Sớm chốt phương án rút BHXH một lần

Viewed: 5,120

(NLĐO) – Hai phương án rút BHXH một lần thu hút đông đảo sự quan tâm của người lao động và doanh nghiệp.

Tại kỳ họp Quốc hội thứ 7, vấn đề "nóng" mà người lao động quan tâm là hai phương án rút BHXH một lần trong dự thảo Luật BHXH (sửa đổi), vì ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của họ sau khi luật mới được ban hành.

Cụ thể, phương án 1 là phân loại hai nhóm lao động để giải quyết rút BHXH một lần. Nhóm 1, người lao động tham gia BHXH trước khi Luật có hiệu lực, sau 12 tháng không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, không tham gia BHXH tự nguyện và có thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm và có đề nghị thì được hưởng BHXH 1 lần như quy định hiện hành. Nhóm 2, người lao động bắt đầu tham gia BHXH từ ngày Luật có hiệu lực trở đi thì không được áp dụng quy định điều kiện hưởng BHXH 1 lần như quy định.

Phương án 2 là người lao động được giải quyết một phần nhưng tối đa không quá 50% tổng thời gian đã đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn lại được bảo lưu để người lao động tiếp tục tham gia và hưởng các chế độ BHXH.

Dù chưa có sự thống nhất nhưng hiện nay, đa số chủ doanh nghiệp và người lao động đang nghiêng về phương án 1.

Sớm chốt phương án rút BHXH một lần

Người lao động làm thủ tục rút BHXH một lần tại BHXH quận 12, TP HCM

Bà Phan Thị Minh Thu, Giám đốc một doanh nghiệp tại huyện Hóc Môn, TP HCM cho biết từ khi hai phương án được thông tin và lấy ý kiến rộng rãi, công nhân tại công ty luôn theo dõi sát sao. Đa số họ đều mong muốn phương án 1 được thông qua, tức là giữ quy định về rút BHXH một lần như hiện tại (với người đã tham gia BHXH trước khi luật mới có hiệu lực) để đề phòng trường hợp rủi ro hoặc biến cố lớn xảy ra trong cuộc sống.

"Thậm chí có trường hợp muốn nghỉ việc để rút BHXH một lần. Công ty đã phải giải thích rất rõ với anh chị em rằng BHXH dù không rút thì vẫn để dành hưởng nhiều chế độ sau này chứ không hề mất đi, nếu họ nghỉ thì trong thời gian chờ 12 tháng rất khó kiếm việc có thu nhập ổn định và số tiền họ nhận được sau 12 tháng cũng rất nhanh bị chia 5 xẻ 7" - bà Thu nói.

Sớm chốt phương án rút BHXH một lần

Số đông người lao động đồng thuận với phương án 1

Thực trạng này cũng đang diễn ra tại Công ty TNHH Thương mại và Sản xuất nệm Mousse Liên Á (quận Tân Phú). Ông Phạm Quốc Tiến, Phó Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết trong thời gian qua, rất nhiều người lao động tìm đến Công đoàn để nhờ nhờ tư vấn nên rút hay nên giữ. Mặc dù, đã tích cực tuyên truyền, vận động về sự hữu ích của chính sách BHXH nhưng người lao động muốn rút vẫn cứ rút.

Ông Phúc cho biết thêm, đau đầu nhất hiện nay là trong số này, lượng lớn người lao động có thời gian gắn bó từ 10-20 năm, lại bày tỏ nguyện vọng muốn nghỉ việc nghỉ việc để rút BHXH. Điều này, đã khiến doanh nghiệp mất đi lượng lớn lao động có có tay nghề. "Họ còn tính toán đến chuyện, dẫu có rút hết quá trình đã đóng trước đó, sau đó quay trở lại làm việc, đóng lại từ đầu vẫn dư sức hưởng lương hưu. Nhiều người còn cho rằng việc này có lợi hơn có lợi hơn so với đóng BHXH liên tục" - ông Tiến nói.

Chị Võ Thị Tiếp (sinh năm 1983, quê Tiền Giang), công nhân Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam (quận Bình Tân, TP HCM) cũng mong một trong hai phương án BHXH một lần sớm được thông qua. Có hơn 15 năm làm công nhân, chị hiện có mức thu nhập khá, hơn 11 triệu đồng/tháng. Mặc dù vậy, chị quả quyết, dù phương án nào được chọn, vẫn sẽ rút BHXH một lần rồi về quê, bởi cha mẹ đã lớn tuổi không ai chăm sóc.

Mặc dù biết rằng hưởng chế độ "một cục" sẽ mất nhiều hơn được nhưng chị Tiếp cho hay để chờ đợi thì không đủ sức. "Trải qua 2 lần sinh nở, sức khỏe tôi giảm sút đáng kể, còn chưa kể đến việc có thời gian dài làm việc trong môi trường nặng nhọc độc. Nếu phương án một được thông qua, gia đình thôi sẽ nấn ná thêm vài năm nữa. Chiều ngược lại thì sẽ làm thủ tục hưởng sớm hơn, gom góp một số vốn về quê kinh doanh, buôn bán đắp đổi qua ngày" – chị Tiếp bày tỏ.

Source: Người lao động

VIP jobs ( $1000+ )

Công Ty TNHH LMS Technologies Việt Nam
Công Ty TNHH LMS Technologies Việt Nam

Salary : 600 - 1,000 USD

Ho Chi Minh

 Confidential
Confidential

Salary : 1,000 - 1,500 USD

Ho Chi Minh

 Confidential
Confidential

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CLP Industries (Vietnam) Company Limited
CLP Industries (Vietnam) Company Limited

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

FE CREDIT
FE CREDIT

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH BAO BÌ SAPHIA
CÔNG TY TNHH BAO BÌ SAPHIA

Salary : 13 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

 Confidential
Confidential

Salary : 60 Mil - 70 Mil VND

Ha Noi

Công Ty Cổ Phần Lương Thực A AN
Công Ty Cổ Phần Lương Thực A AN

Salary : 24 Mil - 27 Mil VND

Ha Noi

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Salary : 800 - 1,500 USD

Ha Noi | Ho Chi Minh | Binh Duong

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ OMMANI
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ OMMANI

Salary : 7 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi | Can Tho | Ho Chi Minh

Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ
Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC DC HANDEL VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC DC HANDEL VIỆT NAM

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần Giáo dục và Đào tạo IMAP Việt Nam
Công ty Cổ phần Giáo dục và Đào tạo IMAP Việt Nam

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh | Binh Duong | Khanh Hoa

EUROFINS VIETNAM
EUROFINS VIETNAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba
Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba

Salary : 24 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

OSI Vietnam
OSI Vietnam

Salary : 10 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

CareerViet's client
CareerViet's client

Salary : Competitive

Ha Noi

CÔNG TY TNHH JOB HOUSE
CÔNG TY TNHH JOB HOUSE

Salary : Up to 35 Mil VND

Quang Ninh

CÔNG TY TNHH CƠ ĐIỆN HỮU PHÁT
CÔNG TY TNHH CƠ ĐIỆN HỮU PHÁT

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM
CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM

Salary : 1,000 - 3,000 USD

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH HÒA QUẦN
CÔNG TY TNHH HÒA QUẦN

Salary : 30 Mil - 50 Mil VND

Ha Noi

EQuest Education Group (EQG)
EQuest Education Group (EQG)

Salary : Competitive

Ha Noi

CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM
CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM

Salary : 1,000 - 3,000 USD

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN NISO
CÔNG TY CỔ PHẦN NISO

Salary : 30 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

Wall Street English
Wall Street English

Salary : 10 Mil - 35 Mil VND

Binh Duong

ERAS GROUP
ERAS GROUP

Salary : Competitive

Lam Dong

Công ty Cổ phần Thời Trang Bimart
Công ty Cổ phần Thời Trang Bimart

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA
CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA

Salary : Competitive

Dong Nai

HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA
HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA

Salary : 30 Mil - 35 Mil VND

Ha Noi

Abbott
Abbott

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

De Heus LLC
De Heus LLC

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Di truyền số IDNA
Công ty TNHH Di truyền số IDNA

Salary : 7 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Similar posts "Market & Trends"

Top 10+ Nghề làm việc tại nhà thu nhập tốt, ít vốn nhiều lời
Làm việc tại nhà thường không đòi hỏi quá nhiều thời gian và vốn… Vì vậy nếu bạn đang tìm kiếm một công việc làm thêm tại nhà, hãy tham khảo bài viết này nhé!
Đa cấp là gì? Phân biệt kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp
Đa cấp là gì? Làm thế nào để phân biệt mô hình kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp để tránh bị lừa đảo. Nhấn xem ngay bài viết để cùng tìm hiểu nhé!
Sự thật cuộc gọi, văn bản gửi từ "cán bộ BHXH"
Lợi dụng quá trình chuyển đổi số của cơ quan BHXH, nhiều hình thức lừa đảo tinh vi đã được các đối tượng sử dụng để trục lợi
Thủ tục chốt sổ BHXH để chờ đến ngày nghỉ hưu
(Dân trí) - Ông Cường mới 52 tuổi nhưng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) gần 29 năm. Hiện ông muốn nghỉ việc, chốt sổ BHXH để chờ đến khi đủ tuổi về hưu hưởng chế độ hưu trí.
4 trường hợp vẫn được hưởng BHXH một lần
NGUYỄN VĂN TÍNH (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Tôi có nghe thông tin theo Luật BHXH mới thì từ ngày 1-7-2025, người lao động (NLĐ) sẽ không được rút BHXH một lần. Xin giải thích rõ hơn vấn đề này?".
Người lao động hưởng lợi lớn với chế độ thai sản mới
(Dân trí) - Chế độ thai sản mới theo Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) có nhiều thay đổi có lợi cho người lao động, mở rộng nhóm lao động được hưởng chế độ này.
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback