Tuyển dụng:

· Kế hoạch tuyển dụng: Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng hàng năm, theo dõi nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.

· Đăng tuyển: Đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông phù hợp (website, mạng xã hội, job boards).

· Sàng lọc hồ sơ: Nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, lựa chọn những hồ sơ phù hợp để phỏng vấn.

· Phỏng vấn: Tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đưa ra quyết định tuyển chọn.

· Đào tạo hội nhập: Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

C&B (Chế độ và Phúc lợi):

· Tính lương: Thực hiện tính lương hàng tháng, bao gồm lương cơ bản, thưởng, phụ cấp và các khoản khấu trừ.

· Chế độ phúc lợi: Quản lý các chế độ phúc lợi (bảo hiểm, nghỉ phép, nghỉ lễ) cho nhân viên.

· Báo cáo: Lập báo cáo định kỳ về chi phí nhân sự và phân tích số liệu để đề xuất cải tiến.

· Lưu trữ hồ sơ: Tổ chức và quản lý hồ sơ nhân viên (hồ sơ cá nhân, hợp đồng lao động, đánh giá hiệu suất).

· Cập nhật thông tin: Đảm bảo thông tin nhân sự được cập nhật thường xuyên và chính xác.

· Đề xuất và xây dựng các quy định, quy trình liên quan

Hành chính:

· Quản lý văn phòng: Quản lý công tác hành chính văn phòng, bao gồm quản lý thiết bị, tài liệu và không gian làm việc.

· Quản lý tài sản: Theo dõi, kiểm kê và bảo trì tài sản công ty, đảm bảo tài sản được sử dụng hiệu quả.

· Thực hiện nhiệm vụ khác: Hỗ trợ các phòng ban trong các công việc liên quan đến nhân sự và hành chính.

YÊU CẦU NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN:

- Từng làm vị trí tuyển dụng, nhân sự ngành bán lẻ

- Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm.

- Tốt nghiệp trình độ Đại học các ngành liên quan đến nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh hay các ngành liên quan.

• Degree: Bachelor
• Job type : Permanent
• Age: Unlimited
• Salary: Competitive