Job Alerts
Những câu hỏi nhà tuyển dụng không nên hỏi ứng viên
Viewed: 17,270
Nếu bạn vừa lập một công ty riêng và đang chuẩn bị tuyển dụng nhân viên mới, hãy nhớ rằng, có một số câu hỏi mà bạn không nên hỏi các ứng viên trong suốt buổi phỏng vấn mặc dù bạn không có ý đồ gì cả. Đơn giản là vì họ có thể nghĩ và làm những điều tồi tệ đối với bạn nếu họ không được tuyển dụng.
.jpg)
Dưới đây là một số mẫu câu hỏi bạn nên tránh khi phỏng vấn:
- “Anh (chị) bao nhiêu tuổi?” và những câu hỏi tương tự liên quan đến tuổi tác. Với những người ngoài 40 tuổi, họ rất ngại nói về tuổi khi đi xin việc. Vì thế, bạn không nên hỏi bất cứ câu hỏi nào dù trực tiếp hay gián tiếp liên quan đến tuổi tác.
- “Anh (chị) theo tôn giáo nào?” Thậm chí, nếu ứng viên chủ động cung cấp thông tin này cho bạn thì bạn cũng không nên đề cập sâu vào cuộc nói chuyện. Tốt hơn hết hãy bỏ qua.
- “Anh (chị) có bị khuyết tật gì không?” Đừng bao giờ hỏi câu hỏi này. Tất nhiên, khả năng về thể trạng có thể liên quan trực tiếp đến kết quả đối với một số loại công việc, nhưng bạn đừng bao giờ sử dụng những từ như “tật nguyền” hay “khuyết tật” trong buổi phỏng vấn xin việc mà hãy hỏi xem ứng viên đó có khả năng đảm nhiệm được vị trí công việc này hay không. Bên cạnh đó, bạn cần hướng tới việc hỏi sơ lược về bệnh lý của ứng viên và tiền trợ cấp trước đây như thế nào. Những câu hỏi này thể hiện sự thông cảm, chia sẻ với tình trạng sức khỏe của ứng viên, như vậy họ sẽ không bị mặc cảm về bản thân.
- “Anh (chị) có ý định sinh cháu không?” Bạn không nên hỏi ai đó xem họ đang có bầu hay có ý định sinh cháu hay không. Bởi đó thuộc về quyền của họ. Tốt hơn hết, hãy hỏi xem ứng viên đó có khả năng và sẵn lòng làm việc xa nhà hoặc làm thêm giờ hay không.
- “Anh (chị) có gia đình rồi phải không?” Thực tế, đây là câu hỏi thân thiện và có thể đề cập một cách tự nhiên trong buổi phỏng vấn, nhưng bạn cần chú ý rằng ở một số bang của Mỹ, tình trạng hôn nhân là vấn đề cá nhân không được đề cập đến và đã trở thành luật.
- “Họ của anh (chị) là gì?” Họ tên thường là vấn đề liên quan đến sắc tộc. Bởi vậy, bạn không nên hỏi câu này vì chúng có thể bị coi là phân biệt là đối xử.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, hãy tránh đặt những câu hỏi trên; hãy hỏi ứng viên về các vấn đề liên quan đến công việc như chuyên môn, kỹ năng, công việc trước đây và thành quả đạt mà ứng viên đó đã đạt được.
Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :
Source: Theo VTV
VIP jobs ( $1000+ )
Similar posts "Winning Job Application"
Mục tiêu nghề nghiệp trong CV (Career Objective) là một bản tóm lược định hướng sự nghiệp, kỹ năng trọng tâm giúp nhà tuyển dụng thấy rõ năng lực của ứng viên đang ứng tuyển
Cách viết CV xin việc cho sinh viên làm thêm Part time, Full Time đơn giản dựa trên mẫu CV đề xuất, phù hợp sinh viên không có kinh nghiệm tao ấn tượng đến nhà tuyển dụng
Một bộ hồ sơ xin việc đầy đủ gồm có các loại giấy tờ sau: Đơn xin việc; Bản sao Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân; Sơ yếu lý lịc h; Bản sao các loại bằng cấp, chứng chỉ...
Khi viết sở thích trong CV, ứng viên nên chọn 2 đến 3 sở thích thực tế và có liên quan đến công việc đang ứng tuyển để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng
Khi gửi CV trực tuyến qua email, bạn bấm vào biểu tượng soạn thư (dấu cộng), nhập email nhà tuyển dụng, tiêu đề và nội dung ngắn gọn, đính kèm (hình kẹp giấy), chọn file CV định dạng PDF đã lưu và gửi
Truy cập CV Hay trên ứng dụng di động, chọn mẫu CV theo ngành nghề, điền thông tin và hoàn thiện nội dung CV, sắp xếp nội dung để CV rõ ràng, dễ đọc
Hot Job Recruiting
