Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị "Mỹ hóa" như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.
Nhưng trong những năm gần đây, đội hình bậc thang này đã bị các thương gia quốc tế mới có vận may xâm lấn, cho dù trong danh sách của Forbes năm nay, Mỹ vẫn là nước có số người giàu nhiều nhất thế giới với 469 tỷ phú và có tỷ phú trẻ nhất thế giới là Mark Zuckerberg, 23 tuổi, người sáng lập trang mạng Facebook, với giá trị tài sản khoảng 1,5 tỷ USD.
Không dễ trở thành Bill Gates
Đầu tiên, Hãng cung cấp dịch vụ Internet Yahoo! (YHOO - sàn Nasdaq) từ chối đề nghị sáp nhập trị giá 44,6 tỷ USD của Microsoft Corp. (mã chứng khoán MSFT). Tiếp đến là việc Bill Gates phải tham gia vô điều kiện vào cuộc cạnh tranh phần mềm Guitar Hero với phần mềm Slash. Và cuối cùng, Bill Gates mất vị trí người giàu có nhất hành tinh về tay ông trùm đầu tư danh tiếng của Mỹ Warren Buffett, người đứng đầu Tập đoàn đầu tư Berkshire Hathaway Inc. Liệu còn gì có thể tồi tệ hơn đối với một tỷ phú nổi tiếng thế giới hàng thập kỷ qua? Thực sự thì có đấy!
Nhiều người bị sốc khi chứng kiến Bill Gates bị loại khỏi vị trí dẫn đầu trong danh sách xếp hạng hàng năm đối với những tỷ phú thế giới của Forbes, sau hơn 10 năm nhân vật này liên tục là ông chủ của vị trí đỉnh cao. Bill Gates, sau 13 năm liền đứng ở vị trí số 1 và hiện vẫn có chân trong Ban giám đốc của Bershire Hathaway Inc., chỉ đứng thứ 3 với tổng giá trị tài sản 58 tỷ USD. Trước ông là Warren Buffet với tổng giá trị tài sản khoảng 62 tỷ USD và ông trùm ngành viễn thông Mêhicô, Carlos Slim, với tổng giá trị của cải khoảng 60 tỷ USD. Nhưng đối với những người đã quá quen với bảng xếp hạng của Forbes thì điều ngạc nhiên thực sự không phải ở sự "thất sủng" của Bill Gates mà ở việc ông không "rớt hạng" nhanh quá.
Sàn chứng khoán, nơi sản sinh những tỷ phú
Các quốc gia có nhiều bước đột phá trong bảng thành tích năm nay là Nga, Trung Quốc và Ấn Độ. Nga giành lấy vị trí thứ hai (năm ngoái thuộc về Đức), với 87 người. Thủ đô Mátxcơva của Nga giờ đây đã thay thế Thành phố Niu Yoóc của Mỹ trở thành trung tâm tỷ phú thế giới. Quốc gia về thứ ba là Ấn Độ, với 53 tỷ phú, trong đó có 4 người lọt vào top 10. Trung Quốc ghi tên 42 người vào danh sách những tỷ phú giàu nhất hành tinh năm nay, trong đó Đặc khu hành chính Hồng Kông có 26 người.
Bộ ba các nhà thương gia Ấn Độ và Mexico đứng ngay sau Bill Gates luôn nhăm nhe tiến vào vị trí chật hẹp của Forbes. Trong 5 năm qua, Carlos Slim đã tăng tài sản của mình lên 8 con số nhờ vào thành tích đáng nể của hãng truyền thông America Movil (AMX - sàn NYSE). Hơn hai năm qua, cổ phiếu của Tập đoàn thép ArcelorMittal, có trụ sở tại Luýchxămbua (MT - sàn NYSE) đã tăng gấp đôi, giúp cho CEO và người nắm giữ 11% cổ phiếu là Lakshmi Mittal bổ sung vào khối tài sản của ông 21 tỷ USD. Nhưng ấn tượng và ngoạn mục nhất lại thuộc về Anil Ambani, người đã cho tăng theo cấp số nhân khối tài sản của mình từ 5,7 tỷ USD lên 42 tỷ USD trong chỉ hai năm qua việc sở hữu cổ phiếu trong Tập đoàn viễn thông Reliance của Ấn Độ. Anil Ambani ghi tên mình ở vị trí là người giàu thứ tám, chỉ sau người bà con xa Mukesh Ambani.
Bí quyết để không mất chỗ
Tổng giá trị tài sản của 1.125 tỷ phú thế giới hiện nay đã lên tới 4.400 tỷ USD. Như vậy là số tỷ phú thế giới trong 4 năm qua đã tăng gần gấp hai lần. Riêng ở Mỹ, hiện có 469 tỷ phú, với tổng giá trị tài sản 1.600 tỷ USD và 656 tỷ phú còn lại trên thế giới có tổng giá trị tài sản 2.800 tỷ USD.
Kết cấu đang thay đổi trong danh sách của Forbes chỉ tô đậm thêm dòng nhận định mà các chuyên gia chứng khoán như giáo sư Jeremy Siegel của Trường đại học Wharton đã viết ra từ nhiều năm trước: Bạn cần phải đầu tư ra nước ngoài.
Giáo sư Jeremy Siegel cho rằng, các nhà đầu tư cần rót 40% vốn đầu tư của họ vào TTCK quốc tế. Con số 40% này có thể là quá "hăng hái" đối với nhà đầu tư tầm trung, nhưng không phải là một cái đích vô lý. "Hãy nhìn vào những gì mà các nhà đầu tư hướng nội (kể cả Gates và Buffett) đã để tuột mất trong 3 năm qua", ông nói.
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.