Thương binh và Xã hội vừa có văn bản gửi các bộ, ngành lấy ý kiến xây dựng Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng.
Người lao động dôi dư khi chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thì không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.
Lao động dôi dư đủ tuổi nghỉ hưu nhưng còn thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa 6 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì được Nhà nước đóng một lần cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất để giải quyết chế độ hưu trí…
Cho tôi hỏi về điều kiện nâng lương trước thời hạn trước khi nghỉ hưu được quy định thế nào? Trường hợp nâng lương này được áp dụng đối với các đối tượng nào? Vậy khi đủ điều kiện nâng lương trước thời hạn trước khi nghỉ hưu nhưng đồng thời được nâng lương do có thành tích xuất sắc thì xử lý thế nào? - Câu hỏi của chị Lành (Thành phố Hà Nội).
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp cho người lao động dôi dư trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được quy định theo Nghị định 63/2015/NĐ-CP.
Tôi nghe nói người chuẩn bị về nghỉ hưu cũng được nâng lương trước thời hạn. Xin hỏi, có đúng vậy không? Bạn đọc có email vuhoanghaxxx@gmail.com gửi email đến Báo Lao Động hỏi.
Người lao động dôi dư khi chuyển đổi, sắp xếp lại công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm 100% vốn điều lệ không bị trừ tỉ lệ hưởng lương hưu khi nghỉ trước tuổi.