Sửa chính sách để giữ chân người lao động

Viewed: 125

Theo các chuyên gia, cần thắt chặt các quy định, điều kiện thanh toán BHXH một lần nhằm bảo đảm người tham gia BHXH có lương hưu sau khi hết tuổi lao động

Lực lượng lao động tham gia BHXH hiện mới đạt gần 30%, trong khi mục tiêu của Việt Nam là 10 năm tới có 60% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia BHXH. Nhiều cơ chế hỗ trợ đã được đề xuất nhằm thúc đẩy người dân tham gia BHXH sau đại dịch Covid-19.

Gia tăng số người nhận BHXH một lần
Mới đây, tại hội thảo trực tuyến tham vấn quốc tế về định hướng chiến lược phát triển ngành BHXH Việt Nam đến năm 2030, ông Nguyễn Thế Mạnh, Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam, cho biết ngành BHXH đặt mục tiêu cụ thể đến năm 2030 đạt khoảng 60% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia BHXH. Trong đó, nông dân và lao động khu vực phi chính thức tham gia BHXH tự nguyện chiếm khoảng 5% lực lượng lao động trong độ tuổi; khoảng 45% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm thất nghiệp; khoảng 60% số người sau độ tuổi nghỉ hưu được hưởng lương hưu, BHXH hằng tháng và trợ cấp hưu trí xã hội…


Người lao động làm thủ tục tại BHXH TP HCM .Ảnh: HOÀNG TRIỀU

"Dự thảo Chiến lược việc phát triển ngành BHXH Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 đặt mục tiêu chung thực hiện tốt các chính sách, chế độ BHXH, BHYT linh hoạt, đa dạng, đa tầng, hiện đại, hội nhập quốc tế, hướng tới bao phủ toàn dân" - ông Mạnh nhấn mạnh.

Theo BHXH Việt Nam, đến nay, cả nước có hơn 14,545 triệu người tham gia BHXH - đạt 29,2% lực lượng lao động trong độ tuổi, giảm hơn 1,6 triệu người so với cuối năm 2020, trong đó BHXH bắt buộc giảm gần 1,7 triệu người. Riêng BHXH tự nguyện có 1,206 triệu người tham gia - tăng 77.800 người so với cuối năm 2020 và tăng 361.000 người so với cùng kỳ năm trước.

Tuy nhiên, theo BHXH Việt Nam, số người lao động (NLĐ) hưởng BHXH một lần có xu hướng gia tăng qua các năm. Giai đoạn 2016 - 2020, số NLĐ hưởng BHXH một lần tăng trung bình khoảng 9%/năm. Riêng trong 3 tháng đầu năm 2021, do ảnh hưởng đại dịch Covid-19, số NLĐ nhận BHXH một lần tiếp tục tăng nhanh, với 226.503 trường hợp - tăng hơn 20,5% so cùng kỳ năm 2020.

Tại kỳ họp thứ 2 Quốc hội khóa XV, các đại biểu đề xuất cần sớm nghiên cứu sửa đổi Luật BHXH theo tinh thần Nghị quyết 28-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII. Trong đó, hướng đến mục tiêu bao phủ BHXH toàn dân; sửa đổi điều kiện về thời gian tham gia BHXH tối thiểu để hưởng chế độ hưu trí theo hướng linh hoạt nhằm giảm số lượng người hưởng BHXH một lần...

Đại biểu Nguyễn Ngọc Sơn (Hải Dương) dẫn số liệu năm 2020 cho thấy có 860.741 người hưởng BHXH một lần - tăng 53.652 người, tăng 6,65% so với năm 2019. Trong đó, số tham gia BHXH tự nguyện hưởng BHXH một lần là 11.868 người - tăng 51,55% so với năm 2019 và bằng 2,09% so với số người tham gia BHXH tự nguyện tăng thêm của năm 2020.

"Dự báo có thể số người hưởng chế độ BHXH một lần sẽ tăng cao vào các năm tiếp theo. Nhận BHXH một lần đồng nghĩa với việc NLĐ rời khỏi hệ thống an sinh xã hội và hầu hết sẽ không tích lũy đủ thời gian đóng BHXH để được hưởng lương hưu, nếu đủ thì mức lương hưu cũng rất thấp vì thời gian đóng BHXH ngắn. Vì vậy, khi về già, họ sẽ gặp rất nhiều khó khăn; tạo áp lực lên xã hội và gia đình" - ông Sơn băn khoăn.

Nên giảm thời gian đóng BHXH
Thống kê cho thấy những người hưởng chế độ BHXH một lần tập trung ở độ tuổi từ trên 20 đến 40, chiếm 80,9% tổng số người hưởng BHXH một lần giai đoạn 2016-2020. Trong đó, tập trung đông nhất là ở nhóm tuổi từ trên 20 đến 30 (chiếm 42,7%); nhóm từ trên 30 đến 40 tuổi đứng thứ hai, chiếm 38,2%; thấp nhất là nhóm từ 20 tuổi trở xuống (chiếm 0,25%).

Lý giải về việc số người tham gia hệ thống BHXH giảm thời gian qua, đại diện BHXH nhiều địa phương cho rằng dịch Covid-19 đã khiến nhiều doanh nghiệp, cơ sở kinh doanh trên cả nước phải ngưng sản xuất hay sản xuất cầm chừng, cắt giảm nhân công hoặc tạm thời cho công nhân nghỉ việc luân phiên. Ðiều này khiến NLĐ bị mất việc làm, không có nguồn thu nhập, đời sống sinh hoạt hằng ngày gặp nhiều khó khăn. Mong muốn có một khoản chi tiêu trước mắt để trang trải cuộc sống nên NLĐ đã đề nghị thanh toán trợ cấp BHXH một lần.

"Đơn cử thời điểm tháng 8-2021, trong số hơn 1,3 triệu lao động tham gia BHXH giảm thì phần lớn tập trung tại 19 tỉnh, thành phía Nam - chiếm hơn 94% (1,098 triệu người), trong đó có 3 địa phương chiếm trên 30% tổng số lao động tham gia BHXH của cả nước là là TP HCM, Bình Dương và Đồng Nai" - BHXH Việt Nam dẫn chứng.

Từ thực trạng quy định hiện hành của pháp luật về chính sách hưởng BHXH một lần, nhiều ý kiến cho rằng cần sửa đổi điều kiện về thời gian tham gia BHXH tối thiểu để hưởng chế độ hưu trí theo hướng linh hoạt nhằm giảm số lượng người hưởng BHXH một lần. Ngoài ra, cần điều chỉnh cách tính lương hưu, bảo đảm kết hợp hài hòa các nguyên tắc đóng - hưởng, công bằng, bình đẳng, chia sẻ và bền vững, tăng sức hấp dẫn. Bên cạnh đó, cần thắt chặt các quy định, điều kiện thanh toán BHXH một lần để bảo đảm người tham gia BHXH có lương hưu sau khi hết tuổi lao động.

Tại phiên thảo luận của Quốc hội về BHXH mới đây, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cho biết tới đây, nội dung sửa đổi Luật BHXH sẽ tập trung giải quyết một số vấn đề: phát triển hệ thống xã hội đa tầng, sửa đổi giảm thời gian đóng BHXH mức tối thiểu từ 20 năm xuống 15 năm và tiến tới có thể là 10 năm; phát triển bảo hiểm theo hướng đóng - hưởng công bằng, bình đẳng, bền vững. Nhiều ý kiến cho rằng khi NLĐ chỉ đóng BHXH từ 10 - 15 năm, họ sẽ theo đuổi tiền lương hưu về già. Do vậy, việc rút ngắn thời gian đóng BHXH sẽ hạn chế được tình trạng rút BHXH một lần. 

Hỗ trợ người tham gia BHXH tự nguyện
BHXH Việt Nam từng đề xuất nâng mức hỗ trợ tiền đóng BHXH tự nguyện từ 30% lên 50% đối với người thuộc hộ nghèo, từ 25% lên 30% đối với người thuộc hộ cận nghèo và từ 10% lên 20% đối với các đối tượng còn lại.

Theo BHXH Việt Nam, việc tăng mức hỗ trợ đóng cho người tham gia BHXH tự nguyện - nhất là với những người thuộc hộ gia đình nghèo, cận nghèo - sẽ tạo điều kiện giúp họ có đủ khả năng tham gia BHXH tự nguyện, góp phần hoàn thiện mục tiêu BHXH toàn dân để mọi người đều được tham gia lưới an sinh và có chính sách BHXH chia sẻ, bảo đảm cuộc sống khi về già.

Source: Báo Người lao động

VIP jobs ( $1000+ )

Seditex Vietnam
Seditex Vietnam

Salary : Competition

Ha Noi

CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM

Salary : Up to 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM

Salary : Up to 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần Tây An
Công ty Cổ phần Tây An

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Nghe An

Công ty Cổ phần Tây An
Công ty Cổ phần Tây An

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Nghe An

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam
Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam

Salary : 25 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Sài Gòn Stec
Công ty TNHH Sài Gòn Stec

Salary : 15 Mil - 23 Mil VND

Binh Duong

Wipro Consumer Care Vietnam
Wipro Consumer Care Vietnam

Salary : Competition

Can Tho

TOP E & C
TOP E & C

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH POLY STUDIO & ACADEMY
CÔNG TY TNHH POLY STUDIO & ACADEMY

Salary : 10 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ

Salary : 12 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

AkzoNobel Vietnam
AkzoNobel Vietnam

Salary : Competition

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM

Salary : Competition

Ho Chi Minh

AkzoNobel Vietnam
AkzoNobel Vietnam

Salary : Competition

Binh Duong | Dong Nai

CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ THẢO PHARMA
CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ THẢO PHARMA

Salary : 20 Mil - 35 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ DOANH NGHIỆP NGỌC VÂN
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ DOANH NGHIỆP NGỌC VÂN

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Hai Phong

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ DOANH NGHIỆP NGỌC VÂN
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ DOANH NGHIỆP NGỌC VÂN

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Hai Phong

Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc
Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Siem Reap

Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc
Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Vinh Phuc | Phu Tho

Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc
Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Khanh Hoa

TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ KINH ĐÔ
TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ KINH ĐÔ

Salary : 18 Mil - 23 Mil VND

Ha Noi

CyberLogitec Vietnam Co., Ltd.
CyberLogitec Vietnam Co., Ltd.

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Similar posts "Human Capital Market"

Ông Bùi Ngọc Quốc Hưng CEO CareerViet ghi dấu ấn tại giải thưởng Sao Đỏ - Doanh nhân trẻ
Ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần giải pháp CareerViet - CareerViet.vn, được vinh danh trong danh sách TOP 100 Doanh nhân trẻ Việt Nam tiêu biểu năm 2025, một hạng mục quan trọng thuộc khuôn khổ Giải thưởng Sao Đỏ. Sự kiện này là sự công nhận xứng đáng cho vai trò lãnh đạo, tinh thần tiên phong ứng dụng công nghệ, và những đóng góp của ông Hưng trong việc thực hiện tầm nhìn cốt lõi: "Nâng tầm nhân lực Việt, tối ưu hóa hiệu quả doanh nghiệp".
BÃO SỐ 13 (KALMAEGI) - CẬP NHẬT Cơn bão giật cấp 17 tiến gần đất liền
Để đảm bảo an toàn tuyệt đối cho người lao động, ứng viên và cộng đồng, phòng tránh rủi ro do thiên tai, CareerViet khẩn thiết kêu gọi mọi người theo dõi sát sao diễn biến của Bão số 13 (Kalmaegi) và nghiêm túc tuân thủ các chỉ đạo phòng chống bão của chính quyền địa phương.
Tra cứu chi tiết 3.321 xã, phường tại 34 tỉnh thành áp dụng từ 1/7/2025 – Bản đồ Việt Nam mới nhất
Từ ngày 1/7/2025, cả nước chính thức vận hành bộ máy hành chính mới với 34 tỉnh/thành phố và 3.321 xã, phường sau sáp nhập. Xem ngay bản đồ, bảng tra cứu địa danh mới tại đây!
CareerViet và Hiệp hội Nhân sự - HRA chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược
Ngày 12/01/2025 vừa qua, tại sự kiện "Ngày mùa HRA" tràn ngập niềm vui và ấm áp, chúng tôi rất vinh dự được công bố thỏa thuận hợp tác chiến lược giữa CareerViet.vn và Hiệp hội Nhân sự (HRA) . Với tinh thần "Đồng lòng gieo hái, đón trái dài lâu" , sự hợp tác này sẽ mở ra nhiều cơ hội phát triển mạnh mẽ cho cả hai bên và đặc biệt là cộng đồng nhân sự tại Việt Nam.
Bộ Từ Điển Về Các Xu Hướng Nổi Bật Trong Nơi Làm Việc Từ A đến Z
Bối cảnh làm việc hiện nay đang thay đổi nhanh chóng, các doanh nghiệp và nhân viên cần thích nghi với nhiều xu hướng mới. Từ việc ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo cho đến xây dựng môi trường làm việc xanh và bền vững, các xu hướng này mang lại những cải tiến đáng kể trong quản lý nhân sự, phát triển nghề nghiệp và cải thiện văn hóa doanh nghiệp. Xem ngay bộ ''từ điển'' xu hướng nổi bật nơi làm việc từ A đến Z do CareerViet tổng hợp nhé!
GIẢI PHÁP CHĂM SÓC SỨC KHỎE NGUỒN NHÂN LỰC TỪ HỆ THỐNG PHÒNG KHÁM CAREPLUS
Trong bối cảnh kinh tế đầy biến động, với những thách thức về gìn giữ và thu hút nhân tài, việc đầu tư vào sức khỏe nguồn nhân lực không còn là lựa chọn, mà là yếu tố quyết định để doanh nghiệp duy trì sự phát triển lâu dài. Hệ thống Phòng khám CarePlus khẳng định vai trò là đối tác y tế đáng tin cậy của các doanh nghiệp nhờ giải pháp chăm sóc sức khỏe toàn diện kết hợp tiện ích công nghệ vượt trội.
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback