Một phút rưỡi - Thế là đủ!

Viewed: 13,020

 

Đừng nghĩ rằng khi đi phỏng vấn, phải nói càng nhiều mới càng thể hiện được mình. Thật ra nói nhiều đôi khi lại phản tác dụng, nhất là khi bạn sẵn có tật hứng lên là “nổ”, không “phanh” được.

Vậy thì, nếu khôn ngoan, nên biết chọn điều gì thật cần thiết và hiệu quả để trình bày thôi. Bạn nên nhớ rằng người phỏng vấn cũng là một người bình thường, họ cũng giống bạn, không đủ kiên nhẫn để nghe những câu chuyện dài đằng đẵng chẳng liên quan gì đến họ.

Theo một nghiên cứu, sự tập trung chú ý của các phỏng vấn viên sẽ có xu hướng giảm dần, tỉ lệ nghịch với số lượng từ mà ứng viên nói ra. Chẳng hạn, khi gặp câu hỏi “Hãy nói đôi chút về bản thân” thì câu trả lời của bạn không nên kéo dài quá 1,5 phút. Đơn giản bởi sự tập trung chú ý của các phỏng vấn viên vào bạn chỉ tồn tại trong khoảng 90 giây.

Quá trình này được các chuyên gia phân tích như sau:

- Khi bạn bắt đầu trả lời, các phỏng vấn viên gần như dồn cả sự tập trung vào bạn.

- Sau khoảng 10 giây, anh (chị) ấy sẽ ít tập trung hơn một chút.

- 60 giây tiếp theo, anh (chị) ấy bắt đầu suy nghĩ, và chỉ dành một nửa thời gian chú ý đến bạn. Sau đó anh (chị) ấy sẽ hỏi bạn thêm những câu hỏi dựa vào câu trả lời của bạn, hoặc là những câu hỏi đã được định sẵn.

- Sau khi bạn nói hết 90 giây, phỏng vấn viên sẽ gần như không nghe tất cả những gì bạn nói sau đó.

Tuy nhiên, mức độ chú ý của nhà tuyển dụng lại gần như không thể nhìn thấy bằng mắt thường bởi các họ thường rất khéo che giấu sự mất tập trung bằng những cái gật đầu hoặc tiếng “hummm” trong khi mắt vẫn nhìn bạn. Vậy bạn làm thế nào để nhận ra được và kịp thời... hãm tốc độ và dung lượng?

Bạn càng ít bị ngắt lời chứng tỏ người nghe càng ít quan tâm tới bạn. Vì vậy, nếu muốn lôi kéo sự chú ý trở lại của nhà tuyển dụng, với các câu trả lời dài, bạn cần có kết luận rõ ràng về vấn đề vừa trình bày. Thỉng thoảng ngừng nói và xác minh độ tập trung của người nghe.

Nói như thế nào là cả một nghệ thuật. Nhưng biết cách đặt ngược lại câu hỏi cho nhà tuyển dụng mới thực sự là cú đánh quyết định của bạn. Do đó, theo lời khuyên của các chuyên gia có kinh nghiệm, cuối buổi phỏng vấn, hãy tạo sự thu hút với nhà tuyển dụng bằng cách đặt ra các câu hỏi.

Thông thường, những người phỏng vấn có kinh nghiệm sẽ đưa ra những câu hỏi mở, yêu cầu bạn nói rõ kinh nghiệm của bản thân. Trong những tình huống đó, các chuyên gia khuyên bạn không nên trả lời dài quá 90 giây. Và quan trọng là biết dừng đúng lúc để hỏi những câu đại loại “Đây có phải là vấn đề anh chị quan tâm?”. “Anh chị muốn hỏi về vấn đề này phải không?”. Những câu hỏi kiểu này sẽ đưa người nghe lại gần với bạn hơn và tạo ra một cuộc hội thoại tay đôi hấp dẫn.

Cũng theo kinh nghiệm, nhà tuyển dụng thường ấn tượng với những câu hỏi hơn là việc bạn đang nói cái gì. Và theo họ, điều làm họ thất vọng nhất đối với một ứng viên là khi được hỏi: “Anh chị có hỏi gì nữa không?” thì lại nhận được câu trả lời “Không. Tôi nghĩ là tôi đã trả lời hết rồi”. Tốt nhất, đối với những câu hỏi kiểu này, hãy nói với họ về cảm xúc mà bạn có trong buổi phỏng vấn.

Một mẹo nhỏ nữa được các chuyên gia tiết lộ là ai cũng thích nói về mình. Vì thế, nếu các ứng viên khéo léo đặt được các câu hỏi ngược để các phỏng vấn viên tự nói về mình, họ sẽ tạo được ấn tượng rất tốt với nhà tuyển dụng cũng như có được sự tự tin trong suốt buổi phỏng vấn.

 

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :

Source: Theo Jobvn/VTV

VIP jobs ( $1000+ )

Ngân hàng TMCP Bản Việt - BVBank
Ngân hàng TMCP Bản Việt - BVBank

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

BCG Energy
BCG Energy

Salary : 22 Mil - 26 Mil VND

Ho Chi Minh

NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ

Salary : 40 Mil - 60 Mil VND

Ha Noi

 Confidential
Confidential

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công ty cổ phần HaMo Holdings
Công ty cổ phần HaMo Holdings

Salary : 30 Mil - 60 Mil VND

Ho Chi Minh

ERAS GROUP
ERAS GROUP

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Phòng Khám Đa Khoa Drip Hydration VN
Phòng Khám Đa Khoa Drip Hydration VN

Salary : 40 Mil - 60 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN T.T.S.C
CÔNG TY CỔ PHẦN T.T.S.C

Salary : 16 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY CỔ PHẦN T.T.S.C
CÔNG TY CỔ PHẦN T.T.S.C

Salary : 16 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

GoodFood
GoodFood

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Da Nang

CÔNG TY CP PHÁT TRIỂN GOLF LONG AN
CÔNG TY CP PHÁT TRIỂN GOLF LONG AN

Salary : 25 Mil - 35 Mil VND

Long An

EMG Education
EMG Education

Salary : 45 Mil - 60 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty Cổ Phần Shaha Việt Nam
Công ty Cổ Phần Shaha Việt Nam

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH 1C VIETNAM
CÔNG TY TNHH 1C VIETNAM

Salary : Competitive

Ha Noi

Savills Vietnam
Savills Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Elite Fitness
Elite Fitness

Salary : 15 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN SETSAIL
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN SETSAIL

Salary : 15 Mil - 24 Mil VND

Ho Chi Minh

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Salary : 23 Mil - 27 Mil VND

Binh Duong

BS Group
BS Group

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần Sợi Thế Kỷ
Công Ty Cổ Phần Sợi Thế Kỷ

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Tay Ninh

Similar posts "Story sharing"

Càng thành công càng phải đầu tư vào các điều này
Trên bước đường của sự thành công, không bao giờ có dấu chân của kẻ lười biếng, nhất là đối với người phụ nữ, để tạo ra những lợi thế cạnh tranh bù đắp lại những quan điểm sức khỏe không tốt, gián đoạn thai sản. Đặc biệt, giữ vững được thành công càng phải trau dồi và cập nhật để không bao giờ “lỗi thời”. Do vậy càng thành công, càng phải chú trọng phát triển bền vững. Đây là 4 điều không-thể-bỏ-qua!
Mục tiêu smart là gì? Cách đặt mục tiêu smart theo nguyên tắc
Mục tiêu smart cho sinh viên trong học tập hoặc trong kinh doanh như thế nào? Khám phá ngày mô hình smart trong bài viết sau đây
Kỹ năng mềm: 5 chìa khóa để đồng nghiệp thành bạn
Ai cũng từng gặp phải những đồng nghiệp khó chơi, "đồng" nhưng không "cùng", thậm chí còn đối nghịch. Và không chắc trong tương lai chúng ta có tránh khỏi họ không. Nguyên nhân thì nhiều, nhưng CareerViet sẽ đi vào giải pháp để ngay từ đầu, bạn có thể xây dựng mối quan hệ trở nên tốt đẹp. Hoặc chí ít, là cũng hóa giải những xung khắc vốn có.
Câu Chuyện Của Dung Tại SCB
Một ngày mùa thu tháng 8 năm 2018, tôi chợt nhận ra đã gần hai năm mình gắn bó là một nhân viên kiểm soát nội bộ với công việc cần mẫn ngày qua ngày. Với suy nghĩ liệu rằng mình có đang làm việc vì đam mê, vì chính sự yêu nghề hay vì cuộc sống cơm áo gạo tiền...
Quản lý thời gian hiệu quả: thời gian thực, hay theo đồng hồ?
Trong thời đại công nghệ, việc quản lý thời gian càng trở nên thử thách khi con người bị phân tâm bởi sự ra đời ồ ạt của các ứng dụng công nghệ, mạng xã hội
Valentine chốn văn phòng: Né tránh hay đón nhận?
Khi nhìn thấy không khí rộn ràng của các bạn trẻ xung quanh, những ánh nhìn ấm áp trao nhau và tâm trạng mọi người bỗng trở nên có chút gì thi vị, bạn có chợt nhận ra rằng một mùa yêu mới lại sắp sửa về? Hãy cùng thử xem mùa yêu nơi công sở liệu có gì khác biệt không nhé!
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback