Chúng ta đôi khi ở thế tiến thoái lưỡng nan khi kẹt giữa một bên là uy tín của mình tại nơi làm việc và một bên là những cuộc chơi đầy hấp dẫn. Bài báo này xem xét các khía cạnh của thế tiến thoái lưỡng nan đó, cơ hội “được cả hai” và khả năng trả giá cho hành động của bạn.
(NLĐO) - Theo một Báo cáo của Oxfam cho biết, ngành dệt may của Việt Nam hiện có khoảng 2,5 triệu lao động, trong đó 80% là lao động nữ, phải chịu áp lực công việc khổng lồ.
Nếu cứ đợi đến kỳ tuyển dụng, ứng viên sẽ gặp nhiều trở ngại hơn bởi lúc đó, sự cạnh tranh gia tăng và nhà tuyển dụng càng có nhiều thời gian rảnh rỗi để soi xét cho được ứng viên như ý.
"Nên duy trì thời điểm tăng lương tối thiểu trùng với năm tài chính (1/1). Trong điều kiện biến động, việc đề nghị lùi thời gian tăng nên giao cho Hội đồng tiền lương quốc gia nghiên cứu, đề xuất…".
Bạn đọc hỏi, tôi là nam, sinh năm 1964 (hồ sơ không xác định được ngày tháng sinh), làm việc trong điều kiện lao động bình thường thì nghỉ hưu khi nào?
Dù hầu hết các công ty có lịch xét tăng lương 6 tháng - 1 năm/ lần nhưng phần lớn nhân sự đều ngại ngùng khi đề xuất tăng lương, để rồi từ bỏ ý định. Làm thế nào để gạt tâm lý này sang một bên, mạnh dạn yêu cầu tăng lương mà không để lại ấn tượng xấu?
Những nhân viên gắn bó với công ty thường luôn kỳ vọng công ty sẽ đối đãi với mình tốt về lâu về dài, tuy nhiên thống kê tại Mỹ cho thấy những nhân viên làm việc với một công ty trên 2 năm thông thường nhận lương ít hơn những người mới vào công ty cho cùng một vị trí.
