Search Result For : cởi mở

Đối phó với sự căng thẳng
Khi bước vào không gian đầy người lạ, cơ thể thường phản ứng như tim đập nhanh, thở gấp, căng thẳng. Điều này hay xảy ra trong phỏng vấn, họp quan trọng hay môi trường mới. Đây không phải yếu đuối mà là phản ứng tự nhiên khi đối diện thử thách. Hiểu và chấp nhận giúp bạn kiểm soát cảm xúc tốt hơn, giảm áp lực và biến căng thẳng thành động lực phát triển bản thân.
"Tình ảo" trong đời sống văn phòng
Tôi là một nhân viên văn phòng, công việc không đến nỗi bận rộn. Một ngày 8 tiếng ở cơ quan chỉ giải quyết một số giấy tờ, văn bản.
Cách ứng phó với từng loại nhà tuyển dụng.
Khó khăn nhất đối với người đi phỏng vấn xin việc là "bắt" được chiêu thức của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, mỗi nhà tuyển dụng lại có phong cách khác nhau: hoặc thân thiện, cởi mở, hoặc kín đáo, nghiêm nghị… Vậy bạn phải làm gì trước mỗi mẫu nhà tuyển dụng như vậy?
Ứng phó với những câu hỏi mẹo
Không gì khó chịu bằng việc đối đầu với những câu hỏi “mưu lược” của nhà tuyển dụng, một số...
Khi bị đánh giá công việc không tốt
Nhận được bản đánh giá hiệu quả công việc rất tồi, và bạn cảm thấy bực bội, tổn thương?...
Hòa đồng với tập thể: Bí quyết thành công thời hiện đại
Các nhà tâm lý luôn khẳng định rằng để làm việc tốt, cần phải biết cách đối xử với các đồng nghiệp. Nhà tâm lý người Nga Sergei Iagolovski đã đưa ra những lời khuyên sau đây.
Hòa đồng với tập thể: Bí quyết thành công thời hiện đại
Coi trọng người chung quanh: Hãy tôn trọng quan điểm của đồng nghiệp. Khả năng thừa nhận ý kiến riêng của mỗi người là rất quan trọng trong việc giao tiếp giữa các cá nhân với nhau
Hòa đồng với tập thể: Bí quyết thành công thời hiện đại
Hãy tôn trọng quan điểm của đồng nghiệp. Khả năng thừa nhận ý kiến riêng của mỗi người là rất quan trọng trong việc giao tiếp giữa các cá nhân với nhau. Nếu quyền này không được coi trọng, ban đầu trong quan hệ giữa mọi người sẽ chỉ có sự bất đồng ý kiến...

    Subscribe

    Create job alerts. Free and Easy

    Create now

    Feature Articles

    1

    2

    3

    4

    5

    Feedback