Mâu thuẫn công sở luôn là vấn đề gây “đau đầu” với những nhà quản lý. Tranh chấp giữa nhân viên hay bất đồng với cấp dưới, tất cả sẽ khiến công việc của họ thêm căng thẳng.
Để có thể giải quyết những mâu thuẫn công sở đó, người quản lý có thể áp dụng những chiến lược sau:
Làm chủ đồng nghĩa với việc kiểm soát tốt tốc độ phát triển, cân bằng hiệu quả giữa sự nghiệp và gia đình. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách hoàn thành tốt nhiệm vụ này. 10 bước dưới đây sẽ giúp bạn làm điều đó!
Trong công việc, đôi khi vì vô tình hay cố ý đồng nghiệp đã lấy ý tưởng của bạn và biến nó trở thành ý tưởng của họ. Trong trường hợp này bạn nên giải quyết như thế nào?
Trong cuộc đời làm việc của mình, bạn sẽ gặp rất nhiều kiểu sếp khác nhau. Nhưng sẽ thật không may nếu bạn phải làm việc dưới trướng một trong bảy “nhân vật” được liệt kê dưới đây:
Lần đầu tiên trong sự nghiệp, bạn được bổ nhiệm làm sếp. Giờ đây bạn phải chịu trách nhiệm không chỉ với công việc của cá nhân mà còn của cả đội ngũ nhân viên cấp dưới.
Không chỉ ngồi lê đôi mách, buôn chuyện dưa lê dưa cà của gia đình, bạn bè, ngày nay những bà Tám còn len lỏi vào công sở với "mốt" buôn từ chuyện to chí bé.
Khi Jon Lieb làm việc với tư cách Giám đốc truyền thông của tập đoàn The Greenberg Group - một hãng tư vấn bất động sản ở Long Island, New York, một số người hỏi anh có thể ra làm riêng được không. Điều đó khiến anh nghĩ đã đến lúc rời khỏi tập đoàn và thành lập công ty của riêng
Dường như không thứ gì có thể làm ông chủ của bạn vui vẻ? Biết được ngày sinh của ông ấy sẽ giúp bạn thâm nhập vào đầu ông ta. Chẳng hạn làm quá giờ sẽ gây ấn tượng lên Bọ Cạp, trong khi Song Sinh lại coi đó là dấu hiệu của sự chậm chạp.
