Công việc của bạn sẽ gặp thuận lợi hơn rất nhiều nếu bạn được sếp quý và ưu ái. Vậy, bạn có biết mẫu nhân viên được sếp "cưng" là như thế nào không? Dưới đây là những tính cách và thói quen mà sếp rất thích ở nhân viên của mình: Bạn thể hiện mình là người có trách nhiệm
Sếp của bạn có rất nhiều việc phải làm và hoàn thành nên không có thời gian để kiểm tra lại công việc của bạn có tốt hay không, bạn có hoàn thành đúng thời hạn hay không… Vì vậy, sếp sẽ cảm thấy rất hài lòng, đánh giá cao nếu bạn luôn thành thật và có trách nhiệm báo cáo công việc sếp giao, với những sai lầm, thất bại của bản thân.
Bạn luôn có sự chuẩn bị kỹ lưỡng
Sếp rất thích những nhân viên cẩn thận và luôn sẵn sàng cho mọi công việc bởi vì sự chuẩn bị thể hiện sự nhiệt tình và tự tin của người nhân viên đó. Vì vậy, trước mỗi công việc, cuộc họp hoặc sự kiện quan trọng, hãy chuẩn bị mọi việc thật hoàn hảo.
Bạn làm việc thông minh và khoa học
Hiệu quả trong công việc là điều mà sếp quan tâm nhất. Do vậy, bạn nên cố gắng làm việc thật chăm chỉ và khoa học để hoàn thành công việc một cách hiệu quả và xuất sắc nhất. Hãy học kỹ năng quản lý thời gian và kiểm soát công việc để có thể bao quát mọi việc một cách dễ dàng. Đi làm muộn và về sớm sẽ chẳng bao giờ tạo được ấn tượng tốt với sếp. Ngoài ra, nếu bạn làm việc ngoài giờ thì sếp sẽ càng đánh giá bạn cao hơn.
Bạn luôn trau dồi kiến thức và hiểu biết sâu rộng
Bạn luôn bắt kịp mọi thông tin mới nhất, và có kiến thức sâu rộng về lĩnh vực, ngành nghề của mình. Bất cứ khi nào sếp tham khảo ý kiến của bạn, bạn đều cung cấp thông tin đầy đủ cho sếp. Đây là một lợi thế rất lớn của bạn so với những nhân viên khác trong nhóm. Sếp luôn khuyến khích nhân viên học hỏi và trau dồi thêm kiến thức. Vì vậy, hãy nâng cao kiến thức và kỹ năng của mình. Đừng từ bỏ bất cứ cơ hội học hỏi nào. Chịu khó học hỏi cũng là một cách hay để lấy lòng sếp.
Bạn làm cho sếp "đẹp mặt"
Mỗi khi sếp có những thành tích mới, hãy khéo léo "khoe" với mọi người trong công ty về những thành tích đó. Sếp sẽ cảm thấy rất vui và tự hào khi có một nhân viên như bạn. Chẳng ai là không thích được khen ngợi hết cả. Tuy nhiên, khen ngợi ở đây không có nghĩa là nịnh hót, nếu bạn lạm dụng quá nhiều những lời khen không có thực thì ngược lại sẽ bị phản tác dụng. Nên nhớ điều này.
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.