Vào những ngày giáp Tết, khi mọi người đều gấp rút hoàn thành công việc tổng kết cuối năm thì bạn lại bắt đầu tìm kiếm một công việc mới cho mình. Liệu như vậy có đi ngược lại quy luật? Hoàn toàn không, một công việc mới cho những ngày cuối năm cũng có những điểm mạnh và thú vị riêng của nó. Hãy xem những ưu thế của những người đi xin việc trong những " ngày cùng tháng tận" này là gì nhé.
1. Khả năng được nhận vào làm việc cao
Nếu như một công ty nào đó có đợt tuyển nhân viên vào những dịp cuối năm, điều đó chứng tỏ họ đang thiếu nghiêm trọng đội ngũ nhân viên. Trong khi các ứng viên khác thì có quan điểm: "Qua Tết hẵng lo" thì bạn lại đến nộp đơn tại những công ty này, chính vì vậy, khả năng bạn được nhận vào làm là rất cao.
2. Khả năng cạnh tranh thấp
Cũng giống như hoàn cảnh ở trên, khi nhiều đối thủ của bạn đều quan tâm đến việc "đón Tết" nhiều hơn công việc thì khả năng bạn được nhận vào làm cao hơn rất nhiều với thời điểm năm mới. Đơn giản là vì có rất ít đối thủ cạnh tranh với bạn trong thời điểm hiện tại.
3. Được đánh giá cao
Trong khi mọi người đều lo toan, bận rộn trong những ngày giáp Tết thì bạn lại đi xin việc. Hành động này sẽ được các nhà tuyển dụng đánh giá cao bởi tinh thần làm việc của bạn. Đến gần Tết vẫn đi tìm công việc mới chứng tỏ bạn rất tận tâm, chăm chỉ và làm việc theo tinh thần: "Thực sự cầu thị". Điều này sẽ rất giúp ích rất nhiều cho công việc của bạn sau này.
4. Phát sinh nhiều lý do
Trong ngày phỏng vấn hoặc khi đã được nhận vào làm việc, nếu có đi muộn một số buổi, bạn vẫn sẽ có rất nhiều lý do để "biện minh" cho việc chậm trễ của mình. Đường tắc vì người quá đông, phải sắm sửa những đồ cần dùng trong gia đình khi Tết đến…. là những lý do phổ biến nhưng có thể chấp nhận được trong dịp này. Không một vị sếp nào có thể trách cứ bạn vì những lý do trên, đơn giản là họ cũng phải làm những việc như vậy. Tuy nhiên việc đi muộn chỉ có thể xảy ra một số lần, còn nếu liên tục thì rất có nguy cơ sẽ bị thôi việc vì tinh thần làm việc không tốt của bạn.
5. Tiết kiệm
Nếu như vào mùa hè hay mùa thu, bước chân vào bất cứ một công ty nào để phỏng vấn bạn cũng phải lo lắng quần áo, tóc tai cho thật đẹp. Có rất nhiều người, vì một buổi phỏng vấn họ cũng phải tiêu tốn rất nhiều tiền cho trang phục và đầu tóc của mình.
Những dịp giáp Tết thường là thời tiết rất lạnh, khi đó bạn cũng không phải cầu kỳ trong cách ăn mặc, miễn sao mặc đủ ấm và đứng đắn là bạn có thế bước chân vào bất kỳ công ty tuyển dụng nào. Không nhà tuyển dụng nào xét nét khi bạn mặc một chiếc áo không được cầu kỳ vào mùa này. Chính điều này sẽ giúp bạn tiết kiệm một khoản để trang bị cho trang phục của bản thân.
6. Có nhiều thời gian để làm quen với công việc
Nếu như may mắn được nhận vào làm việc tại một công ty vào dịp giáp Tết, điều đó cũng sẽ rất có lợi cho công việc của bạn. Khi được nhận vào làm việc, bạn sẽ có một thời gian ngắn nhưng đủ để tìm hiểu và thực hành công việc của mình. Sau Tết, so với những ứng viên khác, bạn sẽ có kinh nghiệm làm việc hơn. Thay vì phải làm quen với công việc mới, thì thời gian sau Tết bạn có thể bắt tay ngay vào làm công việc của mình.
7. Nhận được "hồng bao"
Cuối năm là dịp các công ty tổng kết phát thưởng cho nhân viên. Nếu như bạn được nhận vào làm đúng dịp này thì xin chúc mừng bạn. Nếu như sếp thưởng quà và tiền cho nhân viên về ăn Tết thì bạn cũng sẽ không nằm ngoài danh sách đó. Có thể, tiền thưởng của bạn ít hơn nhưng khả năng nhận được là rất cao. Đơn giản là bạn cũng là nhân viên của công ty, không thể thưởng người này mà không thuởng người kia được. Có một công việc mới, thời gian làm việc chưa nhiều mà lại được thưởng Tết, điều đó sẽ làm hiệu quả công việc sau thời gian nghỉ Tết của bạn cao hơn hẳn.
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.