Job Alerts
Search Result For : người
Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đang được lấy ý kiến hoàn thiện để có thể trình Quốc hội thông qua vào tháng 10-2019.
Tạo điều kiện để người dân tham gia BHXH tự nguyện
Đầu tư y tế cơ sở, giảm quá tải bệnh viện, hỗ trợ người dân tham gia BHYT
Dự thảo sửa đổi Luật Lao động 2012 sau nhiều lần tiếp thu ý kiến đã bổ sung quy định chi tiết hơn về thời gian làm thêm. Theo đó, một số trường hợp làm việc cụ thể sẽ được nâng lên 300 giờ/năm.
Lịch sử lao động cho thấy, cả thế giới đều đang đấu tranh để tăng lương giảm giờ làm, còn người sử dụng lao động luôn muốn tăng năng suất còn trả lương hợp lý.
BHXH Việt Nam xây dựng “Hệ sinh thái 4.0” phục vụ người tham gia BHXH, BHYT
Ủy ban Thường vụ Quốc hội không đồng tình với phương án tăng giờ làm thêm lên 400 giờ/năm bởi điều này đi ngược xu thế tiến bộ của thế giới
(NLĐO) - Người lao động làm việc trong lĩnh vực nặng nhọc, độc hại, suy giảm sức khỏe... được nghỉ hưu trước 5 năm
Ở một số địa phương, tình hình tín dụng đen có xu hướng ngày càng phức tạp, đối tượng có nguy cơ cao vướng vào chủ yếu là công nhân
Gần 3.000 người chết và bị thương nặng vì tai nạn lao động trong năm 2018 là con số đáng báo động, đặt ra yêu cầu siết chặt công tác bảo hộ lao động
Ngày 15-8, Hội đồng Thẩm phán TAND Tối cao đã ban hành Nghị quyết số 05/2019/NQ-HĐTP về việc hướng dẫn áp dụng điều 214 về tội gian lận BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), điều 215 về tội gian lận BHYT và điều 216 về tội trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động (NLĐ) trong Bộ Luật Hình sự.
Ngày 13-9, BHXH Việt Nam cho biết đến thời điểm này, cả nước có khoảng 15,08 triệu người tham gia BHXH; 12,88 triệu người tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và 85,14 triệu người tham gia BHYT (đạt tỉ lệ bao phủ 89,7% dân số).
“Giữ nguyên phương án nghỉ Tết Âm lịch của Bộ luật Lao động 2012, trong quá trình điều hành, Chính phủ sẽ cân nhắc hoán đổi hay không hoán đổi ngày nghỉ phù hợp trong từng năm”
Quy định tính tiền lương luỹ tiến làm thêm giờ khiến người lao động muốn làm thêm để có nhiều thu nhập, dù bị ảnh hưởng tới sức khỏe. Ngược lại, doanh nghiệp phải tăng chi phí khi tổ chức làm thêm giờ. Vậy, xử lý bài toán này ra sao trong dự thảo sửa đổi Luật Lao động?
