Search Result For : động lực

Đối với những nhân sự bị cắt giảm này công ty tôi có phải chi trả trợ cấp thôi việc cho họ hay không vì công ty tôi hiện nay có thực hiện thay đổi cơ cấu, cắt giảm một số nhân sự. Tôi có vấn đề nêu trên muốn được THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp. Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Đây là câu hỏi của chị Thanh Thy - Biên Hòa.

Tôi muốn hỏi khi người lao động bị tai nạn lao động sẽ không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động trong trường hợp nào? Bên cạnh đó, thực hiện chế độ đối với người bị tai nạn lao động dựa trên nguyên tắc gì? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn! Câu hỏi đến từ anh Anh Khang - Bà Rịa.

Tuần rồi khi đi làm tại công ty, do sàn nhà quá trơn tôi bị trượt chân té cầu thang tại công ty, tôi bị gãy chân và xương sống. Như vậy tôi muốn hỏi trường hợp của tôi có được bồi thường tai nạn lao động không? Nếu công ty không bồi thường thì có bị xử phạt không? Mức lãi suất áp dụng khi không bồi thường tai nạn lao động cho người lao động?

Công ty tôi là công ty TNHH do nhu cầu sản xuất kinh doanh nên công ty phải chuyển 1 số người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trước đây đã ký kết. Vậy trường hợp chuyển người lao động như vậy có cần phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động không? Trường hợp hết thời hạn điều chuyển mà vẫn muốn tiếp tục chuyển người lao động làm công việc khác thì có cần sự đồng ý bằng văn bản của người lao động không? Nếu không có đồng ý bằng văn bản có bị phạt không?

Dù có nhiều diễn biến phức tạp của dịch Covid - 19, hàng ngàn người lao động của Đồng Tháp ở Nhật Bản, Hàn Quốc vẫn khỏe mạnh, tinh thần ổn định và đi làm bình thường.

Tôi làm việc cho một công ty sửa chữa điện lạnh, khi phỏng vấn công ty cho biết sẽ đóng BHXH đầy đủ cho người lao động. Tuy nhiên đến nay tôi vẫn chưa thấy công ty đóng BHXH. Công ty làm như vậy có đúng không?

Đối với trường hợp đã được giải quyết tạm dừng đóng theo Nghị quyết 42/NQ-CP năm 2020 và Nghị quyết 154/NQ-CP năm 2020, nếu đủ điều kiện thì vẫn được giải quyết nhưng tổng thời gian tạm dừng đóng không quá 12 tháng.

Hiện nay, rất nhiều người lao động bị mất việc sau ảnh hưởng nặng nề của đại dịch Covid-19 đang dần trở lại guồng quay tìm kiếm việc làm mới.

Tự động hoá trong sản xuất sẽ làm thay đổi hình thức giao kết trong lao động và việc đẩy mạnh các chính sách cho lao động phi chính thức sẽ là xu hướng của năm 2022

Phó Thủ tướng Lê Minh Khái ký ban hành Quyết định 33/2021/QĐ-TTg sửa đổi Quyết định 23/2021/QĐ-TTg quy định về thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19.

Tính đến 26-8, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết đã xác nhận danh sách gần 490.400 người lao động ngừng việc, tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương... do dịch COVID-19. Dịch khiến nhiều ngành nghề gặp khó khăn, người lao động mất việc làm.

Trường hợp người lao động không có tên trong danh sách tham gia BHXH bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương thì không đủ điều kiện hưởng chính sách hỗ trợ.

Ngô Văn Bảo (quận 2, TP HCM) hỏi: "Hợp đồng lao động có quy định khi công ty làm ăn có lợi nhuận thì người lao động (NLĐ) sẽ được xem xét tháng lương thứ 13. Như vậy tiền lương tháng thứ 13 này có phải tính để đóng BHXH không?".

Tiếp nối thành công từ vòng nộp đơn kỷ lục với 653 ứng viên trên toàn quốc, ngày hội định hướng Onboarding Day thuộc chương trình HR Growth Path 2026 đã chính thức diễn ra đồng loạt tại 3 miền Bắc – Trung – Nam. Sự kiện quy tụ và kết nối trực tiếp 200 gương mặt xuất sắc nhất vượt qua các vòng tuyển chọn gắt gao để chính thức nhận học bổng phát triển năng lực nhân sự quy mô lớn hàng đầu Việt Nam do HR Digest & CareerViet đồng hành tổ chức.

Ngày 06/06/2026 vừa qua, Hội thảo “Next-Gen AI Live Commerce 2026” đã chính thức diễn ra tại Trung tâm Khởi nghiệp Sáng tạo TP.HCM (SIHUB), quy tụ gần 200 doanh nghiệp, chuyên gia và KOL/KOC cùng phác thảo tương lai của hệ sinh thái thương mại số tích hợp AI - nơi công nghệ đang định hình lại cách doanh nghiệp tiếp cận khách hàng, sáng tạo nội dung và kiến tạo doanh thu. Với vai trò là đơn vị truyền thông, CareerViet góp phần kết nối các góc nhìn chuyên sâu trong chương trình, đồng thời mở rộng câu chuyện về xu hướng nghề nghiệp và sự dịch chuyển của thị trường tuyển dụng trong kỷ nguyên số.