Search Result For : Nâng

Một hoàn cảnh – Hai cuộc đời
“Một hoàn cảnh – Hai cuộc đời” là câu chuyện rất ngắn đầy ý nghĩa mà CareerViet.vn muốn chia sẻ cùng bạn.
Giải mã nghề nghiệp qua khả năng siêu nhiên
Chắc hẳn bạn đã có lần từng mơ về việc sở hữu một khả năng siêu nhiên nào đó. Vậy bạn thích nhất siêu năng lực nào? Hãy cùng CareerViet.vnlàm trắc nghiệm vui về nghề nghiệp nhé.
Phê bình và giúp đỡ
Ngày xưa, có một họa sĩ tên là Ranga, một người siêu việt, vẽ được rất nhiều kiệt tác đáng ghi nhớ khiến ai cũng đều khen ngợi.
Tích lũy kinh nghiệm khi còn đi học
Nếu bạn chưa có thói quen phải làm thêm một việc gì đó bên cạnh chuyện học hành, thì đây chính là lúc chúng ta xóa bỏ thói quen “vùi đầu vào sách, mài ghế giảng đường” và chủ động đầu tư kiến thức, kinh nghiệm bằng những cách hiệu quả hơn.
7 bí quyết bán hàng qua điện thoại
Với những nhân viên bán hàng qua điện thoại, năm giây đầu tiên của một cuộc gọi có thể thiết lập nên tiền đề cho sự thành công. Đâu là những việc quan trọng nhất bạn cần phải nắm và bạn có tin vào ý nghĩa quan trọng của năm-giây-đầu-tiên không?
Học gì qua bộ phim "Đấu Trường Sinh Tử"
Chắc chắn thực tế thương trường không khốc liệt như phim, nhưng các nhân viên kinh doanh, đại diện bán hàng luôn gặp phải những thách thức tương tự như nhân vật chính trong "Đấu Trường Sinh Tử".
Kỹ năng mềm có quan trọng với bạn?
Kỹ năng mềm chính là những khả năng liên quan đến sự lãnh đạo, huấn luyện, giao tiếp, hợp tác, sáng tạo, giải quyết vấn đề… Tất cả các yếu tố này giúp cho công việc và mối quan hệ của bạn trở nên chuyên nghiệp hơn. Có nhiều người tìm việc thường bổ sung chúng vào cùng với các kỹ năng chính trong hồ sơ. Cũng không ít trường hợp bỏ qua kỹ năng mềm và chỉ chú trọng đến nghiệp vụ, chuyên môn chính.
Bắt đầu hứng khởi, hiệu quả cả ngày
Không ít người phải mất hết nửa ngày mới biết họ nên bắt đầu công việc như thế nào. Vậy để công việc được thực hiện từ đầu giờ mỗi ngày, bạn có thể làm theo những chỉ dẫn sau.
6 bước "hâm nóng" lại sự nghiệp trong năm 2013
Vậy là những ngày cuối cùng của năm 2012 đang trôi qua, khép lại một năm đầy ảm đạm đối với thị trường lao động. Đây là thời điểm thích hợp để bạn nhìn lại sự nghiệp của mình cũng như tìm hướng đi mới để “hâm nóng” nó trong năm 2013 tới.
Tại sao bạn không nên ở một vị trí lâu hơn 4 năm
Đã qua rồi thời những người đi làm dành cả cuộc đời cống hiến cho một vị trí ở một công ty duy nhất. Ngày nay, chúng ta đang sống trong một thời đại mà thay đổi công việc được xem như bình thường, thậm chí còn được khuyến khích.
10 tiêu chuẩn công việc hiệu quả
Bán hàng, tiếp thị, nhân sự hay người làm công việc tự do, việc tạo ra kết quả vượt trội trong công việc luôn đòi hỏi phải đáp ứng hai điều kiện: mục tiêu rõ ràng và cơ sở để đạt được mục tiêu đó.
3 cách nâng cao độ nổi tiếng trong công sở
Được mọi người trong văn phòng/ công ty yêu quý, thậm chí hâm mộ là mục tiêu của bất cứ nhân viên nào. Bên cạnh chứng tỏ năng lực vượt trội với chất lượng công việc xuất sắc, bạn có thể khiến mọi người thêm ngưỡng mộ mình bằng cách: Học hỏi từ người khác
Làm cách nào để "trị bệnh" chán việc nơi công sở
Theo thống kê của giáo sư trường đại học Central Lancashire (UCLan), Anh, một phần tư nhân viên công sở “mắc bệnh” buồn chán kinh niên và điều này khiến họ mất tập trung và phạm sai lầm trong công việc. Nhiều người phải tìm tới rượu bia để đối phó với tình trạng này. Thay vì chìm đắm trong những thói quen không tốt cho sức khỏe như vậy, bạn hoàn toàn có thể giải tỏa sự buồn chán của mình và tái kết nối với công việc của mình.
5 tư tưởng "hủy hoại" sự nghiệp
Nhiều khi sự thất bại trong công việc không phải do bạn mắc sai lầm hay có mối quan hệ không tốt với sếp, mà bắt nguồn từ chính suy nghĩ, quan điểm của bạn.
3 tố chất của ứng viên được nhà tuyển dụng săn đón
Có khi nào bạn tự hỏi vì sao trình độ chuyên môn của mình hoàn toàn đáp ứng được yêu cầu nhà tuyển dụng đề ra nhưng vẫn không được nhận. Câu trả lời là rất có thể bạn đã thiếu hoặc chưa thể hiện được một trong những tố chất sau…

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now

Feature Articles

1

2

3

4

5

Feedback