Tại sao người ta ngoại tình nơi công sở?

Viewed: 52,130

Qua cuộc khảo sát nam và nữ trong môi trường công việc như việc làm Lạng Sơn, việc làm TP Vinh, việc làm Thanh Hoá,... 50% nam giới cho rằng người ta ngoại tình nơi công sở là muốn có cảm giác lạ, 40% cả nam lẫn nữ được hỏi cho rằng chuyện này có thể xảy ra với họ, 10% "thú nhận" chuyện này từng xảy ra với mình... và còn rất nhiều điều bất ngờ khác từ cuộc điều tra xã hội với 500 người trong độ tuổi từ 20 - 60 cả nam và nữ. 

Ngoại tình nơi công sở phổ biến nhất?

 

Hỏi: Bạn cho rằng ngoại tình nơi công sở (NCS) là dạng ngoại tình hay xảy ra nhiều không?

 

Trả lời: 70% nam giới được hỏi khẳng định "có", 30% là không. Trong đó 50% nữ giới trả lời "có" và số người phủ nhận điều này là 10%.

 

Bình luận: Cả hai giới đều nhận thấy ngoại tình NCS đang dần trở thành loại ngoại tình phổ biến nhất.

 

Hỏi: Theo bạn, nguyên nhân chủ yếu dẫn đến ngoại tình NCS?

 

Trả lời: 50% đàn ông và 65% phụ nữ cho rằng người ta ngoại tình NCS vì thường xuyên gặp gỡ nhau, 50% nam giới và 68% nữ giới khẳng định vì nhận được sự quan tâm giúp đỡ trong giải quyết công việc.

 

Bình luận: "Nhất cự ly, nhì cường độ", điều này ai cũng hiểu. Nhưng kết quả này lại hé lộ một sự thật đáng buồn. Bây giờ thời gian và sự chiều chuộng, giúp đỡ mà vợ chồng dành cho nhau ít quá, ít hơn nhiều sự quan tâm, săn đón của đồng nghiệp. Và chuyện gì phải xảy ra đã xảy ra... Cũng có đến 50% nam giới nghĩ rằng đó là vì muốn có cảm giác lạ nhưng chỉ có 25% phụ nữ giải thích bằng lý do này. Điều đáng buồn nhất là lối sống quá tự do đã khiến nhiều người đặt tình dục cao hơn tình yêu. Quan niệm yêu chỉ còn biết trong một bộ phận lớp trẻ.

 

Khi bị hậu phương phục kích

 

40% nam giới chọn lý do muốn tìm sự giải tỏa khỏi gánh nặng gia đình, và chỉ 10% phụ nữ trả lời với câu tương tự.

 

Bình luận: Cuộc sống xã hội vốn đã giăng quá nhiều "xiềng xích" với các quý ông, thế nhưng khi bước về nhà họ lại bị các bà xã mình "phục kích", "bủa lưới" bằng những lời tra hỏi, chì chiết. Để tránh bị "tẩu hỏa nhập ma", nhiều người đã lao ra phố "ăn phở". Với nguyên nhân: Vì đồng nghiệp hơn hẳn bạn đời, có 25% đàn ông và 35% phụ nữ chọn. Nếu các quý ông không thể hiện được vai trò trụ cột gia đình thì chị em "ngưỡng mộ" đồng nghiệp là điều dễ hiểu.

 

Sếp nam - nhân viên nữ: thuốc súng!

 

Hỏi: Theo bạn, quan hệ của nhóm đối tượng nào dễ dẫn đến ngoại tình NCS nhất?

 

Trả lời: Với cả nam và nữ đều có 60% có câu trả lời hướng đến nhóm đối tượng sếp nam và nhân viên nữ.

 

Bình luận: Đây quả là mối quan hệ tiềm ẩn nhiều nguy cơ nhất. Nhân viên nữ và sếp nam như thuyền và biển vậy. Lòng thuyền nhiều khát vọng và tình biển bao la. 70% câu trả lời của nam giới, 43% của nữ giới là giữa nam và nữ đã có gia đình.Tất nhiên, có gia đình mà vẫn "dung dăng dung dẻ" ở công sở thì mới là ngoại tình chứ. Mà "hàng nội" càng kém "chất lượng" thì càng nảy sinh tư tưởng "sính ngoại". 20% đàn ông cho rằng ngoại tình thường xảy ra nhất giữa nam có gia đình và nữ chưa có gia đình, 40% phụ nữ đều khẳng định điều này, các bà vợ nên nhớ: Chồng mình càng có tuổi trung niên thì nguy cơ càng cao.

 

Ngoại tình NCS: Việc ai người nấy làm!

 

Hỏi: Nếu phát hiện một người cùng cơ quan đang có gia đình yên ấm mà ngoại tình bạn sẽ làm gì?

 

Trả lời: Cả nam và nữ không ai chọn giải pháp tìm cách báo tin cho vợ (chồng) người đó.

 

Bình luận: Đương nhiên đây được coi là hạ sách. Nếu muốn nói, 20% đàn ông và 18% phụ nữ chọn cách thông tin cho người có khả năng can thiệp. Song sự nhạy cảm vẫn là cứu tinh gần như duy nhất, bạn đừng hy vọng vào những nguồn tin bên ngoài để biết chuyện ngoại tình của chồng hay vợ mình (tất nhiên là ...nếu có). 40% đàn ông và 25% phụ nữ sẽ quyết định nói chuyện thẳng thắn với người đó. Có vẻ như người ta đã coi ngoại tình là.. chuyện thường ngày nơi công sở nên việc ai người đó làm! Cũng vì thế mà 50% nam giới và 40% phụ nữ đứng ngoài cuộc, không có ý kiến khi được hỏi "thái độ của bạn đối với ngoại tình NCS?"

 

Ngoại tình: Không thể từ chối?

 

Hỏi: Bạn có cho rằng ngoại NCS sẽ dẫn đến những tình cảm nghiêm túc?

 

Trả lời:Nam giới chia làm hai nửa 50% trả lời là có thể, 50% phủ nhận. Phụ nữ thì 63% là có thể và 47% khẳng định là không. Không ai kể cả nam và nữ nghĩ là ngoại tình NCS chắc chắn sẽ không dẫn đến tình cảm nghiêm túc.

 

Bình luận: Gần như tất cả đều nghĩ rằng ngoại tình không đi đến đâu, nhưng người ta vẫn không thể từ chối nó. Đó là một báo động cho các nhà xã hội học!

 

Hỏi: Giữa bạn và chuyện này có liên quan gì đến nhau không?

 

Trả lời: Không có phụ nữ nào khẳng định chuyện này đã từng hoặc là không xảy ra với mình nhưng có 10% đàn ông khẳng định điều tương tự.

 

Bình luận: Con số này quả là không nhỏ, các bà vợ rõ ràng cần phải cảnh giác hơn! Trong thời buổi nhiều cám giỗ như hiện nay không thể nói chắc chắn được điều gì. Những người coi chuyện này chẳng liên quan gì đến mình thì có khi lại ...vướng vào lúc nào không biết.

Để hạn chế tình trạng trên, chúng ta cần biết cách kiềm chế cảm xúc, nhìn nhận lại bản thân và giữ vững lập trường dù có thế nào. Ngoài ra, nếu bạn đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm tại những doanh nghiệp uy tín với mức lương hấp dẫn. Hãy nhanh tay truy cập website CareerViet để tham khảo vô vàn vị trí việc làm. Ngoài ra, hãy chuẩn bị cho mình một hồ sơ xin việc thật ấn tượng tại CV Hay để sẵn sàng chinh phục mọi nhà tuyển dụng nhé!       

Top những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất:

Tìm việc làm kế toán tại Hà Nội | Tuyển dụng kỹ sư xây dựng Đà Nẵng | Tìm việc làm ở Hải Phòng |  tuyển phiên dịch tiếng Trung |  việc làm Hà Đông |  công ty game tuyển dụng |  việc làm Củ Chi |  kỹ sư cầu đường |  tìm việc Đà Nẵng | lazada tuyển dụng tphcm

Source: (Theo Đàn Ông)

VIP jobs ( $1000+ )

CÔNG TY TNHH TRẦN DƯƠNG
CÔNG TY TNHH TRẦN DƯƠNG

Salary : 13 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH QUICK VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH QUICK VIỆT NAM

Salary : 35 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần Điện Gia Lai
Công Ty Cổ Phần Điện Gia Lai

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH SUPOR VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH SUPOR VIỆT NAM

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Binh Duong

Masan Consumer
Masan Consumer

Salary : Competitive

Kien Giang

CÔNG TY CP ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TRÍ DƯƠNG
CÔNG TY CP ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TRÍ DƯƠNG

Salary : 20 Mil - 35 Mil VND

Nghe An | Ha Noi | Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH LA VIE
CÔNG TY TNHH LA VIE

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Stitch Haven
Stitch Haven

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty cổ phần Tập đoàn Danko
Công ty cổ phần Tập đoàn Danko

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Công ty TNHH Kiến Vương
Công ty TNHH Kiến Vương

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

FE CREDIT
FE CREDIT

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công ty cổ phần HaMo Holdings
Công ty cổ phần HaMo Holdings

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

DatVietVAC Group Holdings
DatVietVAC Group Holdings

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Tập Đoàn Karofi Holding
Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 18 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VIỆT
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VIỆT

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM
CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ UNION
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ UNION

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Công ty Cổ phần TM-SX-DV Gia Thịnh Phát
Công ty Cổ phần TM-SX-DV Gia Thịnh Phát

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Similar posts "Story sharing"

Càng thành công càng phải đầu tư vào các điều này
Trên bước đường của sự thành công, không bao giờ có dấu chân của kẻ lười biếng, nhất là đối với người phụ nữ, để tạo ra những lợi thế cạnh tranh bù đắp lại những quan điểm sức khỏe không tốt, gián đoạn thai sản. Đặc biệt, giữ vững được thành công càng phải trau dồi và cập nhật để không bao giờ “lỗi thời”. Do vậy càng thành công, càng phải chú trọng phát triển bền vững. Đây là 4 điều không-thể-bỏ-qua!
Mục tiêu smart là gì? Cách đặt mục tiêu smart theo nguyên tắc
Mục tiêu smart cho sinh viên trong học tập hoặc trong kinh doanh như thế nào? Khám phá ngày mô hình smart trong bài viết sau đây
Kỹ năng mềm: 5 chìa khóa để đồng nghiệp thành bạn
Ai cũng từng gặp phải những đồng nghiệp khó chơi, "đồng" nhưng không "cùng", thậm chí còn đối nghịch. Và không chắc trong tương lai chúng ta có tránh khỏi họ không. Nguyên nhân thì nhiều, nhưng CareerViet sẽ đi vào giải pháp để ngay từ đầu, bạn có thể xây dựng mối quan hệ trở nên tốt đẹp. Hoặc chí ít, là cũng hóa giải những xung khắc vốn có.
Câu Chuyện Của Dung Tại SCB
Một ngày mùa thu tháng 8 năm 2018, tôi chợt nhận ra đã gần hai năm mình gắn bó là một nhân viên kiểm soát nội bộ với công việc cần mẫn ngày qua ngày. Với suy nghĩ liệu rằng mình có đang làm việc vì đam mê, vì chính sự yêu nghề hay vì cuộc sống cơm áo gạo tiền...
Quản lý thời gian hiệu quả: thời gian thực, hay theo đồng hồ?
Trong thời đại công nghệ, việc quản lý thời gian càng trở nên thử thách khi con người bị phân tâm bởi sự ra đời ồ ạt của các ứng dụng công nghệ, mạng xã hội
Valentine chốn văn phòng: Né tránh hay đón nhận?
Khi nhìn thấy không khí rộn ràng của các bạn trẻ xung quanh, những ánh nhìn ấm áp trao nhau và tâm trạng mọi người bỗng trở nên có chút gì thi vị, bạn có chợt nhận ra rằng một mùa yêu mới lại sắp sửa về? Hãy cùng thử xem mùa yêu nơi công sở liệu có gì khác biệt không nhé!
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback