Job Alerts
Làm việc với sếp Tây
Viewed: 43,252
Ngày đầu tiên đi làm ở cơ quan mới, một công ty liên doanh của Hà Lan, Phương được vị sếp người nước ngoài vỗ vai dặn dò đúng một câu: "Tôi mong bạn sẽ tận dụng được tối đa thời gian của mình".
Vốn là người chăm chỉ, lại muốn thể hiện nhiệt tình của mình với công việc mới, Phương thường xuyên đi làm sớm và ra về rất muộn giống như cách cô đã làm ở công ty cũ. Tuy nhiên, sau hai tháng làm việc theo cái cách mà Phương cho rằng đã "tận dụng tối đa thời gian", cô được sếp mời lên nói chuyện.
Trái ngược hẳn với những gì Phương nghĩ, vị sếp Tây không hề khen ngợi tinh thần làm việc của cô mà phê bình thẳng thắn: "Bạn đã không làm việc tốt nhất như bạn có thể trong suốt hai tháng qua. Bạn không hiểu công việc của mình. Đáng lẽ ra tôi đã có thể yêu cầu bạn trả tiền điện cho công ty vì những giờ bạn tự ý ở lại làm việc muộn mà không hiệu quả. Thời gian làm việc tăng lên, thời gian nghỉ ngơi của bạn sẽ phải rút ngắn, nhưng hôm sau bạn lại cố gắng đi làm thật sớm. Với một vị trí yêu cầu tính tập thể rất cao mà bạn luôn đi làm sớm hơn để ngồi chờ mọi người trong sự mỏi mệt thì làm sao bạn có thể phát huy tính sáng tạo và cộng tác tốt cùng đồng nghiệp được!".
Lúc này Phương mới hiểu "tận dụng tối đa thời gian" không phải là cố gắng dành càng nhiều thời gian cho công việc càng tốt mà là cố gắng làm được nhiều việc nhất trong một thời gian nhất định. Với sếp Tây, quan trọng nhất là làm được bao nhiêu công việc chứ không phải là làm bao nhiêu thời giờ. Và cô thực sự hiểu hết khẩu hiệu "hết việc chứ không hết giờ" mà các đồng nghiệp chung văn phòng cô thường nhắc nhở những người mới đến.
"Làm việc với ông chủ ngoại, bài học đầu tiên tôi nhận được là đừng bỏ qua những điều nhỏ nhặt", Thanh Quý, nhân viên maketting, nói. Vị sếp người nước ngoài của anh nổi tiếng là dễ tính, vui vẻ, luôn khuyến khích nhân viên tạo ra tiếng cười và sự thoải mái khi làm việc. Ông thường xuyên mặc những chiếc áo hoa hoét sặc sỡ đi làm và không mấy khi quan tâm đến chuyện ăn mặc của nhân viên.
Bởi thế, một buổi sáng đi làm muộn, Quý vơ vội chiếc áo phông trong tủ mặc vào người. Vừa đến cơ quan, anh đã phải hứng trọn cơn giận dữ của sếp vì trên chiếc áo anh mặc bừa trong lúc vội vã in logo và tên của một công ty đối thủ. "Ai sẽ tin những điều anh nói về công ty của chúng ta khi anh khoác trên người biểu tượng của công ty khác? Anh bị sa thải", đó là câu cuối cùng vị sếp vui tính nói với anh.
Người nước ngoài rất tinh ý và thường đánh giá bạn qua những hành vi rất nhỏ mà bạn không mấy khi ngờ tới. Mai Thu trước đây có thời gian làm việc cho một tổ chức phi chính phủ sang Việt Nam thực hiện một số dự án viện trợ. Cô không thể quên lời căn vặn của vị sếp trong chuyến đi thực tế hồi đó. Ngồi trong xe ô tô, đường xa, mỏi mệt, cô mời mọi người ăn kẹo. Vừa ăn vừa trò chuyện, Thu tiện tay vo vo mẩu giấy kẹo búng ra ngoài cửa xe khi đi ngang qua một cánh đồng. Ngay lập tức, vị sếp hỏi: "Mày không yêu đất nước mày sao?". Cảm giác xấu hổ đó khiến cho mối quan hệ giữa cô và vị sếp về sau không được tự nhiên như trước nữa. Sau đó cô chuyển sang một công ty khác và vẫn còn cảm thấy xấu hổ mỗi khi nhớ lại.
Source: Theo Ngôi sao
VIP jobs ( $1000+ )
Similar posts "Career Path"
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.
Hot Job Recruiting
