Trong môi trường làm việc ngày nay, sự tự chủ và chuyên nghiệp là điều quan trọng hơn hết đối với người lao động, đặc biệt cho những ai quan tâm đến sự thăng tiến của bản thân mình. Để có được điều đó, bạn nên làm gì?
1. Nói chuyện với sếp. Ngồi xuống và có một cuộc nói chuyện trực tiếp với sếp, tập trung vào những việc có liên quan đến tương lai của bạn trong công ty. Nhấn mạnh đến những điều mà bạn muốn thi hành trong vai trò của bạn phù hợp với những mục tiêu của công ty. Chia sẻ những mục tiêu trong sự nghiệp của riêng bạn với ông ta/ cô ta. Sếp của bạn sẽ lưu ý đến những trình bày đáng tin cậy và hết sức chín chắn của bạn.
2. Làm việc nhiều hơn. Tình nguyện giúp đỡ những đồng nghiệp trong và ngoài tổ chức của bạn – hoặc đơn giản là yêu cầu thêm nhiều trách nhiệm công việc để làm tăng thêm giá trị của bạn trong tổ chức. Điều đó thể hiện niềm đam mê và mong muốn đóng góp cho sự thành công của tổ chức, lúc ấy giá trị của bạn sẽ được mọi người chú ý và công nhận.
3. Chia sẻ và học hỏi những kỹ năng mới. Vận dụng những kỹ năng hữu ích giữa các cá nhân với nhau. Thân thiện và cởi mở. Lắng nghe chăm chú đến những gì mọi người nói, và thực hành cách truyền đạt rõ ràng, hiệu quả.
4. Tìm người cố vấn. Tạo mối quan hệ rộng với những người có nhiều kinh nghiệm làm việc trong và ngoài công ty. Những sự nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng bốn trong số năm vị trí thăng chức được tác động bởi người cố vấn có thế lực trong công ty. Những người cố vấn là những nguồn thông tin lớn và là kim chỉ nam cho sự nghiệp của bạn.
5. Tiếp thị bản thân. Học hỏi nghệ thuật quảng bá bản thân. Nếu bạn đã có những thành tích chuyên môn hoặc đã lập kế hoạch thành công nhiều chương trình, làm sao để chắc chắn mọi người đều biết về nó, nhất là ban lãnh đạo? Trình bày trực tiếp với sếp. Hãy để họ biết rằng bạn đang tìm kiếm sự thăng tiến và bước lên một vị trí cao hơn trong sự nghiệp của bạn.
6. Tiếp tục học hỏi. Cách để chứng minh sự tiến bộ trong sự nghiệp của bạn là tiếp tục trau dồi những hiểu biết mới. Áp dụng những phương pháp mới, thi hành chúng vào lĩnh vực của bạn và làm sao để chắc chắn bảng lý lịch hiện hành của bạn phản chiếu những kỹ năng cần thiết đó nếu bạn có ý định thay đổi một công việc mới, phù hợp hơn.
7. Hệ thống mạng lưới. Tăng cường hệ thống mạng lưới cá nhân và gia nhập vào các tổ chức chuyên nghiệp. Chú trọng đến các cuộc thảo luận về chuyên đề, hay thậm chí kết bạn với những người tình nguyện. Những người có kiến thức và tài năng hơn bạn để học hỏi và mở ra nhiều cơ hội mới cho những bước kế tiếp trong tương lai của bạn.
8. Tạo dựng danh tiếng. Trong kinh doanh, danh tiếng của bạn là thứ có giá trị hơn hết mà bạn sở hữu. Nổi tiếng nhờ hiện thân của sự đáng tin cậy, chuyên nghiệp và hợp tác. Hành vi và cách ăn mặc. Làm cho chính tên của bạn được chú ý trong các cuộc hội nghị, bằng cách phát biểu những bài diễn thuyết hoặc viết những bài báo cáo trình lên cấp trên… Nếu bạn là người biết chủ động trong mọi việc thì bạn sẽ nhanh chóng đạt được những điều bạn mong muốn.
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.