Search Result For : Khảo sát

“Nhà tuyển dụng yêu thích” là một hoạt động bình chọn thường niên dành cho người đi làm được bắt đầu tổ chức từ năm 2013, do CareerBuilder phối hợp cùng đơn vị nghiên cứu thị trường uy tín, InsightAsia, thực hiện.

Bạn quan tâm đến lĩnh vực Ngân hàng - Tài chính và mong muốn đóng góp ý kiến của mình để tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng trong ngành? Hãy tham gia ngay cuộc khảo sát Employer Branding của CareerViet!

CareerViet vừa khởi động khảo sát “Nhà tuyển dụng yêu thích 2022” và dự kiến kết thúc vào ngày 31/12/2022. Chương trình mong muốn tiếp cận những phản hồi, nhu cầu, mong đợi của người đi làm trên cả nước.

Nhân viên nghiên cứu thị trường góp phần lớn vào việc xây dựng chiến lược của doanh nghiệp. Công việc của nhân viên phân tích thị trường gồm những gì?

Bạn yêu công việc hiện tại, nhưng mức lương mà nó mang lại thì không. Trong khi đó, những cơ hội mới ra sức mời gọi. Bạn muốn ở lại nhưng vẫn được tăng lương? Đây có thể là một cách đáng để thử.

CareerViet Việt Nam công bố khảo sát "Nhà tuyển dụng yêu thích 2021" tại Việt Nam. TGDĐ đứng số 1 trong top 10 nhà tuyển dụng ở ngành bán lẻ - bán sỉ, và đứng thứ 8 trong top 100 doanh nghiệp thuộc mọi ngành nghề, lĩnh vực.

Danh sách “Top 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích năm 2021” nhằm vinh danh cách doanh nghiệp có thành tích kinh doanh ấn tượng, chính sách phát triển nhân sự hợp lý trong đại dịch do 15.768 đáp viên là những người đi làm bình chọn.

CareerViet phối hợp cùng Amco Việt Nam triển khai khảo sát “Nhà tuyển dụng yêu thích 2021” bắt đầu từ ngày 18/11.

Dù hầu hết các công ty có lịch xét tăng lương 6 tháng - 1 năm/ lần nhưng phần lớn nhân sự đều ngại ngùng khi đề xuất tăng lương, để rồi từ bỏ ý định. Làm thế nào để gạt tâm lý này sang một bên, mạnh dạn yêu cầu tăng lương mà không để lại ấn tượng xấu?

Quá trình đàm phán lương luôn có nhiều tình huống thử thách đối với ứng viên, kể cả những ứng viên giàu kinh nghiệm. Điều này khiến ứng viên thấy thật bối rối bởi đôi khi khoảng cách giữa mức lương cũ và mức lương mong đợi là khá xa và họ e ngại nhà tuyển dụng sẽ khó chấp nhận. Vậy nên, ứng viên thường chọn cách "nâng giá" bản thân lên bằng cách nói dối về mức lương cũ.

Ngày 16/03/2018, CareerViet Việt Nam chính thức công bố bảng xếp hạng 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2017 từ chương trình khảo sát thường niên được tổ chức từ ngày 18/12/2017 – 18/01/2018 với sự bảo trợ phương pháp luận từ đơn vị nghiên cứu thị trường Insight Asia.

Nghe qua có vẻ Millennials không khác gì một “cơn ác mộng” dành cho các nhà tuyển dụng! Nhưng sự thật, để tìm kiếm, thu hút và giữ chân một người lao động thuộc thế hệ này có vất vả đến thế hay không? Hãy cùng CareerViet.vn vén một góc bức màn bí mật này lên nhé!

Hoà cùng không khí những ngày cuối năm, CareerViet cũng chính thức khởi động hoạt động khảo sát thường niên “Nhà tuyển dụng yêu thích 2017” với rất nhiều điều hấp dẫn sẽ sớm được bật mí ngay trong bài viết này. Hãy cùng xem những điều đặc biệt gì đang chờ đón bạn trong tháng 12 nhé!

Thắc mắc liệu ngành nghề nào cần “tiêu thụ” nhiều cà phê nhất khi phải tập trung cho công việc? Infographic dưới đây được thực hiện dựa theo số liệu khảo sát qua sự hợp tác giữa Dunkin’ Donuts & CareerViet, cùng CareerViet.vn xem qua để khám phá câu trả lời và tìm xem liệu bạn có đang công tác trong những ngành nghề được đề cập đến không nhé.

Phần lớn các nhà lãnh đạo tại các doanh nghiệp hàng đầu (65%) tin rằng các kỹ năng hình thành khi chăm sóc cho gia đình có thể trở thành những kinh nghiệm tương ứng sử dụng trong môi trường công sở.