặp khó khăn khi thể hiện các kinh nghiệm đó ngay từ vòng gửi CV. Bạn thấy “cô ấy” có quen không?
Bạn có biết câu hỏi khiến rất nhiều ứng viên sợ hãi, không phải vì khó mà vì chán, là gì không?
Feedback