Thị trường lao động khi gia nhập WTO: Mất cân đối ngành nghề

Viewed: 15,797

Bên lề hội thảo “Hậu gia nhập WTO - cơ hội và thách thức” do Phòng Thương mại - công nghiệp VN (VCCI) vừa tổ chức tại Đà Nẵng, nguyên thành viên Ban nghiên cứu của Thủ tướng - bà Phạm Chi Lan - chia sẻ về WTO ảnh hưởng đến lao động (LĐ). Bà nói:
 


- Nói chung là lực lượng LĐ sẽ có nhiều cơ hội việc làm, thu nhập cao hơn. Chẳng hạn chúng ta đang tiếp nhận những dự án đầu tư công nghệ cao, ở đó là những việc làm có chất lượng. Nó cũng đòi hỏi kỹ năng làm việc cao nhưng người LĐ có điều kiện làm việc tốt và lương cao.

* Hiện những ngành sử dụng nhiều LĐ ở VN rất lo lắng?

- Thách thức đối với LĐ ở chỗ nguy cơ mất việc làm treo trên đầu bất cứ ai. Khi gia nhập WTO, hàng hóa, dịch vụ nước ngoài tràn vào thị trường VN; các doanh nghiệp, lĩnh vực VN không cạnh tranh được, sản xuất bị thu hẹp hoặc khó tồn tại, ảnh hưởng đến công ăn việc làm. Tác động trực tiếp nhất của việc thu hẹp sản xuất là người LĐ có nguy cơ mất việc làm.

Không loại trừ ngành dệt - may, da - giày mà những lĩnh vực dịch vụ, nông sản yếu kém cũng bị đe dọa.

* Theo bà, cơ cấu nguồn LĐ hiện nay như thế nào?

- Tỉ lệ LĐ đã qua đào tạo còn thấp quá, kỹ năng làm việc lại yếu. Hiện chỉ có 27% LĐ được đào tạo, có kỹ năng. Người ta vẫn nói là “thừa thầy, thiếu thợ” nhưng thực tế “thầy” đâu có thừa. Tốt nghiệp đại học ra đâu thể gọi là thầy được bởi họ làm việc chưa đáp ứng yêu cầu xã hội. Hoặc trong cơ cấu đại học bây giờ, các em cứ lao vào học ngành kinh doanh nhưng ít vào ngành kỹ thuật. Đó cũng là một cái khó cho việc tạo một thị trường LĐ đa dạng.

Theo nghiên cứu, có đến 80% các trường đại học đang đào tạo lực lượng làm quản trị, trong lúc đó đội ngũ kỹ thuật còn thiếu. Song Nhà nước cần đẩy mạnh chủ trương xã hội hóa lĩnh vực giáo dục đào tạo, nhất là đào tạo nghề. Tạo điều kiện thuận lợi tối đa và khuyến khích bằng những ưu đãi cho các doanh nghiệp để người ta lo về LĐ.

* Hội nhập WTO, khía cạnh đáng lo nữa là nguồn LĐ nước ngoài đổ vào?

- Vấn đề này có tác động hai mặt. Nó tạo sức ép cạnh tranh. Những LĐ kỹ thuật cao của VN phải học tập, nghiên cứu, vươn lên liên tục nếu muốn giữ công việc tốt. Nếu anh không khẳng định để giành một vị trí công tác tốt thì doanh nghiệp sẽ lấy LĐ nước ngoài.

Hệ thống thuế thu nhập cá nhân của ta cũng làm cho các nhà đầu tư nước ngoài thích thuê LĐ nước ngoài làm hơn. Hoặc LĐ VN nhiều lúc không thua gì nước ngoài về kỹ năng nhưng trình độ ngoại ngữ hoặc công nghệ thông tin không được tốt.

* Xin cảm ơn bà.

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :

Source: Theo TTO

VIP jobs ( $1000+ )

CÔNG TY TNHH MAXIDI VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH MAXIDI VIỆT NAM

Salary : Competitive

Binh Duong

Công ty Cp Giao dịch Hàng hóa Đông Nam Á
Công ty Cp Giao dịch Hàng hóa Đông Nam Á

Salary : 12 Mil - 24 Mil VND

Ho Chi Minh

CareerViet's client
CareerViet's client

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công ty cổ phần Xây dựng Công trình IPC
Công ty cổ phần Xây dựng Công trình IPC

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi | Ho Chi Minh

ADC PLASTIC,. JSC
ADC PLASTIC,. JSC

Salary : 25 Mil - 50 Mil VND

Ha Noi | Hung Yen | Ho Chi Minh

HỆ THỐNG TRƯỜNG LIÊN CẤP ICS
HỆ THỐNG TRƯỜNG LIÊN CẤP ICS

Salary : 28 Mil - 32 Mil VND

Ho Chi Minh

Yes4All Trading Services Company Limited
Yes4All Trading Services Company Limited

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY CP ECO FACTORY SÀI GÒN
CÔNG TY CP ECO FACTORY SÀI GÒN

Salary : 35 Mil - 45 Mil VND

Ho Chi Minh

DRIP HYDRATION VIETNAM
DRIP HYDRATION VIETNAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

HD SAISON Finance Co., Ltd
HD SAISON Finance Co., Ltd

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Yes4All Trading Services Company Limited
Yes4All Trading Services Company Limited

