Job Alerts
Tài chính, Marketing, nhân sự “nóng” nhân lực quản lý
Viewed: 18,634
Thị trường lao động vào thời điểm giữa năm tuy không sôi động nhưng sự thiếu hụt cùng với cạnh tranh nhân lực cấp cao đang đè nặng lên các doanh nghiệp (DN). Ghi nhận từ nhu cầu tuyển dụng của các công ty tư vấn nguồn nhân lực, ba ngành dưới đây đang được coi là đang "nóng" nhân lực quản lý nhất...
.jpg)
Tài chính: Cầu lao động tăng cao nhất
Mới đây, tại lễ khai trương Ngân hàng Kiên Long chi nhánh tại Bình Dương, ông Trương Hoàng Lương, tổng giám đốc phát biểu không chỉ đối mặt với các khó khăn trước sự biến động của nền kinh tế, các ngân hàng còn đang gánh chịu sức ép từ sự thiếu hụt trầm trọng đội ngũ nhân lực.
Tài chính hiện là một trong những ngành đang thu hút nhân lực quản lý cao nhất như: giám đốc tài chính, kế toán, kiểm toán, thẩm định giá, tư vấn tài chính, chuyên viên ngân hàng, bảo hiểm, chứng khoán. Ông Huỳnh Minh Quân, Chủ tịch HĐQT Công ty Nhân Việt, cho biết từ nay đến cuối năm 2010, Việt Nam sẽ cần 13.500 nhân lực quản lý lĩnh vực bảo hiểm, chứng khoán, kế toán và thẩm định giá. Thế nhưng để tìm ra đội ngũ này không hề đơn giản.
Ông Lê Quí Đôn, Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Bảo hiểm Quốc tế Mỹ (Việt Nam - AIA), nhấn mạnh tài chính là ngành "hot" trên thị trường lao động trong thời gian tới, bởi các công ty luôn giành giật nhân lực lẫn nhau. Theo ông Đôn, nếu như mức lương bình quân trên thị trường tăng 12,4%/năm thì ngành tài chính tăng đến 25%/năm. Còn theo bà Nguyễn Thị Minh Tâm, Giám đốc truyền thông và thương hiệu Navigos Group, tuy thị trường chứng khoán và các quỹ đầu tư hiện đang trong tình trạng hết sức ảm đạm nhưng chỉ số cầu lao động chứng khoán ở quý I/2008 tăng 1.493% so với quý IV/2007, đưa ngành này vượt lên dẫn đầu trong nhóm những ngành tăng trưởng tốt nhất.
Marketing: Biết kỹ thuật sẽ chiếm ưu thế
Theo mục tiêu của Chính phủ đến năm 2010, cả nước cần có khoảng 500.000 DN. Nhân lực cho riêng ngành marketing là rất lớn", ông Trần Hoàng, Chủ tịch VietnamMarcom, cho biết như vậy. Ông Nguyễn Chí Vinh, Tổng Giám đốc Công ty Sabic Petro Chemical, nhận xét marketing với các hoạt động chiêu thị, tiếp thị hình ảnh, sản phẩm sẽ được các DN khai thác triệt để. Đó cũng là lý do khiến cho ngành marketing vốn thiếu hụt nhân lực trên thị trường nay lại tiếp tục khan hiếm.
Theo kết quả khảo sát tiền lương năm 2007 của Navigos, marketing cũng là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng nhân lực cao và "nóng" nhất hiện nay, nhờ tốc độ phát triển DN nhanh. Một vài công ty tư vấn nguồn nhân lực cho biết nhân lực quản lý hiện đang rất "hot" trên thị trường, với mức lương bình quân của giám đốc marketing từ 1.500-2.500 USD/tháng.
Cùng với tăng nhu cầu, theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm GTVL TP.HCM, xu hướng phổ biến đó là nhà tuyển dụng sẽ chú trọng hơn đến chất lượng, độ "tinh" về chuyên môn kỹ thuật của lao động. Chẳng hạn, ở những ngành hàng sản xuất công nghệ cao như điện - điện tử, bưu chính viễn thông, công nghệ thông tin, công nghệ môi trường, sinh học... nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên lựa chọn những người có bằng cấp, chuyên môn về kỹ thuật, am hiểu sản phẩm và công nghệ.
Nhân sự: Ngành sáng giá
Cần 70% lao động chuyên môn
Trung tâm GTVL TP.HCM cho biết trong quý III/2008 dự kiến các khu vực DN trên địa bàn TP.HCM cần khoảng 100.000 lao động. 70% trong số này là lao động có trình độ, chuyên môn. Khan hiếm nhân lực quản lý và lao động kỹ thuật sẽ tiếp tục diễn ra ở mọi ngành nghề.
Tại ngày hội tuyển dụng quản trị viên tập sự do Công ty Nhân Việt tổ chức tháng 5 vừa qua, ngoài nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí kinh doanh, tài chính, tiếp thị... các công ty Pepsico, AIA, DKSH còn rao tuyển quản trị viên cho bộ phận nhân sự.
Bà Châu Thị Bé, Giám đốc điều hành Công ty Nhân Việt, nhận định các chức danh như giám đốc, trưởng phòng, nhân viên nhân sự... luôn được các công ty săn tìm qua các chương trình, bất kể là sinh viên mới tốt nghiệp hay ứng viên có kinh nghiệm.
Tình trạng thiếu hụt nhân lực trong lĩnh vực nhân sự khiến các công ty đưa ra nhiều hình thức để lôi kéo, nhất là những người trẻ. Thậm chí các công ty còn có chính sách "săn" sinh viên cho những vị trí giám đốc nhân sự, trưởng phòng trong tương lai.
Theo ông Trần Trọng Gia Vinh, Giám đốc nhân sự Công ty PepsiCo Việt Nam, thông thường chính sách mà các nhà tuyển dụng đưa ra là tìm kiếm những sinh viên giỏi nhất để đào tạo 2 năm với những khóa học về quản lý trong và ngoài nước, sau đó họ sẽ được đề bạt ở vị trí cao hơn.
Source: Theo NLĐ
VIP jobs ( $1000+ )
Similar posts "Career Path"
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.
Hot Job Recruiting
