Ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng Ban Chính sách - Pháp luật Tổng LĐLĐ Việt Nam, thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia - cho rằng cần tăng lương tối thiểu vùng để người lao động bớt khó khăn, song việc điều chỉnh phải hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động
Nguyễn Thị Thu Thảo (tỉnh Tiền Giang) hỏi: "Tôi năm nay 39 tuổi, là lao động tự do. Trường hợp của tôi có thể tham gia BHXH tự nguyện không? Mức đóng do cơ quan BHXH quy định hay người tham gia được lựa chọn? Thủ tục ra sao?"
Nguyễn Thị Nga (quận 12, TP HCM) hỏi: "Tôi đóng BHXH tự nguyện được 3 năm 9 tháng và đã ngừng đóng 2 tháng nay. Nếu muốn rút lại tiền BHXH thì tôi cần làm thủ tục gì và cơ quan BHXH sẽ giải quyết trong bao lâu?
Nguyễn Đức An (TP Hà Nội) hỏi: "Tôi đóng BHXH theo công ty được 11 năm 3 tháng. Do dịch Covid-19, tôi nghỉ việc và đang xin hưởng trợ cấp thất nghiệp. Xin hỏi sau khi hưởng trợ cấp thất nghiệp mà vẫn không xin được việc làm thì đóng tiếp BHXH như thế nào? Nếu đóng BHXH tự nguyện thì cần đóng thêm bao nhiêu năm, mức đóng ra sao?".
Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp đã được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp dưới 36 tháng thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận bổ sung sẽ được cộng dồn để làm cơ sở tính hưởng hỗ trợ.
Nguyễn Hữu Thùy (quận 7, TP HCM) hỏi: "Đóng BHXH tự nguyện thì thời gian tính để nghỉ hưởng lương hưu là bao nhiêu năm? Có khác gì so với BHXH bắt buộc không?".
Theo các chuyên gia, cần thắt chặt các quy định, điều kiện thanh toán BHXH một lần nhằm bảo đảm người tham gia BHXH có lương hưu sau khi hết tuổi lao động
Lãnh đạo BHXH Việt Nam đề nghị trong tháng 10-2021, việc hỗ trợ cho người lao động thụ hưởng gói 38.000 tỉ đồng phải cơ bản hoàn thành với người có tài khoản ngân hàng tại các đơn vị sử dụng lao động.
Người lao động được xác định là đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi thực hiện giao kết một trong các loại hợp đồng sau: hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Phương thức này chỉ áp dụng đối với nhóm người lao động đã dừng tham gia bảo hiểm thất nghiệp do chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trong khoảng thời gian từ 1-1-2020 đến hết 30-9-2021.