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

HD SAISON Finance Co., Ltd
HD SAISON Finance Co., Ltd

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công ty LifeStyle Việt Nam
Công ty LifeStyle Việt Nam

Salary : 20 Mil - 50 Mil VND

Ha Noi

Công ty TNHH Sài Gòn Stec
Công ty TNHH Sài Gòn Stec

Salary : 15 Mil - 23 Mil VND

Binh Duong

Công Ty TNHH Anabuki NL Việt Nam
Công Ty TNHH Anabuki NL Việt Nam

Salary : 22 Mil - 34 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TM & SX NỘI THẤT DT
CÔNG TY TNHH TM & SX NỘI THẤT DT

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Dong Nai

CÔNG TY TNHH TM & SX NỘI THẤT DT
CÔNG TY TNHH TM & SX NỘI THẤT DT

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Dong Nai

Công ty TNHH Pac-Fung (Việt Nam)
Công ty TNHH Pac-Fung (Việt Nam)

Salary : Competitive

Dong Nai

CareerViet's client
CareerViet's client

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Zuellig Pharma Viet Nam
Zuellig Pharma Viet Nam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH RYDER INDUSTRIES VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH RYDER INDUSTRIES VIỆT NAM

Salary : Over 35 Mil VND

Dong Nai

Wipro Consumer Care Vietnam
Wipro Consumer Care Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH WIND SUPPLY CHAIN ONE (VIỆT NAM)
CÔNG TY TNHH WIND SUPPLY CHAIN ONE (VIỆT NAM)

Salary : 16 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

HR Vietnam’s ESS Client
HR Vietnam’s ESS Client

Salary : 40 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh | Tien Giang

CÔNG TY TNHH WIND SUPPLY CHAIN ONE (VIỆT NAM)
CÔNG TY TNHH WIND SUPPLY CHAIN ONE (VIỆT NAM)

Salary : 13,5 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH WIND SUPPLY CHAIN ONE (VIỆT NAM)
CÔNG TY TNHH WIND SUPPLY CHAIN ONE (VIỆT NAM)

Salary : 19 Mil - 32 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH WIND SUPPLY CHAIN ONE (VIỆT NAM)
CÔNG TY TNHH WIND SUPPLY CHAIN ONE (VIỆT NAM)

Salary : 15 Mil - 23 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ LỘC PHÚC
CÔNG TY CỔ PHẦN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ LỘC PHÚC

Salary : 28 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

Yes4All Trading Services Company Limited
Yes4All Trading Services Company Limited

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Similar posts "Guru Section"

Hợp đồng cộng tác viên được xem là hợp đồng dịch vụ
Theo quy định pháp luật, hợp đồng cộng tác viên được xem là hợp đồng dịch vụ, trong đó, bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc là cộng tác viên và bên thuê dịch vụ là bên nhận cộng tác viên làm việc, đồng thời phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ này.
Tính hưởng trợ cấp thất nghiệp từ tháng có quyết định nghỉ việc
Tôi ký hợp đồng và tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2017 đến hết tháng 8/2018. Tháng 9/2018 vì lý do gia đình tôi xin nghỉ không lương tại công ty (do không đi làm nên công ty không đóng bảo hiểm cho người lao động). Giữa tháng 10/2018 tôi viết đơn và được công ty giải quyết cho nghỉ việc.
Quy định về tiền lương ghi trong hợp đồng lao động
Theo quy định tại Bộ luật Lao động, trong hợp đồng lao động, các nội dung phải thể hiện trong hợp đồng không có quy định hưởng lương thường xuyên hay không hưởng lương thường xuyên, mà chỉ quy định tiền lương và phụ cấp do 2 bên thoả thuận.
Công ty có quyền cho nghỉ không hưởng lương hay không?
Tôi hiện đang làm việc tại một công ty tư nhân, có ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn. Nay công ty cho tôi nghỉ 20 ngày không hưởng lương mà không có lý do và cũng không có văn bản chính thức. Vậy có phải công ty đã làm sai và tôi có quyền đòi hỏi gì không?
Có được hưởng phụ cấp ưu đãi khi nghỉ ốm đau, thai sản?
Bà Lê Nguyễn Bảo Trân (Bà Rịa-Vũng Tàu) hỏi: Theo Công văn số 3947/BNV-TL hướng dẫn về BHXH không quy định việc chi trả phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thu hút cho người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, thai sản... Vậy, khi nghỉ ốm đau, thai sản trong thời gian quy định thì viên chức có được phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thu hút không?
Từ 1/1/2019: Mức đóng BHXH bắt buộc thay đổi ra sao?
Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng sẽ có hiệu lực từ 1/1/2019. Theo đó, 4 mức lương mới sẽ được áp dụng tương ứng với 4 vùng lương của cả nước. "Nền" tiền lương thay đổi khiến việc đóng BHXH bắt buộc ở mức tối thiểu của doanh nghiệp cũng điều chỉnh theo hướng tăng thêm.
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback