Tiền lương lễ Quốc Khánh 2/9/2026 thưởng bao nhiêu? Nghỉ làm mấy ngày?

Dịp lễ Quốc Khánh 2026, người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày từ 29/8 đến ngày 2/9 và nhận mức lương ngày lễ lên đến 490% lương tùy thuộc vào thời gian và điều kiện làm việc. Việc bố trí lịch nghỉ được thực hiện nhằm tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động đồng thời bảo đảm yêu cầu thực hiện nhiệm vụ và phát triển của cơ quan, đơn vị. Cùng CareerViet xem qua chi tiết lịch nghỉ và mức thưởng cho người lao động dịp lễ Quốc Khánh qua bài viết này nhé!

1. Lịch nghỉ 5 ngày lễ Quốc Khánh 2/9/2026 liên tục của công chức, viên chức

Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội Vụ, Cán bộ/ công chức/ viên chức trên cả nước được nghỉ 5 ngày lễ Quốc Khánh 2/9/2026 liên tục từ thứ Bảy ngày 29/8 đến thứ Tư ngày 29/2026. 

Trong đó: 

• 02 ngày nghỉ cuối tuần: Thứ Bảy (29/8) và Chủ Nhật (30/8).
• 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo Điều 112 Bộ luật Lao động: gồm ngày Thứ Ba, ngày 01/9 và Thứ Tư, ngày 02/9 Thêm 01 ngày liền kề trước hoặc sau do Chính phủ quyết định (ngày 01/9).
• 01 ngày nghỉ hoán đổi/bố trí để nối kỳ nghỉ thành 5 ngày liên tục đối với cán bộ, công chức, viên chức theo phương án được Bộ Nội vụ thông báo.

Đối với người lao động thuộc các doanh nghiệp, hộ kinh doanh, doanh nghiệp nước ngoài,... Người sử dụng lao động có thể lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch. Bộ Nội Vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ lễ Quốc Khánh tương tự như đối với công chức, viên chức Nhà nước và khuyến khích người sử dụng lao động thỏa thuận có lợi cho người lao động tùy thuộc vào điều kiện sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị.

2. Đi làm ngày 2/9/2026 thì tính lương thế nào?

2.1. Tính lương đi làm lễ Quốc Khánh 2026 ban ngày: ít nhất 400% lương ngày thường

Người lao động được hưởng tổng cộng ít nhất 400% lương ngày thường khi đi làm vào dịp lễ Quốc Khánh 2/9 theo Khoản 1 Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019. Các khoản thực nhận của người lao động bao gồm:

Lương thực nhận ngày lễ = Tiền lương ngày làm việc (100%) + 300% đơn giá tiền lương chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, mức 400% là con số tối thiểu mà người lao động có thể nhận nếu làm việc vào ngày 2/9, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận mức lương cao hơn trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế lương của doanh nghiệp, miễn không thấp hơn mức luật định.

2.2. Tính lương đi làm lễ Quốc Khánh 2026 ban đêm: ít nhất 490% lương ngày thường

Người lao động làm việc vào ban đêm dịp lễ 2/9  được nhận ít nhất 490% tiền lương theo quy định tại khoản 2 và 3 điều 98 Bộ Luật Lao động 2019. Các khoản lương mà người lao động có thể nhận bao gồm: 

Lương thực nhận ngày lễ (ban đêm) = Lương ngày làm việc (100%) + tiền lương thưởng ngày lễ (300%) + mức tiền lương trả thêm vào ban đêm (30% mức lương ngày làm việc bình thường) +  mức tiền lương trả thêm ngoài ngày làm việc chính thức (20% mức lương ngày nghỉ).

Tóm lại, mức lương tối thiểu người lao động có thể nhận lên đến 490% đơn giá lương hằng ngày. Việc thay đổi mức lương thưởng ngày lễ có thể thay đổi tùy thuộc vào thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động, tuy nhiên không được thấp hơn mức lương quy định.

2.3. Tính lương nghỉ lễ Quốc Khánh 2026 không đi làm

Người lao động không đi làm trong ngày 2/9 vẫn được hưởng 100% lương cho ngày làm việc theo quy định của pháp luật. Căn cứ điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 5 Thông báo số 5015 ngày 22/11/2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, dịp Quốc khánh năm 2024 người lao động được nghỉ làm việc hai ngày (ngày 2/9 và 1 ngày liền kề) và vẫn hưởng nguyên lương của ngày làm việc đó. 

4. Câu hỏi thường gặp 

4.1. Người lao động khối tư nhân có chắc chắn được nghỉ 5 ngày như công chức không?

Người lao động khối tư nhân không chắc chắn nghỉ được 5 ngày như công chức, viên chức. Người lao động khối tư nhân chắc chắn được nghỉ ngày 2/9 và một ngày liền kề theo Bộ Luật lao động, thời gian nghỉ còn lại sẽ phụ thuộc vào doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động.

4.2. Tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9 có bắt buộc không?

Tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9 là không bắt buộc và hoàn toàn do người sử dụng lao động quyết định, dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh và quy chế nội bộ của công ty.

Trên đây là toàn bộ thông tin về lịch nghỉ lễ và tiền thưởng dịp 2/9 do CareerViet tổng hợp. Tuy nhiên lịch nghỉ chính thức chỉ áp dụng với Cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước. Các doanh nghiệp, cơ sở tư nhân sẽ có lịch nghỉ tùy thuộc vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Người lao động nên theo dõi thông tin tại các bảng tin của doanh nghiệp để có thể chủ động sắp xếp kế hoạch nghỉ lễ một cách tốt nhất!