Nâng mức đóng BHXH để cải thiện lương hưu

Viewed: 5,178

Cần thực hiện đồng bộ nhiều chính sách để cải thiện chế độ hưu trí, giữ người lao động ở lại hệ thống an sinh

Lo lắng lương hưu không đủ sống nên cách đây vài năm, bà Võ Thị Ngọc Hà (53 tuổi) - hiện là quản lý tại một công ty may mặc ở KCN Tân Bình, TP HCM - đã kiến nghị doanh nghiệp (DN) nâng mức đóng BHXH của mình lên sát với thu nhập thực tế. Dù biết tiền lương thực nhận mỗi tháng sẽ ít đi nhưng bà Hà chấp nhận để cuộc sống khi về hưu không quá thiếu thốn.

Cần lộ trình tăng mức đóng

Trước đây, bà Hà là công nhân (CN) trực tiếp sản xuất. Công ty trả lương sản phẩm, thu nhập mỗi tháng không cố định nên căn cứ vào mức lương tối thiểu (LTT) vùng cộng với phụ cấp tay nghề (7%) để đóng BHXH cho người lao động (NLĐ). Một số ít CN có mức đóng cao hơn do có phụ cấp thâm niên. Vì thế, sau nhiều năm, dù thu nhập của NLĐ đã tăng cao so với trước nhưng mức đóng BHXH vẫn cứ theo sát LTT vùng. Kể cả khi bà được nâng lên vị trí quản lý thì DN vẫn hoãn việc điều chỉnh mức đóng BHXH.

Nâng mức đóng BHXH để cải thiện lương hưu

Cần thực hiện nhiều giải pháp để cải thiện chế độ hưu trí, thu hút người lao động ở lại hệ thống an sinh

Gia đình neo người, chồng mất, chỉ có một người con nên bà xác định làm việc đến khi nghỉ hưu nhưng mức đóng quá thấp khiến bà lo lắng lương hưu không đáp ứng cuộc sống. Vì vậy, bà nhiều lần kiến nghị DN tăng mức đóng BHXH bằng hoặc chỉ thấp hơn 20%-30% tổng lương hằng tháng. 

Ban đầu DN từ chối vì nếu tăng cho bà thì cũng phải đóng tăng cho các trường hợp khác, song xét thấy vị trí công việc mà bà đảm nhiệm chỉ có một vài người nên đã chấp nhận. "Hiện khoản tiền tôi đóng BHXH mỗi tháng khoảng 1,1 triệu đồng. Giảm thu nhập thì cũng xót nhưng lương hưu của tôi sẽ cải thiện" - bà Hà nói.

Tình trạng DN đóng BHXH cho NLĐ thấp hơn nhiều so với thu nhập thực tế diễn ra khá phổ biến dù những năm qua, tiền lương tháng đóng BHXH trong khu vực DN đã được cải thiện. Theo bà Võ Thị Sáu, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Ampfield, hiện nhiều DN chỉ đóng BHXH theo LTT vùng và tách các khoản phụ cấp, khoản bổ sung khác để giảm chi phí đóng BHXH nên NLĐ rất thiệt thòi khi hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, BHXH một lần, nhất là chế độ hưu trí. 

Chính sách BHXH đi theo nguyên tắc đóng - hưởng và chia sẻ, vì vậy bà Sáu rất đồng tình với việc nâng mức đóng BHXH. Tuy nhiên, cần có sự hài hòa vì thực tế nhiều NLĐ cũng đồng thuận với mức đóng thấp để giữ thu nhập hằng tháng nên cần có lộ trình tăng mức đóng cho phù hợp để cả DN và NLĐ thích ứng.

Bà Phan Thị Minh Thu, Giám đốc Công ty TNHH Giày dép Vĩnh Phong (KCN Xuân Thới Đông, huyện Hóc Môn, TP HCM), nhìn nhận việc nâng mức đóng BHXH sẽ tạo gánh nặng cho DN, nhất là sau giai đoạn sản xuất cầm chừng do dịch bệnh. Song quan điểm của DN là tuân thủ các quy định của pháp luật, chú trọng lợi ích của NLĐ nên trong trường hợp Luật BHXH có quy định điều chỉnh mức đóng BHXH theo tỉ lệ % tổng tiền lương hằng tháng của NLĐ.

