Job Alerts
Viewed: 12,471
Theo đánh giá của Vụ Tiền lương - Tiền công thuộc Bộ Tài chính, việc thực hiện lương, thưởng Tết trong khu vực Nhà nước chưa tốt, người lao động chưa có động lực thực sự để phát huy năng lực của mình.
.jpg)
Muốn khắc phục điều này, các doanh nghiệp khu vực Nhà nước phải nghiên cứu cách trả lương theo thị trường, chọn ra những người xứng đáng được trả lương cao, thưởng nhiều.
Vụ Tiền lương - Tiền công thuộc Bộ Tài chính cũng cho biết, mức chênh lệch về tiền lương, tiền thưởng hiện đang có xu hướng tăng lên giữa các ngành nghề và đây cũng là xu hướng chung của thị trường.
Trong khi đó, cơ chế đánh giá của khu vực Nhà nước về mức độ tiền lương và thưởng Tết chưa rõ ràng, chưa đánh giá hết mức độ cống hiến của người lao động vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Vụ đang nghiên cứu một cơ chế điều tiết giữa các ngành nghề và các vùng để phân tích, bóc tách các ngành, nghề có nhiều lợi thế, rồi điều chỉnh về mặt chính sách, cơ chế tạo ra sự bình đẳng giữa các doanh nghiệp. Khi đó, trong quá trình cạnh tranh thu hút chất xám, việc trả lương, thưởng cho người lao động sẽ trở thành quyền lợi của doanh nghiệp.
Source: Theo VTV
Hot Job Recruiting
Salary : 9 Mil - 14 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 13 Mil - 15 Mil VND
Ha Noi
