Từ năm 2022, điều kiện hưởng lương hưu của người lao động thay đổi ra sao?

Viewed: 5,102

Năm 2022, tuổi nghỉ hưu của người lao động tăng so với năm 2021 nên điều kiện hưởng lương hưu của người lao động cũng sẽ thay đổi

Cụ thể điều kiện hưởng lương hưu năm 2022 như sau:
A. Đối với NLĐ tham gia BHXH bắt buộc

Căn cứ quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì NLĐ là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:

(1) Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

(2) Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

(3) Cán bộ, công chức, viên chức;

(4) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

(5) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.

(6) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

(7) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

(8) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

(9) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

1. Điều kiện hưởng lương hưu từ ngày 01/01/2022:

1.1. NLĐ thuộc nhóm (1), (2), (3), (4), (7), (8), (9) đủ điều kiện hưởng lương hưu năm 2022 nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Trường hợp 1:
Đủ các điều kiện sau:
+ Nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.
+ Đủ  60 tuổi 6 tháng đối với nam, đủ 55 tuổi 8 tháng đối với nữ ( Năm 2021 là Đủ 60 tuổi 3 tháng với nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với nữ).

Trường hợp 2:
Đủ các điều kiện sau:
+ Nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.
+ Có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB&XH ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021.
+ Có tuổi thoã mãn điều kiện thấp nhất phải là đủ 55 tuổi 6 tháng đối với nam và đủ 50 tuổi 8 tháng đối với nữ, độ tuổi thấp nhất tương ứng với tháng , năm sinh như sau:

Trường hợp 3:
Đủ các điều kiện sau:
+ Nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.
+ Có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò.

                Lao động nam

                Lao động nữ

Thời điểm sinh

Tuổi nghỉ hưu

Thời điểm hưởng lương hưu

Thời điểm sinh

Tuổi nghỉ hưu

Thời điểm hưởng lương hưu

10

1971

50 tuổi 6 tháng

5

2022

9

1976

45  tuổi 8 tháng

6

2022

11

1971

6

2022

10

1976

7

2022

12

1971

7

2022

11

1976

8

2022

1

1972

8

2022

12

1976

9

2022

2

1972

9

2022

1

1977

10

2022

3

1972

10

2022

2

1977

11

2022

4

1972

11

2022

3

1977

12

2022

5

1972

12

2022

4

1977

1

2023

6

1972

1

2023

       

+ Có tuổi thoã mãn điều kiện thấp nhất phải là đủ 50 tuổi 6 tháng đối với nam và đủ 45 tuổi 8 tháng đối với nữ; độ tuổi thấp nhất tương ứng với tháng , năm sinh như sau:

Trường hợp 4:
Đủ các điều kiện sau:
+ Nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên
+ Bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.

Trường hợp 5:

Trường hợp lao động nữ là cán bộ, công chức cấp xã hoặc là người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 55 tuổi 8 tháng thì được hưởng lương hưu.

1.2. NLĐ thuộc nhóm (5), (6) đủ điều kiện hưởng lương hưu năm 2022 nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Trường hợp 1:
Đủ các điều kiện sau:
+ Nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên;
+ Có tuổi thoã mãn điều kiện thấp nhất phải là đủ 55 tuổi 6 tháng đối với nam và đủ 50 tuổi 8 tháng đối với nữ. trừ trường hợp Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, Luật Công an nhân dân, Luật Cơ yếu, Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng có quy định khác.

Độ tuổi thấp nhất tương ứng với tháng , năm sinh như sau:

Trường hợp 2:
Đủ các điều kiện sau:
+ Nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên;
+ Có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB&XH ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021
+ Có tuổi thoã mãn điều kiện thấp nhất phải là đủ 50 tuổi 6 tháng đối với nam và đủ 45 tuổi 8 tháng đối với nữ; độ tuổi thấp nhất tương ứng với tháng, năm sinh như sau:

               Lao động nam                

                      Lao động nữ

Thời điểm sinh

Tuổi nghỉ hưu

Thời điểm hưởng lương hưu

Thời điểm sinh

Tuổi nghỉ hưu

Thời điểm hưởng lương hưu

10

1971

50 tuổi 6 tháng

5

2022

9

1976

45  tuổi 8 tháng

6

2022

11

1971

6

2022

10

1976

7

2022

12

1971

7

2022

11

1976

8

2022

1

1972

8

2022

12

1976

9

2022

2

1972

9

2022

1

1977

10

2022

3

1972

10

2022

2

1977

11

2022

4

1972

11

2022

3

1977

12

2022

5

1972

12

2022

4

1977

1

2023

6

1972

1

2023

       

Trường hợp 3:
Đủ các điều kiện sau:
+ Nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên
+ Bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.

2. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 01/01/2022

2.1 NLĐ thuộc nhóm (1), (2), (3), (4), (7), (8), (9) được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

Trường hợp 1: Đủ các điều kiện sau:
+ Nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.
+ Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%
+ Có tuổi thoã mãn điều kiện thấp nhất phải là đủ 55 tuổi 6 tháng đối với nam và đủ 50 tuổi 8 tháng đối với nữ, độ tuổi thấp nhất tương ứng với tháng , năm sinh như sau:

Trường hợp 2:
Đủ các điều kiện sau:
+ Nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên;
+ Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên
+ Có tuổi thoã mãn điều kiện thấp nhất phải là đủ 50 tuổi 6 tháng đối với nam và đủ 45 tuổi 8 tháng đối với nữ; độ tuổi thấp nhất tương ứng với tháng, năm sinh như sau:

                   Lao động nam

                           Lao động nữ

Thời điểm sinh

Tuổi nghỉ hưu

Thời điểm hưởng lương hưu

Thời điểm sinh

Tuổi nghỉ hưu

Thời điểm hưởng lương hưu

10

1971

50 tuổi 6 tháng

5

2022

9

1976

45  tuổi 8 tháng

6

2022

11

1971

6

2022

10

1976

7

2022

12

1971

7

2022

11

1976

8

2022

1

1972

8

2022

12

1976

9

2022

2

1972

9

2022

1

1977

10

2022

3

1972

10

2022

2

1977

11

2022

4

1972

11

2022

3

1977

12

2022

5

1972

12

2022

4

1977

1

2023

6

1972

1

2023

       

 

Trường hợp 2:
Đủ các điều kiện sau:
+ Nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên;
+ Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
+ Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

2.2 . NLĐ thuộc nhóm (5), (6) được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

Trường hợp 1:
+ Nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên;
+ Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên
+ Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Trường hợp 2:
+ Nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên;
+ Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên
+ Có tuổi thoã mãn điều kiện thấp nhất phải là đủ 50 tuổi 6 tháng đối với nam và đủ 45 tuổi 8 tháng đối với nữ; độ tuổi thấp nhất tương ứng với tháng, năm sinh như sau:

                          Lao động nam

                         Lao động nữ

Thời điểm sinh

Tuổi nghỉ hưu

Thời điểm hưởng lương hưu

Thời điểm sinh

Tuổi nghỉ hưu

Thời điểm hưởng lương hưu

10

1971

50 tuổi 6 tháng

5

2022

9

1976

45  tuổi 8 tháng

6

2022

11

1971

6

2022

10

1976

7

2022

12

1971

7

2022

11

1976

8

2022

1

1972

8

2022

12

1976

9

2022

2

1972

9

2022

1

1977

10

2022

3

1972

10

2022

2

1977

11

2022

4

1972

11

2022

3

1977

12

2022

5

1972

12

2022

4

1977

1

2023

6

1972

1

2023

       

B. Điều kiện hưởng lương hưu năm 2022 đối với người tham gia BHXH tự nguyện

Công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì được tham gia BHXH tự nguyện để hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.

Năm 2022, người tham gia BHXH tự nguyện được hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

(1)  Đủ 55 tuổi 8 tháng đối với nữ và đủ 60 tuổi 6 tháng đối với nam.

