Bạn cũng có kinh nghiệm trong tìm việc, chọn việc và cho rằng mình đã biết tất cả? Bạn có những ý nghĩ sai lầm dưới đây không?
Chọn việc thật đơn giản
Khi chọn việc, bạn cần phải đầu tư rất nhiều thời gian để có thể đưa ra một quyết định đúng đắn. Nó thực sự là một quá trình gồm nhiều bước bao gồm việc tìm hiểu về bản thân cũng như công việc bạn đang cân nhắc.
Bạn có thể dựa hoàn toàn vào nhà tư vấn việc làm
Một nhà tư vấn việc làm không thể nói cho bạn biết công việc nào là phù hợp nhất với bạn, họ chỉ có thể đưa ra những gợi ý hay hướng dẫn để bạn có thể tìm được một công việc ưng ý. Và không ai hết, chính bạn mới là người hiểu mình nhất.
Không thể kiếm sống bằng sở thích
Ai nói thế? Chọn được một công việc liên quan đến sở thích hay những đam mê của bạn là điều tuyệt vời nhất. Nó không chỉ mang lại cho bạn niềm say mê với công việc mà bạn còn có những kỹ năng thành thạo cần thiết, vì đó là sở thích của bạn mà.
Tôi chỉ nên chọn những công việc trong danh sách những "Công việc tốt nhất"
Những công việc nằm trong danh sách này được xếp hạng theo quan điểm của các chuyên gia về việc làm dựa trên các yếu tố như xu hướng phát triển kinh tế, nhu cầu, … tuy nhiên chưa chắc đó là những công việc phù hợp với bạn. Tuy nhiên, bạn cũng không nên bỏ qua chúng, chỉ cần bạn xem xét cẩn thận.
Kiếm được nhiều tiền sẽ khiến tôi hạnh phúc
Lương cũng là một vấn đề quan trọng nhưng đó không phải là yếu tố duy nhất bạn chú ý đến khi tìm việc. Rất nhiều cuộc điều tra nghiên cứu cho thấy lương chưa chắc đã dẫn đến sự hài lòng trong công việc. Đối với nhiều người, được làm những gì mình thích mới là điều quan trọng.
Khi đã chọn một công việc nghĩa là tôi sẽ phải gắn với nó suốt đời
Thường phải trải qua một vài lần lựa chọn người ta mới có thể biết được chính xác điều gì là phù hợp với mình. Trong quá trình làm việc, nếu thấy công việc không phù hợp với mình, bạn có thể hoàn toàn thay đổi công việc.
Nếu thay đổi lĩnh vực làm việc, tôi sẽ mất dần các kỹ năng
Sự thật thì bạn không những không bị mất các kỹ năng cũ mà còn được học hỏi thêm rất nhiều kỹ năng mới. Bạn có thể sử dụng chúng theo một cách khác, phù hợp với công việc mới.
Nếu bạn thân, hay chị gái, em trai tôi phù hợp với một công việc nào đó thì tôi cũng thế
Chưa chắc điều này đã đúng. Các bạn có thể là bạn thân, là em trai, chị gái của nhau và có nhiều điểm tương đồng nhưng trong công việc thì bạn cần phải nghĩ lại.
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.