Job Alerts
Viewed: 15,013
Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, dự kiến năm 2014 toàn Thành phố có nhu cầu 265.000 chỗ làm việc trống, trong đó 130.000 chỗ làm việc mới.
Tái cấu trúc bộ máy nhân sự ở nhiều doanh nghiệp
Trong năm 2013, Thành phố đã tập trung triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp về vốn, giải quyết hàng tồn kho, đẩy mạnh xúc tiến thương mại đầu tư, mở rộng thị trường,… đặc biệt việc Chính phủ tăng mức lương tối thiểu và các chính sách của Thành phố Hồ Chí Minh về phúc lợi chăm lo tốt đời sống cho công nhân lao động và các chính sách hỗ trợ, tác động đến thị trường lao động, đã góp phần tích cực ổn định thị trường lao động Thành phố.
Tuy nhiên, bên cạnh những mặt tích cực, thị trường lao động Thành phố cũng còn gặp không ít khó khăn. Theo đánh giá của ông Tuấn, trong năm 2013, thị trường lao động Thành phố có đặc điểm nổi bật là sự tái cấu trúc bộ máy nhân sự của nhiều doanh nghiệp. Điều này đã dẫn đến tình trạng giảm việc làm nhiều lao động trong đó có khá nhiều người có trình độ chuyên môn. Tính tới cuối năm 2013, các doanh nghiệp trong những ngành nghề như: tài chính, ngân hàng, kinh doanh bất động sản, kế toán, bưu chính viễn thông, …vẫn tiếp tục việc tái cấu trúc bộ máy nhân sự và xu hướng tuyển dụng với yêu cầu cao hơn khiến nhu cầu tuyển dụng giảm về số lượng và tăng về chất lượng.
Theo Báo cáo của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động Thành phố, số lượng chỗ làm việc trong năm 2013 của các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố so với năm 2012 đã giảm 14,26%, trong đó chủ yếu ở các ngành nghề như: dệt may, da giày, chế biến thực phẩm, cơ khí , điện lạnh, marketing, kế toán… Tình trạng sinh viên, học sinh tốt nghiệp ra trường, nhất là các sinh viên từ các tỉnh, thành phố khác không tìm được việc làm hoặc khó tìm được việc làm tại TP.Hồ Chí Minh rất phổ biến, khoảng 60% sinh viên thuộc các nhóm ngành tài chính, ngân hàng ra trường khó tìm được việc làm và làm ngành nghề khác.
Cùng với việc tái cấu trúc nhân sự ở các doanh nghiệp, một lượng lớn lao động có trình độ đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm (53,8% trình độ đại học) đã khiến cho thị trường lao động của Thành phố có sự cạnh tranh khá gay gắt. Hiện nay, lao động có kinh nghiệm cần việc làm là 72,42% trong tổng số người có nhu cầu tìm việc làm thường xuyên trong năm.
Sự thiếu hụt lao động phổ thông sau Tết Nguyên đán 2014 không cao
Theo ông Tuấn, căn cứ chỉ tiêu tăng trưởng GDP của Thành phố, căn cứ chương trình việc làm Thành phố giai đoạn 2011- 2015 và ứng dụng các phương pháp dự báo phân tích nhu cầu nhân lực, dự kiến năm 2014 toàn Thành phố có nhu cầu 265.000 chỗ làm việc.
Nhu cầu tuyển dụng tập trung nhiều vào những ngành nghề như: kinh doanh, dịch vụ, phục vụ, y tế, chăm sóc sức khỏe, du lịch, tư vấn, bảo hiểm…
Cụ thể, trong quý I/2014, Thành phố có nhu cầu khoảng 55.000 chỗ làm việc trống, trong đó có khoảng 15% nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ, 40% nhu cầu lao động phổ thông. Đối với tháng 1, nhu cầu nhân lực thời vụ cho hoạt động dịch vụ, phục vụ, bán hàng sẽ tăng cao. Tháng 2 và tháng 3 xu hướng nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông cho các ngành sản xuất, chế biến.
Ông Tuấn nhận định, sự thiếu hụt lao động phổ thông sau Tết Nguyên đán 2014 sẽ không diễn ra ở mức độ cao như năm trước. Dự kiến mức thiếu hụt bình quân khoảng dưới 5%, đối với các doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ mức thiếu hụt khoảng 6 – 10%.
Đối với quý II/2014 và quý III/2014, dự báo thị trường lao động dự báo tăng trưởng ổn định so với quý I/2014. Nhu cầu tuyển dụng của quý II và quý III/2014 khoảng 75.000 chỗ làm việc trống mỗi quý, tập trung thu hút lao động ở một số ngành nghề như: cơ khí, công nghệ thông tin, quản lý nhân sự, hóa, hóa chất, nhân viên kinh doanh … Quý IV/2014, nhu cầu khoảng 60.000 chỗ làm việc trống và việc tái cơ cấu bộ máy nhân sự chú trọng chất lượng, trình độ tiếp tục là xu hướng của năm 2014 và sẽ diễn ra mạnh hơn. “Đây cũng là cơ hội cho các doanh nghiệp cơ cấu lại bộ máy nhân sự với những nhân sự có chất lượng cao hơn, người lao động có trình độ chuyên môn giỏi sẽ có nhiều cơ hội tìm kiếm công việc thu nhập cao và phù hợp hơn”, ông Tuấn nhấn mạnh.
(Nguồn ảnh: internet)
Source: Nguồn: MOLISA
Salary : Over 25 Mil VND
Ho Chi Minh | Binh Duong | Dong Nai
Salary : Over 25 Mil VND
Ho Chi Minh | Binh Duong | Dong Nai
Salary : 20 Mil - 40 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 20 Mil - 50 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 20 Mil - 50 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 20 Mil - 34 Mil VND
Ho Chi Minh
Hot Job Recruiting