Độ tuổi nghỉ hưu năm 2022 đối với NLĐ sẽ tương ứng với tháng, năm sinh như sau:

                           Lao động nam

                     Lao động nữ

Thời điểm sinh

Tuổi nghỉ hưu

Thời điểm hưởng lương hưu

Thời điểm sinh

Tuổi nghỉ hưu

Thời điểm hưởng lương hưu

10

1961

60 tuổi 6 tháng

5

2022

9

1966

55 tuổi 8 tháng

6

2022

11

1961

6

2022

10

1966

7

2022

12

1961

7

2022

11

1966

8

2022

1

1962

8

2022

12

1966

9

2022

2

1962

9

2022

1

1967

10

2022

3

1962

10

2022

2

1967

11

2022

4

1962

11

2022

3

1967

12

2022

5

1962

12

2022

4

1967

1

2023

6

1962

1

2023

       

(2) Đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.

 

Source: Báo Người lao động

VIP jobs ( $1000+ )

CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT PHỤ TÙNG ÔTÔ  XE MÁY - HƯNG YÊN
CÔNG TY TNHH VIỆT NAM PAIHO
CÔNG TY TNHH VIỆT NAM PAIHO

Salary : 40 Mil - 45 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ONSEN FUJI
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ONSEN FUJI

Salary : 20 Mil - 28 Mil VND

Thai Binh | Ha Nam | Bac Can

Tập Đoàn CT Group Việt Nam
Tập Đoàn CT Group Việt Nam

Salary : 25 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

QT Instruments (S) Vietnam
QT Instruments (S) Vietnam

Salary : Competition

Ha Noi

Công Ty Cổ Phần Vacxin Việt Nam
Công Ty Cổ Phần Vacxin Việt Nam

Salary : Competition

Ho Chi Minh | Long An

CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM

Salary : Up to 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM

Salary : Up to 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Viet Thai International
Viet Thai International

Salary : Competition

Ho Chi Minh

DIAG
DIAG

Salary : Competition

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH C-HAWK TECHNOLOGY VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH C-HAWK TECHNOLOGY VIỆT NAM

Salary : Competition

Binh Duong | Ho Chi Minh

 Confidential
Confidential

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Tập Đoàn Karofi Holding
Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : Up to 25 Mil VND

Ha Noi

Tập Đoàn CT Group Việt Nam
Tập Đoàn CT Group Việt Nam

Salary : 90 Mil - 120 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN EPLUS RESEARCH
CÔNG TY CỔ PHẦN EPLUS RESEARCH

Salary : Competition

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH MEITEX VINA
CÔNG TY TNHH MEITEX VINA

Salary : 25 Mil - 35 Mil VND

Dong Nai

CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CMK
CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CMK

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

 Confidential
Confidential

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Savills Vietnam
Savills Vietnam

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Savills Vietnam
Savills Vietnam

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Savills Vietnam
Savills Vietnam

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Tập Đoàn CT Group Việt Nam
Tập Đoàn CT Group Việt Nam

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Wipro Consumer Care Vietnam
Wipro Consumer Care Vietnam

Salary : Competition

Ho Chi Minh

EUROFINS VIETNAM
EUROFINS VIETNAM

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Tập Đoàn CT Group Việt Nam
Tập Đoàn CT Group Việt Nam

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Tập Đoàn CT Group Việt Nam
Tập Đoàn CT Group Việt Nam

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Tập Đoàn CT Group Việt Nam
Tập Đoàn CT Group Việt Nam

Salary : Competition

Ho Chi Minh

VINFAST TRADING AND PRODUCTION JSC
VINFAST TRADING AND PRODUCTION JSC

Salary : Competition

Ha Tinh | Nghe An

Tập Đoàn CT Group Việt Nam
Tập Đoàn CT Group Việt Nam

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Tập Đoàn CT Group Việt Nam
Tập Đoàn CT Group Việt Nam

Salary : Competition

Ho Chi Minh

VINFAST TRADING AND PRODUCTION JSC
VINFAST TRADING AND PRODUCTION JSC

Salary : Competition

Ha Tinh | Nghe An

Similar posts "Human Capital Market"

Ông Bùi Ngọc Quốc Hưng CEO CareerViet ghi dấu ấn tại giải thưởng Sao Đỏ - Doanh nhân trẻ
Ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần giải pháp CareerViet - CareerViet.vn, được vinh danh trong danh sách TOP 100 Doanh nhân trẻ Việt Nam tiêu biểu năm 2025, một hạng mục quan trọng thuộc khuôn khổ Giải thưởng Sao Đỏ. Sự kiện này là sự công nhận xứng đáng cho vai trò lãnh đạo, tinh thần tiên phong ứng dụng công nghệ, và những đóng góp của ông Hưng trong việc thực hiện tầm nhìn cốt lõi: "Nâng tầm nhân lực Việt, tối ưu hóa hiệu quả doanh nghiệp".
BÃO SỐ 13 (KALMAEGI) - CẬP NHẬT Cơn bão giật cấp 17 tiến gần đất liền
Để đảm bảo an toàn tuyệt đối cho người lao động, ứng viên và cộng đồng, phòng tránh rủi ro do thiên tai, CareerViet khẩn thiết kêu gọi mọi người theo dõi sát sao diễn biến của Bão số 13 (Kalmaegi) và nghiêm túc tuân thủ các chỉ đạo phòng chống bão của chính quyền địa phương.
Tra cứu chi tiết 3.321 xã, phường tại 34 tỉnh thành áp dụng từ 1/7/2025 – Bản đồ Việt Nam mới nhất
Từ ngày 1/7/2025, cả nước chính thức vận hành bộ máy hành chính mới với 34 tỉnh/thành phố và 3.321 xã, phường sau sáp nhập. Xem ngay bản đồ, bảng tra cứu địa danh mới tại đây!
CareerViet và Hiệp hội Nhân sự - HRA chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược
Ngày 12/01/2025 vừa qua, tại sự kiện "Ngày mùa HRA" tràn ngập niềm vui và ấm áp, chúng tôi rất vinh dự được công bố thỏa thuận hợp tác chiến lược giữa CareerViet.vn và Hiệp hội Nhân sự (HRA) . Với tinh thần "Đồng lòng gieo hái, đón trái dài lâu" , sự hợp tác này sẽ mở ra nhiều cơ hội phát triển mạnh mẽ cho cả hai bên và đặc biệt là cộng đồng nhân sự tại Việt Nam.
Bộ Từ Điển Về Các Xu Hướng Nổi Bật Trong Nơi Làm Việc Từ A đến Z
Bối cảnh làm việc hiện nay đang thay đổi nhanh chóng, các doanh nghiệp và nhân viên cần thích nghi với nhiều xu hướng mới. Từ việc ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo cho đến xây dựng môi trường làm việc xanh và bền vững, các xu hướng này mang lại những cải tiến đáng kể trong quản lý nhân sự, phát triển nghề nghiệp và cải thiện văn hóa doanh nghiệp. Xem ngay bộ ''từ điển'' xu hướng nổi bật nơi làm việc từ A đến Z do CareerViet tổng hợp nhé!
GIẢI PHÁP CHĂM SÓC SỨC KHỎE NGUỒN NHÂN LỰC TỪ HỆ THỐNG PHÒNG KHÁM CAREPLUS
Trong bối cảnh kinh tế đầy biến động, với những thách thức về gìn giữ và thu hút nhân tài, việc đầu tư vào sức khỏe nguồn nhân lực không còn là lựa chọn, mà là yếu tố quyết định để doanh nghiệp duy trì sự phát triển lâu dài. Hệ thống Phòng khám CarePlus khẳng định vai trò là đối tác y tế đáng tin cậy của các doanh nghiệp nhờ giải pháp chăm sóc sức khỏe toàn diện kết hợp tiện ích công nghệ vượt trội.
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback