Lịch nghỉ lễ, Tết 2023 chính thức chi tiết theo quy định nhà nước cho người lao động, cán bộ công chức, học sinh. Cách tính lương ngày nghỉ lễ như thế nào?
Thông báo nghỉ lễ là nguồn thông tin chính xác mà các đơn vị, doanh nghiệp thực hiện gửi đến toàn thể nhân viên. Lưu lại các mẫu thông báo nghỉ lễ, Tết mới và đơn giản nhất.
Dịp Quốc khánh 2-9-2021 là năm đầu tiên chính thức áp dụng quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019 với 2 ngày nghỉ. Nếu tính cả 2 ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ tối đa 4 ngày trong dịp này.
Công ty yêu cầu người lao động đi làm và chỉ hưởng mức lương 100% như ngày thường sau đó sẽ cho nghỉ bù vào ngày 29/4/2021. Ông Hải hỏi, công ty làm như vậy có đúng với quy định của Bộ luật Lao động hay không?
Tổng hợp mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4, 1/5 và giỗ Tổ Hùng Vương đơn giản, chi tiết của công ty. Lễ này sẽ được nghỉ mấy ngày? Tìm hiểu lịch nghỉ qua bài viết sau.
Nếu làm thêm giờ vào ngày 1/1 Tết dương lịch thì ngoài tiền lương của tháng 1/2021, bà chỉ được nhận tiền làm thêm giờ = Tiền lương giờ x 200% x số giờ làm thêm trong ngày mùng 1 Tết?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, năm nay người lao động được nghỉ Lễ Quốc khánh 1 ngày. Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 17 Nghị định này quy định phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm hoặc nghỉ Lễ, Tết.
Ngày 12/4/2024, Văn phòng Chính phủ có Công văn 2450/VPCP-KGVX trả lời về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024.
Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2023 cho học sinh, cán bộ nhân viên, người lao động, chính thức được công bố. Người lao động đi làm ngày này có được tính lương không?