Điều chỉnh hệ số trượt giá

Về mức đóng BHXH, trong báo cáo tóm tắt tiếp thu, giải trình và chỉnh lý dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) do Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội (QH) Nguyễn Thúy Anh trình bày tại kỳ họp thứ 7 nêu rõ quan điểm của Ủy ban Thường vụ QH, quy định căn cứ đóng BHXH của khu vực DN ít nhất bằng 70% tổng tiền lương và các khoản thu nhập khác có tính chất lương của NLĐ theo tinh thần Nghị quyết 28-NQ/TW về cải cách chính sách BHXH. Quy định này nhằm hài hòa với khu vực nhà nước sau cải cách tiền lương, bảo đảm mọi NLĐ khi về già có mức lương hưu không thấp hơn mức sống tối thiểu.

Ông Lê Anh Khoa, Phó Chủ tịch Công đoàn các DN Công ích và Dịch vụ Thương mại TP HCM, cho rằng để nâng mức đóng BHXH cho NLĐ thì các cơ quan quản lý nhà nước phải kiểm soát được thang, bảng lương của DN. Hiện có nhiều phụ cấp thuộc diện không đóng BHXH, DN vịn vào đó để chia nhỏ tiền lương của NLĐ sang các loại phụ cấp này và đóng BHXH với mức tối thiểu. 

Điều này gây thiệt thòi lợi ích lâu dài của NLĐ. Do vậy, ông Khoa đề xuất cần siết dần các loại phụ cấp không tính đóng BHXH và đưa vào phụ cấp tính đóng BHXH. Đây cũng là cách để tăng dần mức đóng BHXH sát với thu nhập thực tế của NLĐ.

Ông Nguyễn Phước Đại, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Juki Việt Nam (KCX Tân Thuận, quận 7, TP HCM), cho rằng nâng mức đóng là giải pháp quan trọng nhưng cần điều chỉnh, bổ sung nhiều chính sách khác. Theo ông Đại, DN nơi ông làm việc luôn làm tốt việc xây dựng thang, bảng lương cũng như đóng BHXH theo tiền lương thực tế của NLĐ. Vì vậy, tại DN không có tình trạng có 2 - 3 bảng lương để đối phó. 

Song thực tế, một số CN sau khi nghỉ hưu nhận mức lương hưu thấp, chưa tới 3 triệu đồng/tháng. Nguyên do là những CN này tham gia BHXH từ rất sớm (từ năm 1995 - 2004), tiền lương của họ khi ấy chỉ từ vài trăm ngàn đồng đến hơn 1 triệu đồng/tháng. Dù vẫn đóng BHXH dựa trên tổng tiền lương nhưng khi chia cả quá trình để tính lương hưu thì lương hưu không đủ sống.

"Mức đóng là một phần nguyên nhân khiến lương hưu thấp. Do vậy, cần xem lại hệ số trượt giá để tính lương hưu cho NLĐ có thời gian tham gia BHXH sớm" - ông Đại nói. 

Bổ sung quy định mức lương hưu hằng tháng

Theo đại biểu Ma Thị Thúy (đoàn đại biểu QH tỉnh Tuyên Quang), dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) bỏ sàn lương hưu thấp nhất, bởi từ ngày 1-7 không còn mức lương cơ sở. Như vậy, nếu xem mức lương hưu thấp nhất là tầng thấp nhất hưu trí xã hội (dự kiến 500.000 đồng/người/tháng) thì sẽ kéo lùi tiến bộ an sinh xã hội. Do vậy, đại biểu đề nghị QH, Chính phủ bổ sung quy định về mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức tham chiếu (thay cho mức lương cơ sở).

Source: Người lao động

VIP jobs ( $1000+ )

Công Ty TNHH LMS Technologies Việt Nam
Công Ty TNHH LMS Technologies Việt Nam

Salary : 600 - 1,000 USD

Ho Chi Minh

 Confidential
Confidential

Salary : 1,000 - 1,500 USD

Ho Chi Minh

 Confidential
Confidential

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CLP Industries (Vietnam) Company Limited
CLP Industries (Vietnam) Company Limited

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

FE CREDIT
FE CREDIT

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH BAO BÌ SAPHIA
CÔNG TY TNHH BAO BÌ SAPHIA

Salary : 13 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

 Confidential
Confidential

Salary : 60 Mil - 70 Mil VND

Ha Noi

Công Ty Cổ Phần Lương Thực A AN
Công Ty Cổ Phần Lương Thực A AN

Salary : 24 Mil - 27 Mil VND

Ha Noi

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Salary : 800 - 1,500 USD

Ha Noi | Ho Chi Minh | Binh Duong

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ OMMANI
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ OMMANI

Salary : 7 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi | Can Tho | Ho Chi Minh

Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ
Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC DC HANDEL VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC DC HANDEL VIỆT NAM

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần Giáo dục và Đào tạo IMAP Việt Nam
Công ty Cổ phần Giáo dục và Đào tạo IMAP Việt Nam

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh | Binh Duong | Khanh Hoa

EUROFINS VIETNAM
EUROFINS VIETNAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba
Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba

Salary : 24 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

OSI Vietnam
OSI Vietnam

Salary : 10 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

CareerViet's client
CareerViet's client

Salary : Competitive

Ha Noi

CÔNG TY TNHH JOB HOUSE
CÔNG TY TNHH JOB HOUSE

Salary : Up to 35 Mil VND

Quang Ninh

CÔNG TY TNHH CƠ ĐIỆN HỮU PHÁT
CÔNG TY TNHH CƠ ĐIỆN HỮU PHÁT

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM
CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM

Salary : 1,000 - 3,000 USD

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH HÒA QUẦN
CÔNG TY TNHH HÒA QUẦN

Salary : 30 Mil - 50 Mil VND

Ha Noi

EQuest Education Group (EQG)
EQuest Education Group (EQG)

Salary : Competitive

Ha Noi

CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM
CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM

Salary : 1,000 - 3,000 USD

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN NISO
CÔNG TY CỔ PHẦN NISO

Salary : 30 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

Wall Street English
Wall Street English

Salary : 10 Mil - 35 Mil VND

Binh Duong

ERAS GROUP
ERAS GROUP

Salary : Competitive

Lam Dong

Công ty Cổ phần Thời Trang Bimart
Công ty Cổ phần Thời Trang Bimart

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA
CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA

Salary : Competitive

Dong Nai

HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA
HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA

Salary : 30 Mil - 35 Mil VND

Ha Noi

Abbott
Abbott

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

De Heus LLC
De Heus LLC

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Di truyền số IDNA
Công ty TNHH Di truyền số IDNA

Salary : 7 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Similar posts "Market & Trends"

Top 10+ Nghề làm việc tại nhà thu nhập tốt, ít vốn nhiều lời
Làm việc tại nhà thường không đòi hỏi quá nhiều thời gian và vốn… Vì vậy nếu bạn đang tìm kiếm một công việc làm thêm tại nhà, hãy tham khảo bài viết này nhé!
Đa cấp là gì? Phân biệt kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp
Đa cấp là gì? Làm thế nào để phân biệt mô hình kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp để tránh bị lừa đảo. Nhấn xem ngay bài viết để cùng tìm hiểu nhé!
Sự thật cuộc gọi, văn bản gửi từ "cán bộ BHXH"
Lợi dụng quá trình chuyển đổi số của cơ quan BHXH, nhiều hình thức lừa đảo tinh vi đã được các đối tượng sử dụng để trục lợi
Thủ tục chốt sổ BHXH để chờ đến ngày nghỉ hưu
(Dân trí) - Ông Cường mới 52 tuổi nhưng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) gần 29 năm. Hiện ông muốn nghỉ việc, chốt sổ BHXH để chờ đến khi đủ tuổi về hưu hưởng chế độ hưu trí.
4 trường hợp vẫn được hưởng BHXH một lần
NGUYỄN VĂN TÍNH (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Tôi có nghe thông tin theo Luật BHXH mới thì từ ngày 1-7-2025, người lao động (NLĐ) sẽ không được rút BHXH một lần. Xin giải thích rõ hơn vấn đề này?".
Người lao động hưởng lợi lớn với chế độ thai sản mới
(Dân trí) - Chế độ thai sản mới theo Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) có nhiều thay đổi có lợi cho người lao động, mở rộng nhóm lao động được hưởng chế độ này.
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback