Tuổi nghỉ hưu của người lao động năm 2024 tăng lên bao nhiêu?

Viewed: 13,211

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường được điều chỉnh theo lộ trình, mỗi năm tăng 3 tháng với lao động nam và 4 tháng với lao động nữ.

Căn cứ theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, người lao động muốn nghỉ hưu cần phải đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi nghỉ hưu.

Theo đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định.

Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định.

Hiện nay, mỗi năm độ tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tăng lên. Như vậy, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường năm 2024 là 61 tuổi với lao động nam và 56 tuổi 4 tháng với lao động nữ.

Điều kiện để người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường tại thời điểm nghỉ hưu gồm: 

Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Tuổi nghỉ hưu của người lao động năm 2024 tăng lên bao nhiêu?
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện làm việc bình thường

Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021.

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021 từ đủ 15 năm trở lên.

  Dân trí

VIP jobs ( $1000+ )

Jabil Vietnam
Jabil Vietnam

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN HASAKI BEAUTY & CLINIC
CÔNG TY CỔ PHẦN HASAKI BEAUTY & CLINIC

Salary: 16 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

ERAS GROUP
ERAS GROUP

Salary: Competitive

Ho Chi Minh | Binh Thuan

CÔNG TY TNHH NHIỆT ĐIỆN VŨNG ÁNG II
CÔNG TY TNHH NHIỆT ĐIỆN VŨNG ÁNG II

Salary: Competitive

Ha Tinh

Công ty Cổ phần Gamuda Land (HCMC)
Công ty Cổ phần Gamuda Land (HCMC)

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG H VÀ A (PANTIO)
CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG H VÀ A (PANTIO)

Salary: 22 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY CỔ PHẦN MINANO GROUP
CÔNG TY CỔ PHẦN MINANO GROUP

Salary: 11 Mil - 50 Mil VND

Ha Noi | Hung Yen | Vinh Phuc

Công ty TNHH Thẩm Mỹ Trung Anh
Công ty TNHH Thẩm Mỹ Trung Anh

Salary: 10 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Phu Hung Securities Corporation
Phu Hung Securities Corporation

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

Phu Hung Securities Corporation
Phu Hung Securities Corporation

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ ĐIỆN THỦ ĐỨC
CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ ĐIỆN THỦ ĐỨC

Salary: 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK

Salary: 15 Mil - 40 Mil VND

Long An | Binh Duong | Ba Ria-VT

CÔNG TY TNHH MINTHACARE
CÔNG TY TNHH MINTHACARE

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẨN TẬP ĐOÀN MK
CÔNG TY CỔ PHẨN TẬP ĐOÀN MK

Salary: 10 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY CỔ PHẨN TẬP ĐOÀN MK
CÔNG TY CỔ PHẨN TẬP ĐOÀN MK

Salary: 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

Similar posts

Cần cải thiện chính sách hưu trí
Để thu hút người lao động ở lại hệ thống an sinh lâu dài, điều quan trọng nhất là tạo được niềm tin và sự đồng thuận của họ đối với chính sách BHXH
Rút BHXH một lần: Chọn phương án nào?
(NLĐO)- Nội dung được quan tâm là phương án rút BHXH một lần hợp lý nhất và rút ngắn thời gian đóng bảo hiểm để hưởng lương hưu.
Hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian lao động nữ mang thai người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động không?
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được giảm thuế khi sử dụng nhiều lao động nữ không? Người sử dụng lao động có phải giúp chi phí gửi trẻ cho lao động nữ không? Hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian lao động nữ mang thai người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của bạn L.V.T(Long An).
Công thức tính lãi chậm đóng BHXH mới nhất năm 2024? Chậm đóng BHXH trong bao lâu sẽ bị tính lãi?
Công thức tính lãi chậm đóng BHXH mới nhất năm 2024? Chậm đóng BHXH trong bao lâu sẽ bị tính lãi? Chị B.N - Hà Nội.
Làm sao để khi khó khăn, người lao động không nghĩ đến rút BHXH một lần?
(NLĐO) - Để giải quyết căn cơ tình trạng người lao động rút BHXH một lần cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp trước mắt và lâu dài. Trong đó, quan trọng nhất là tạo được niềm tin và sự đồng thuận của người lao động
Khoản nào sẽ thay thế lương đặc thù từ 1-7-2024?
(NLĐO) - Theo Nghị quyết 01/2021 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ bãi bỏ các cơ chế, chính sách về tiền lương, thu nhập đặc thù. Như vậy khoản nào sẽ thay thế lương đặc thù từ 1-7-2024?

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback