Search Result For : BHXH

Ông Ngô Xuân Dũng (Quảng Bình) đã có quyết định nghỉ việc chờ nghỉ hưu một năm. Ông Dũng hỏi, trong thời gian nghỉ chờ hưu ông có được ký hợp đồng lao động làm thêm với các doanh nghiệp không?

Từ tháng 1 đến tháng 7/2022, bà Nguyễn Xuân Thủy (TPHCM) ký hợp đồng lao động và đóng BHXH tại công ty A, cơ quan quản lý là Cục Thuế TPHCM. Từ tháng 8/2022 đến tháng 1/2023, bà không có bất kỳ thu nhập tại công ty hay tổ chức nào.

Ngoài lao động cơ hữu, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu thuê lao động làm các phần việc trong thời gian ngắn, lao động vẫn được trả lương hằng tháng. Vậy, những lao động trên có phải đóng BHXH?

Người lao động đóng BHXH được 18 năm 5 tháng. Tháng 12/2022, người này nghỉ không lương do sức khỏe yếu, tháng 3/2023 chốt sổ BHXH.

Giảm tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội, thêm tầng trợ cấp trong dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi giúp gần 1 triệu người được hưởng lợi.

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện muốn hưởng lương hưu năm 2023 cần đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội trở lên và đạt 60 tuổi 9 tháng với nam và 56 tuổi với nữ.

Việc khấu trừ lương của người lao động được quy định rất chặt chẽ trong Bộ luật Lao động. Doanh nghiệp không thể tùy tiện đặt ra các quy định trừ lương.

Bà Trần Thị P. (Phú Thọ) sinh tháng 1/1973, là viên chức, làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đóng BHXH từ năm 2002 đến năm 2023. Bà P. hỏi, bà có đủ điều kiện nghỉ hưu trong năm 2023 không và có được hưởng chính sách tại Nghị định số 29/2023/NĐCP không? Nếu chưa đủ số năm đóng BHXH thì bà có được tiền đóng BHXH không?

Pháp luật luôn tôn trọng thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động nhưng không phải thỏa thuận nào cũng được pháp luật thừa nhận. Sau đây là một số thỏa thuận trái luật mà người lao động nên biết trước khi đặt bút ký.

Chắc hẳn ai đi làm cũng từng được nghe đến từ “deadline”, thậm chí còn có những trải nghiệm khó quên khi chạy deadline. Vậy deadline là gì? Dealine có ý nghĩa như thế nào khi ứng dụng vào công việc? Việc chậm deadline thường xuyên có khiến người lao động bị đuổi việc không?

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thể chấm dứt bởi nhiều lý do khác nhau như lý do khách quan, nguyên nhân từ phía người lao động hoặc người sử dụng lao động. Vậy khi hợp đồng lao động chấm dứt, công ty có phải thông báo cho người lao động biết không?

Khi gặp vấn đề về sức khỏe, người lao động được nghỉ làm để điều trị, điều dưỡng sức khỏe. Tuy nhiên, nếu người lao động nghỉ ốm quá lâu sẽ ảnh hưởng đến việc sản xuất, kinh doanh của công ty. Lúc này công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động đó không?

Khi vướng vào vụ án hình sự và bị cơ quan điều tra tạm giam, người lao động không thể trở lại doanh nghiệp để làm việc. Lúc này để tránh điều tiếng, đồng thời đảm bảo tiến độ công việc, doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị tạm giam không?

Để cải thiện hiệu suất làm việc chung, doanh nghiệp cần làm gì đối với người lao động có năng suất yếu kém? Sau đây là các cách xử lý nhân viên làm việc kém hiệu quả mà doanh nghiệp có thể áp dụng.

Để giải quyết khó khăn tài chính, nhiều doanh nghiệp đã tính đến việc cắt giảm nhân sự. Vậy người lao động có được bồi thường khi cắt giảm nhân sự không?