Con đường sự nghiệp

Thông thường, nhân viên dứt áo ra đi là vì hai lý do chính. Thứ nhất, họ đã “đủ lông đủ cánh” và muốn đi tìm “vùng trời” mới.

Trì hoãn, cầu toàn, thất bại và sự nhụt chí được coi là những kẻ thù nguy hiểm đối với công việc. Làm sao để đánh bại chúng?

Làm sao thực hiện một buổi phỏng vấn xin việc hoàn hảo luôn là câu hỏi của nhiều người.

Công sở cũng là xã hội, có người xấu kẻ tốt; có người thật thà, có kẻ mưu mô; có người chăm chỉ, có kẻ chây lười…

Bạn vừa nhận được lời mời làm việc từ một công ty khá lớn. Có nên hấp tấp nhận lời?

Một nhân viên mới cũng giống như một sinh viên mới tốt nghiệp. Bạn sẽ làm gì nếu mình rơi vào hoàn cảnh ấy: phải làm những công việc bình thường

Trong buổi phỏng vấn thi tuyển vào công ty Unilever, đang trao đổi về nghiệp vụ kinh doanh, bất ngờ nhà tuyển dụng hỏi:

Bất cứ ai cũng hiểu rằng đội ngũ nhân viên bán hàng (salesman, seller) năng động và hiệu quả là yếu tố thành công chính cho sự phát triển thịnh vượng

Trong khi một số công ty hàng đầu đưa ra những chính sách hiệu quả nhằm giữ chân nhân viên, thì hầu hết các doanh nghiệp khác lại không được như vậy.

Thuật ngữ "chăm sóc khách hàng" thường được hiểu một cách không đầy đủ là sự chào đón nhiệt tình đối với khách hàng của các nhân viên bán hàng.

Bạn có học lực và năng lực tốt. Bạn mới ra trường hoặc đã có kinh nghiệm rồi nhưng những bộ hồ sơ, những buổi phỏng vấn vẫn không có hồi âm.

“Vắng chủ nhà, gà vọc niêu tôm”. Khi sếp vắng mặt ở công sở, không còn người kiểm soát, bạn thường làm gì?

Sự suy yếu của nền kinh tế đã khiến không ít các doanh nghiệp rơi vào tình trạng khủng hoảng.

"Bán hàng", tên gọi của một nghề thân thuộc, dù ở Việt Nam nó chưa bao giờ được liệt vào những nghề cao quý.

Không ít những thí sinh cư xử thật lạ lùng và nực cười khi tham gia phỏng vấn xin việc.