Job Alerts
Viewed: 39,474
.jpg)
Câu 1: Tôi và một đồng nghiệp có mâu thuẫn trong công việc dẫn đến xô xát, đánh nhau ngoài cơ quan. Nay công ty đòi hạ bậc lương và chuyển làm công tác khác. Như vậy có đúng không? Nếu làm công tác khác thì có được làm việc theo chuyên môn của mình hay không? Công ty có quyền sa thải chúng tôi trong trường hợp này không? (Một bạn đọc)
- Tư vấn của anh Lê Đình Thắng, chuyên viên tư vấn nhân sự cấp cao, www.Kiemviec.com:
Hiện nay luật lao động nói chung chưa có quy định đối với hành vi vi phạm cụ thể như vậy, mà thường được cụ thể hóa bằng nội quy lao động riêng của từng công ty. Thông thường thì nội quy lao động của công ty không có quy định xử lý những hành vi xô xát xảy ra ngoài phạm vi công ty. Tuy nhiên, nếu công ty có quy định hình thức xử lý đối với việc ẩu đả ngoài công ty thì khi vi phạm, người lao động sẽ bị chế tài theo các điều khoản trong bản nội quy lao động này (với điều kiện nội quy đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền và còn hiệu lực).
Ngược lại, nếu nội quy lao động của Công ty không có quy định gì về vấn đề trên thì Công ty không có cơ sở nào để xử lý trường hợp như bạn đã trình bày. Tốt nhất bạn nên tham khảo kỹ bản nội quy lao động của Công ty. Chúc bạn may mắn!
* Câu 2: Chị tôi đang làm việc cho một Công ty có vốn nước ngoài được 1,5 năm với hợp đồng có thời hạn là 1 năm. Theo như hợp đồng thì đến 01/11/2006 chị tôi sẽ kết thúc hợp đồng thứ 2. Nhưng hiện nay chị tôi đang mang thai được 4 tháng, đến đầu tháng 12 mới sinh.
Nếu đến hết hợp đồng mà Công ty không ký tiếp nữa thì Công ty có bồi thường gì không và chị tôi có được hưởng 4 tháng thai sản của BHXH không? Nếu có thì tôi có thể tìm đọc ở điều khỏan nào và sách nào? Trưởng phòng nhân sự nói với chị tôi là Công ty có quyền không ký tiếp hợp đồng và không bồi thường gì cho chị tôi. Như vậy có đúng không? (Ha Nguyen).
- Tư vấn của anh Lê Đình Thắng, chuyên viên tư vấn nhân sự cấp cao, www.Kiemviec.com:
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì công ty có nghĩa vụ bảo vệ phụ nữ đang mang thai hoặc có con nhỏ đối với trường hợp hợp đồng đang trong thời gian hiệu lực hoặc đối với hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu hợp đồng hết thời hạn thì việc giải quyết tuỳ thuộc vào thoả thuận của hai bên (theo khoản 3 Điều 111 hoặc Khoản 2 Điều 117 Bộ Luật Lao động).
Trường hợp Công ty không thực hiện nghĩa vụ với phụ nữ đang mang thai hoặc có con nhỏ khi hợp đồng lao động chấm dứt là không trái Luật (theo khoản 1 Điều 36 BLLĐ).
Quy định của Luật đối với trường hợp được hưởng chế độ BHXH khi sinh con là: phải đóng BHXH đến hết tháng trước khi sinh con, nếu không tham gia bảo hiểm dù chỉ một tháng thì không hợp lệ.
Trong trường hợp này, thì chị em sẽ sinh con vào tháng 12, tức là sau thời gian hợp đồng kết thúc 1 tháng, như vậy chị em có thể yêu cầu Công ty giúp đỡ vì tình cảm để chị em có thể đóng luôn BHXH tháng 12 hoặc lâu hơn (trong trường hợp sinh muộn) để hòan tất thủ tục nhận BHXH.
Nếu có vấn đề rắc rối về thủ tục thì em hoặc chị em nên đến BHXH (nơi Công ty đóng phí BHXH cho chị em hàng tháng) để hỏi thêm, họ sẽ hướng dẫn để làm sao không chịu thiệt thòi trong trường hợp Công ty chấm dứt hợp đồng trước khi sinh.
Em có thể tham khảo Bộ luật Lao Động ở đây:
http://www.dncustoms.gov.vn/Data/Luat/luat_lao_dong.htm
Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :
Source: Theo TTO
Hot Job Recruiting
Salary : 15 Mil - 18 Mil VND
Ho Chi Minh
