Search Result For : nhân sự

Việc thực hiện đúng quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn 10 bước với mục tiêu thu hút ứng viên có năng lực và khuyến khích thêm nhiều ứng viên nộp hồ sơ.

Chức năng chính của quản lý nhân sự là gì? Quy trình quản lý nhân sự hiệu quả bao gồm những bước nào? Cùng CareerViet khám phá thêm qua bài viết dưới đây

Chuyên viên nhân sự tổng hợp là gì? Lương thưởng có cao không? Điều kiện ứng tuyển vị trí này ra sao? Hãy tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Trưởng phòng hành chính nhân sự đảm nhận những công việc gì? Đâu là các kỹ năng cần có để làm việc tốt tại vị trí này? Mức lương cơ bản là bao nhiêu?

Khám phá công việc nhân viên hành chính nhân sự là gì, vai trò, kỹ năng cần thiết, và mức lương hấp dẫn. Tìm hiểu ngay để chuẩn bị tốt nhất cho sự nghiệp

HR Director là người đảm bảo mọi hoạt động quản trị nhân sự diễn ra suôn sẻ, hiệu quả; hỗ trợ tốt nhất cho các mục tiêu kinh doanh doanh nghiệp.

Vừa qua, sự kiện chuyên ngành nhân sự cấp cao “HR Crisis Communications – Làm gì khi Nhân (sinh) Sự?” do CareerViet phối hợp cùng HR Digest đã chính thức diễn ra với sự tham gia của hơn 500 chuyên gia nhân sự và quản lý cấp cao đến từ các doanh nghiệp hàng đầu tại TP.HCM.

Nhân sự là gì? Cùng khám phá ngay khái niệm nhân sự, việc làm nhân sự, tiền lương và tính cách phù hợp để trở thành chuyên viên nhân sự nhé!

Hội nghị Nhân sự & Công Nghệ Nhân sự Việt Nam - TalentX 2024 sẽ diễn ra vào ngày 8/8/2024 tại Trống Đồng Palace, 72 Trần Đăng Ninh, Cầu Giấy, Hà Nội. Quy tụ hơn 600 lượt khách mời là Lãnh đạo cấp cao, Giám đốc, Quản lý Nhân sự cùng hơn 30 Diễn giả uy tín, 20 gian hàng triển lãm HR Tech. Sự kiện hứa hẹn mang đến cơ hội cập nhật xu hướng, chia sẻ kiến thức, tìm hiểu công nghệ HR và kết nối cung cầu trong lĩnh vực.

Ngày 8/8/2024, Chương trình TalentX 2024 - Hội nghị Nhân sự & Công nghệ Nhân sự Việt Nam lần thứ 2 sẽ được Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam (VINASA) tổ chức tại Hà Nội.

Có lẽ, tuyệt kỹ sự nghiệp là thu phục nhân tâm, làm sao dù không giỏi nghiệp vụ mà vẫn điều binh khiển tướng". Ở vị trí càng cao, lại càng vận dụng thuần thục, dùng như không dùng, vậy mới hay! Việc dụng người làm sao để được lòng người, chọn đúng người, đúng việc. Ở thì vui mà đi thì không hối tiếc mới là đáng nể.

Bạn vượt qua vòng tuyển dụng và cực kỳ tự tin vào khả năng của bản thân, nhưng tại sao bạn vẫn không có thành tích cao bằng ai đó non kinh nghiệm hơn? CareerViet có các câu trả lời chi tiết để bạn không trở thành lỗi thời trong mắt sếp.

COVID-19 làm nhiều công ty phải cắt giảm, sáp nhập hoặc bị mua lại. Tình huống biến động có thể làm bạn lo lắng, nhưng luôn có 30% nhân viên giữ được sự cân bằng cần thiết để tiếp tục ở lại phát triển sự nghiệp. Bạn có thể là một trong số đó.

Mỗi một người lao động tại MB Ageas Life đều có trong mình tinh thần “start-up”, luôn đam mê, khao khát và giữ vững tinh thần của đổi mới và sáng tạo.

Với sự bùng nổ của AI cộng hưởng cùng thời đại VUCA, bài toán nhân sự cấp thiết đặt ra cho doanh nghiệp là: Nên chọn người giỏi nhất hiện tại hay người có khả năng bứt phá trong tương lai? Để tìm lời giải, sự kiện “Khai Phá Tiềm Năng Nhân Sự” do CareerViet tổ chức vào tháng 5 vừa qua tại TP.HCM đã thu hút hơn 300 lãnh đạo nhân sự tham dự. Dưới sự dẫn dắt của chuyên gia Lê Hà Mai Thảo, sự kiện đã mang đến những giải pháp chiến lược giúp doanh nghiệp phân biệt rõ năng lực hiện tại và tiềm năng tương lai, từ đó xây dựng đội ngũ vững mạnh hướng tới tăng trưởng bền vững.