Tăng giờ làm thêm: Lợi hay hại?

Viewed: 7,506

Theo các chuyên gia, việc điều chỉnh giờ làm thêm là vấn đề ảnh hưởng đến nhiều đối tượng nên cần cân nhắc kỹ.

Tăng giờ làm thêm của lao động từ 200 giờ lên đến tối đa 400 giờ/năm là một trong những nội dung nhận được nhiều sự chú ý nhất của Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) sẽ được các đại biểu Quốc hội thảo luận ngày 29/5. 

Theo đó, những ngành được điều chỉnh tăng giờ làm thêm là dệt may, da giày, điện tử. Đây chủ yếu là những ngành sản xuất, chế biến, lắp ráp mang tính thời vụ. Các hợp đồng với khối lượng hàng lớn thường dồn vào một số tháng trong năm. Nhiều doanh nghiệp thậm chí chấp nhận vi phạm pháp luật để kịp tiến độ giao hàng.

Số giờ làm thêm tối đa tính theo ngày, theo tháng không thay đổi, mỗi lao động không làm thêm quá 4 giờ/ngày, không quá 30 giờ/tháng. Tuy nhiên, tổng số giờ làm thêm trong 1 năm tăng lên đáng kể, với những ngành đặc thù có thể tăng lên đến không quá 400 giờ/năm.

Một số điều kiện để doanh nghiệp được tăng giờ làm thêm là có sự thỏa thuận giữa chủ sử dụng lao động và người lao động. Người lao động phải có ít nhất 12 giờ nghỉ ngơi giữa hai ca làm việc; Không huy động trong thời gian dài, liên tục.

Tăng giờ làm thêm đồng nghĩa với việc thu nhập cũng tăng. Đây chắc chắn là điều lao động nào cũng muốn. Đối với các doanh nghiệp, việc tăng giờ làm, đặc biệt là ở những ngành mang tính thời vụ như chế biến nông lâm thủy sản sẽ giúp đảm bảo tiến độ công việc. 

So với các quốc gia trong khu vực, Việt Nam đang là nước có số giờ làm thêm tối đa thấp nhất. Ví dụ, nếu tính theo tháng thì tại Việt Nam không quá 30 giờ/tháng trong khi đó Singapore là 72 giờ/tháng; thậm chí Philippines không khống chế giờ làm thêm.

Theo kết quả điều tra của Công đoàn Lao động, có tới 80% người lao động có mong muốn làm thêm giờ để cải thiện cuộc sống. Còn với các doanh nghiệp, nếu không có thông tin đẩy đủ về số giờ tăng ca hàng tháng thì rất khó tuyển lao động. 

Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích của việc tăng giờ làm thêm thì vẫn còn những băn khoăn từ các chuyên gia lao động, chủ yếu liên quan đến khả năng đáp ứng công việc của lao động Việt Nam.

Thứ nhất, liệu sức khỏe của người lao động có đảm bảo.

Thứ hai, quyền tự quyết của người lao động nếu như họ không có nhu cầu mà bị chủ doanh nghiệp ép buộc do đã có quy định tăng giờ làm thêm thì tình trạng tan vỡ trong mối quan hệ chủ - tớ rất dễ xảy ra.

Ngoài những nguyên nhân trên, một số vấn đề khác cũng được đặt ra đó là tăng giờ làm, doanh nghiệp sẽ không có nhu cầu tuyển dụng thêm lao động mới. Hoặc doanh nghiệp có thể sẽ yêu cầu người lao động tăng ca quá nhiều do không bị giới hạn về thời gian. Từ phía người lao động, tăng giờ làm rất có thể làm giảm năng suất lao động do người lao động hưởng lương theo thời gian chứ không theo sản phẩm.

Top những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất: 

Tìm việc làm | Tìm việc làm quận 9 |Việc làm Bến Lức | Bamboo tuyển dụng | tuyển dụng tài xế tphcm | tuyển tạp vụ văn phòng lương cao | thực tập tester | việc làm thời vụ lương 600k ngày | tuyển thợ hàn tphcm

Source: Theo dantri.com.vn

VIP jobs ( $1000+ )

CÔNG TY CỔ PHẦN T.T.S.C
CÔNG TY CỔ PHẦN T.T.S.C

Salary : 16 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY CỔ PHẦN T.T.S.C
CÔNG TY CỔ PHẦN T.T.S.C

Salary : 16 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

GoodFood
GoodFood

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Da Nang

CÔNG TY CP PHÁT TRIỂN GOLF LONG AN
CÔNG TY CP PHÁT TRIỂN GOLF LONG AN

Salary : 25 Mil - 35 Mil VND

Long An

EMG Education
EMG Education

Salary : 45 Mil - 60 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty Cổ Phần Shaha Việt Nam
Công ty Cổ Phần Shaha Việt Nam

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH 1C VIETNAM
CÔNG TY TNHH 1C VIETNAM

Salary : Competitive

Ha Noi

Savills Vietnam
Savills Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Elite Fitness
Elite Fitness

Salary : 15 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN SETSAIL
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN SETSAIL

Salary : 15 Mil - 24 Mil VND

Ho Chi Minh

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Salary : 23 Mil - 27 Mil VND

Binh Duong

BS Group
BS Group

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần Sợi Thế Kỷ
Công Ty Cổ Phần Sợi Thế Kỷ

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Tay Ninh

CTCP VICOSTONE - TẬP ĐOÀN PHENIKAA
CTCP VICOSTONE - TẬP ĐOÀN PHENIKAA

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

Công Ty Cổ Phần Đồng Tâm
Công Ty Cổ Phần Đồng Tâm

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ TƯ VẤN EUREKA
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ TƯ VẤN EUREKA

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

Bell Sports (Asia) Limited
Bell Sports (Asia) Limited

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

AkzoNobel Vietnam
AkzoNobel Vietnam

Salary : Competitive

Binh Duong

Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba
Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH NHÀ HÀNG LỘC VÀNG
CÔNG TY TNHH NHÀ HÀNG LỘC VÀNG

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH CJ Vina Agri
Công Ty TNHH CJ Vina Agri

Salary : 23 Mil - 30 Mil VND

Binh Phuoc

Công ty Cổ Phần Homitech
Công ty Cổ Phần Homitech

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh | Ha Noi

HEINEKEN Vietnam
HEINEKEN Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH F88
CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH F88

Salary : Competitive

Ha Noi

Yes4All Trading Services Company Limited
Yes4All Trading Services Company Limited

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Similar posts "Market & Trends"

Top 10+ Nghề làm việc tại nhà thu nhập tốt, ít vốn nhiều lời
Làm việc tại nhà thường không đòi hỏi quá nhiều thời gian và vốn… Vì vậy nếu bạn đang tìm kiếm một công việc làm thêm tại nhà, hãy tham khảo bài viết này nhé!
Đa cấp là gì? Phân biệt kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp
Đa cấp là gì? Làm thế nào để phân biệt mô hình kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp để tránh bị lừa đảo. Nhấn xem ngay bài viết để cùng tìm hiểu nhé!
Sự thật cuộc gọi, văn bản gửi từ "cán bộ BHXH"
Lợi dụng quá trình chuyển đổi số của cơ quan BHXH, nhiều hình thức lừa đảo tinh vi đã được các đối tượng sử dụng để trục lợi
Thủ tục chốt sổ BHXH để chờ đến ngày nghỉ hưu
(Dân trí) - Ông Cường mới 52 tuổi nhưng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) gần 29 năm. Hiện ông muốn nghỉ việc, chốt sổ BHXH để chờ đến khi đủ tuổi về hưu hưởng chế độ hưu trí.
4 trường hợp vẫn được hưởng BHXH một lần
NGUYỄN VĂN TÍNH (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Tôi có nghe thông tin theo Luật BHXH mới thì từ ngày 1-7-2025, người lao động (NLĐ) sẽ không được rút BHXH một lần. Xin giải thích rõ hơn vấn đề này?".
Người lao động hưởng lợi lớn với chế độ thai sản mới
(Dân trí) - Chế độ thai sản mới theo Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) có nhiều thay đổi có lợi cho người lao động, mở rộng nhóm lao động được hưởng chế độ này.
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback