Tích hợp 2 phương án rút bảo hiểm xã hội một lần là "phép cộng nhược điểm"

Viewed: 40

(Dân trí) - Phân tích những ưu, nhược điểm của 2 phương án quy định việc rút bảo hiểm xã hội một lần, đại biểu Quốc hội đề xuất thêm phương án thứ 3. Bộ trưởng LĐ-TB&XH cảnh báo, đó là phép cộng nhiều nhược điểm.

Nêu ý kiến tại phiên thảo luận ngày 27/5 của Quốc hội về dự thảo luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, về phương án rút bảo hiểm xã hội một lần, đại biểu Trương Thị Ngọc Ánh (Cần Thơ) ủng hộ phương án cho rút nhưng không quá 50% thời gian đóng (phương án 2). 

Theo bà, phương án này vừa đảm bảo quyền lựa chọn cho người tham gia bảo hiểm xã hội và giữ an sinh tối thiểu đối với người tham gia bảo hiểm.

Tuy nhiên, đại biểu cũng nhìn nhận, việc rút như vậy chưa giải quyết được vấn đề khó khăn trước mắt của người lao động.

"Để giữ chân người tham gia bảo hiểm xã hội, hạn chế tình trạng rút bảo hiểm một lần, dự thảo luật cần thiết kế thêm chế độ để người tham gia bảo hiểm tự nguyện yên tâm hơn khi có khó khăn trong cuộc sống", đại biểu Trương Thị Ngọc Ánh phân tích.

Tích hợp 2 phương án rút bảo hiểm xã hội một lần là "phép cộng nhược điểm"

Đại biểu Trần Thị Hoa Ry (Ảnh: Quang Vinh).

Đại biểu Trần Thị Hoa Ry (Bạc Liêu) xác nhận, rút bảo hiểm xã hội một lần là vấn đề khó, phức tạp và được nhiều đại biểu Quốc hội cũng như người lao động quan tâm.

Bà cho rằng phương án 1, tiến tới không cho người lao động rút bảo hiểm một lần, tối ưu nhất nhưng lại tạo ra lát cắt với đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội trước và sau ngày luật này có hiệu lực.

Vẫn xác định đây là phương án tối ưu, song đại biểu đề nghị có thêm thông tin đánh giá tác động kỹ càng, toàn diện hơn, đặc biệt là ý kiến của người lao động về vấn đề này trong bối cảnh sản xuất khó khăn. 

Đối với phương án 2, đại biểu cho rằng không nên quy định người lao động sau 12 tháng nghỉ việc, không tiếp tục tham gia BHXH mới được rút bảo hiểm. Lý do, việc rút bảo hiểm xã hội một lần đáp ứng nhu cầu cấp bách của người lao động khi mất việc làm, cuộc sống gặp nhiều khó khăn.

Đại biểu đề nghị giảm thời gian xem xét xuống từ 3 đến 6 tháng.

Nữ đại biểu cũng gợi ý tích hợp quy định giữa phương án 1 và phương án 2. Theo đó, người lao động có quyền rút bảo hiểm một lần đối với khoản đóng trực tiếp (8%) theo thời gian thực đóng.

14% còn lại do người sử dụng lao động đóng, theo đại biểu, được xem là phần để đảm bảo chế độ hưu trí. Người lao động chỉ được hưởng khoản này khi đủ điều kiện hưởng chế độ trợ cấp hưu trí.

Tích hợp 2 phương án rút bảo hiểm xã hội một lần là "phép cộng nhược điểm"

Đại biểu Phan Thái Bình (Ảnh: Quang Vinh).

Tranh luận thêm về vấn đề này, đại biểu Phan Thái Bình (Quảng Nam) cũng chỉ ra những điểm khác biệt lớn nhất giữa hai phương án được thiết kế. Ông cũng ủng hộ, để phát huy tối đa ưu điểm cũng như hạn chế tối đa những hạn chế của các phương án, nên tích hợp cả hai. 

Cụ thể, với nhóm 18 triệu lao động tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày luật này có hiệu lực được rút bảo hiểm. Nhóm đối tượng bước vào hệ thống từ thời điểm áp dụng luật mới thì chỉ được rút tối đa 50% mức đóng. 

Tích hợp 2 phương án rút bảo hiểm xã hội một lần là "phép cộng nhược điểm"

Bộ trưởng Bộ LD-TB&XH Đào Ngọc Dung thông tin, đánh giá của các chuyên gia quốc tế, việc tích hợp hai phương án quy định việc rút bảo hiểm xã hội một lần không khả thi (Ảnh: Minh Châu).

Trao đổi lại với những vấn đề các đại biểu Quốc hội đặt ra, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung cho biết, với cả hai phương án trình Quốc hội xem xét, Chính phủ đã tham vấn các tổ chức quốc tế, tổ chức nhiều hội thảo trao đổi, nghiên cứu các giải pháp.

Cuộc họp ngay trước phiên thảo luận tại Quốc hội, Chính phủ tiếp tục xem xét và nhận định, "không có phương án nào khác, ưu việt hơn hẳn so với hai phương án trình ra".

Trước gợi ý tích hợp cả 2 phương án, Bộ trưởng thông tin thêm, các chuyên gia đánh giá, phép cộng trong trường hợp này "toàn cộng nhược điểm hơn là cộng ưu điểm". 

Bộ trưởng cũng cho hay, báo cáo của 5 địa phương có tỷ lệ rút bảo hiểm xã hội một lần nhiều nhất cho thấy, đại đa số người được lấy ý kiến vẫn chọn phương án 1, chỉ ít người chọn phương án 2.

  Báo Dân Trí

VIP jobs ( $1000+ )

Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Yen Bai | Ha Giang | Lao Cai

Công ty cổ phần Mbiotech Việt Nam
Công ty cổ phần Mbiotech Việt Nam

Salary : 20 Mil - 35 Mil VND

Ha Noi

PANASONIC ELECTRIC WORKS VIETNAM CO., LTD
PANASONIC ELECTRIC WORKS VIETNAM CO., LTD

Salary : Competitive

Binh Duong

Công ty Cổ phần Ẩm thực Thiên Lý
Công ty Cổ phần Ẩm thực Thiên Lý

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

D1 Concepts Corporation
D1 Concepts Corporation

Salary : 40 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty TNHH FES VietNam
Công ty TNHH FES VietNam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Dược Phẩm Thú y Thịnh Vượng
Công ty TNHH Dược Phẩm Thú y Thịnh Vượng

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CONG TY TNHH THUONG MAI ICB
CONG TY TNHH THUONG MAI ICB

Salary : 9 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land

Salary : 20 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi

Central Retail Vietnam - Food Retail (GO! BigC, Tops, go!)
Central Retail Vietnam - Food Retail (GO! BigC, Tops, go!)

Salary : 35 Mil - 45 Mil VND

Ho Chi Minh

 Confidential
Confidential

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

DRIP HYDRATION VIETNAM
DRIP HYDRATION VIETNAM

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

OMV Co., Ltd
OMV Co., Ltd

Salary : 25 Mil - 32 Mil VND

Long An

CÔNG TY TNHH TOP ENGINEERING VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TOP ENGINEERING VIỆT NAM

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

OMV Co., Ltd
OMV Co., Ltd

Salary : Competitive

Long An

HỘ KINH DOANH L SEOUL
HỘ KINH DOANH L SEOUL

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Bệnh viện Thẩm mỹ Á Âu
Công ty TNHH Bệnh viện Thẩm mỹ Á Âu

Salary : 50 Mil - 80 Mil VND

Ho Chi Minh

OMV Co., Ltd
OMV Co., Ltd

Salary : Competitive

Long An

Công ty TNHH Giấy Lee&Man Việt Nam
Công ty TNHH Giấy Lee&Man Việt Nam

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

MVW Design Workshop
MVW Design Workshop

Salary : 23 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

VRG DongWha Joint Stock Company
VRG DongWha Joint Stock Company

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

VRG DongWha Joint Stock Company
VRG DongWha Joint Stock Company

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Tập Đoàn Mega Holdings
Tập Đoàn Mega Holdings

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH SUUNTO ADVENTURE (VIETNAM)
CÔNG TY TNHH SUUNTO ADVENTURE (VIETNAM)

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

Công ty Cổ phần Đầu tư Dừa Bến Tre
Công ty Cổ phần Đầu tư Dừa Bến Tre

Salary : Competitive

Ben Tre | Ho Chi Minh

Similar posts

10 khoản trợ cấp BHXH tăng khi áp dụng lương cơ sở mới
(NLĐO)-Từ ngày 1-7-2024, lương cơ sở tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng được nhiều người quan tâm. Theo đó, nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội có công thức tính dựa trên lương cơ sở cũng tăng theo.
Đề xuất trả lương hưu mới ngay từ ngày 1-7
(NLĐO) - BHXH Việt Nam vừa đề xuất cấp thẩm quyền sớm có văn bản hướng dẫn để đơn vị này có cơ sở chi trả lương hưu, trợ cấp mới ngay từ 1-7, tránh phản ứng của người hưởng khi thực hiện chi trả tiền lương hưu mới
Những khoản tiền lương, trợ cấp nào sẽ tăng theo lương tối thiểu vùng?
(NLĐO) - Mới đây, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã công bố Dự thảo Nghị định về lương tối thiểu vùng, trong đó đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 6%, và bắt đầu thực hiện từ ngày 1-7-2024.
Những vướng mắc cần tháo gỡ khi thực hiện cải cách tiền lương
(NLĐO) - Việc xây dựng, hoàn thiện vị trí việc làm là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương, song việc thực hiện còn nhiều hạn chế
Từ 1/7/2024, bỏ hệ số lương thì có bỏ bậc lương khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 không?
Từ 1/7/2024, bỏ hệ số lương thì có bỏ bậc lương khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 không?
Cá nhân ủy quyền quyết toán thuế cho công ty thì việc hoàn thuế thu nhập cá nhân sẽ như thế nào?
Theo thông tin thì không biết cá nhân ủy quyền quyết toán thuế cho công ty thì việc hoàn thuế thu nhập cá nhân sẽ như thế nào? Cá nhân có được hoàn thuế khi tiền thuế đã nộp nhiều hơn mức thực tế phải nộp hay không?

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback