Truyền thông thị giác – Chìa khóa tạo dựng bản sắc thương hiệu bền vững

Viewed: 5,060

Trong môi trường cạnh tranh khốc liệt, thương hiệu không chỉ cần hiện diện trước khách hàng mà quan trọng hơn là phải khắc sâu được dấu ấn trong tâm trí họ. Câu hỏi đặt ra: điều gì giúp một sản phẩm hay thương hiệu vươn lên giữa vô số đối thủ trong cùng phân khúc?
Ở bài viết này, anh Nguyễn Hoàng Anh – chuyên gia sáng tạo trong lĩnh vực truyền thông thị giác sẽ cùng giải đáp, mang đến những góc nhìn chuyên sâu về cách xây dựng bản sắc thương hiệu thông qua sức mạnh của hình ảnh, màu sắc và thiết kế.

Truyền thông thị giác và vai trò định vị thương hiệu

Nguyễn Hoàng Anh cho rằng khái niệm này có thể được hiểu đơn giản là việc sử dụng hình ảnh để truyền tải thông tin, ý tưởng và cảm xúc theo cách trực quan, dễ tiếp nhận. Con người vốn tiếp nhận hình ảnh nhanh hơn chữ viết, vì vậy hình ảnh trở thành công cụ mạnh mẽ giúp thông điệp được ghi nhớ sâu sắc hơn.

Nguyễn Hoàng Anh – Founder/Creative Director, Freaky Motion
Nguyễn Hoàng Anh – Founder/Creative Director, Freaky Motion

Anh nhấn mạnh rằng thay vì chạy theo các xu hướng ngắn hạn, thương hiệu cần phát triển một hệ thống hình ảnh có chiều sâu, phản ánh đúng bản sắc cốt lõi. Sự bền vững không chỉ ở khả năng thích ứng, mà còn ở việc duy trì tính nhất quán để thương hiệu được nhận diện lâu dài. Anh ví von: bản sắc thương hiệu giống như dấu vân tay – dù có thay đổi theo thời gian nhưng vẫn giữ được những đặc điểm riêng biệt.

Xây dựng giá trị khác biệt qua hình ảnh

Từ kinh nghiệm thực tiễn, Nguyễn Hoàng Anh nhận thấy nhiều doanh nghiệp thường tự mô tả thương hiệu bằng những tính từ quen thuộc như “sang trọng”, “đẳng cấp”, “tinh tế”. Tuy nhiên, những từ này lại quá phổ biến, dễ gây nhầm lẫn và không thực sự khắc họa được bản sắc riêng.
Anh chia sẻ về một dự án tiêu biểu: khi xây dựng hình ảnh cho một sản phẩm chăm sóc cá nhân, thay vì lặp lại mô típ quảng cáo cũ, đội ngũ đã tập trung khai thác từ chính nguyên liệu sản phẩm. Hình ảnh những bong bóng nước chuyển động mềm mại, tự nhiên đã tạo ra hiệu ứng thị giác mạnh mẽ, thu hút người xem dừng lại và tương tác. Kết quả chiến dịch vượt trội, mức độ lan tỏa và tương tác tăng gấp đôi so với trước. Theo anh, bí quyết của sáng tạo đôi khi không phải ở sự đột phá hoàn toàn, mà là biết cách làm mới điều quen thuộc bằng sự tinh tế.

Phát triển cộng đồng sáng tạo để nâng tầm giá trị

Ở góc độ rộng hơn, Nguyễn Hoàng Anh cho rằng việc xây dựng một cộng đồng nghệ sĩ 3D và sáng tạo chuyên nghiệp tại Việt Nam là yếu tố then chốt để nâng tầm giá trị sản phẩm. Hiện nay, cộng đồng này vẫn còn rời rạc, chủ yếu xoay quanh việc trao đổi công cụ và tìm dự án ngắn hạn. Điều cần thiết là một hệ sinh thái gắn kết, nơi các nghệ sĩ cùng nhau chia sẻ định hướng nghề nghiệp, cách xây dựng hồ sơ năng lực cũng như định giá sản phẩm hợp lý.
Anh đồng thời nhấn mạnh vấn đề bản quyền – rào cản lớn khiến sản phẩm sáng tạo Việt khó tiếp cận thị trường quốc tế. Khi ý thức bản quyền được nâng cao, cơ hội hợp tác với các đối tác toàn cầu sẽ rộng mở hơn, từ đó tạo nên vòng phát triển bền vững: nghệ sĩ sử dụng công cụ chính thống, khách hàng đánh giá đúng giá trị và thị trường sáng tạo Việt có thể vươn ra thế giới.

“Nâng cấp cộng đồng chính là nâng cấp giá trị của thị trường sáng tạo tại Việt Nam.” - Nguyễn Hoàng Anh -
“Nâng cấp cộng đồng chính là nâng cấp giá trị của thị trường sáng tạo tại Việt Nam.” - Nguyễn Hoàng Anh -

Kết luận

Theo Nguyễn Hoàng Anh, giá trị bền vững của thương hiệu không chỉ đến từ sản phẩm hay dịch vụ mà còn nằm ở hệ thống hình ảnh nhất quán, có khả năng chạm đến cảm xúc khách hàng. Truyền thông thị giác, vì thế, không đơn thuần là công cụ thu hút sự chú ý trong ngắn hạn, mà còn là nền tảng giúp thương hiệu tạo khác biệt, duy trì dấu ấn lâu dài và phát triển vững chắc

Xem chi tiết hơn tại:

Source: CareerViet

VIP jobs ( $1000+ )

Công Ty TNHH Okia Optical Việt Nam
Công Ty TNHH Okia Optical Việt Nam

Salary : Competition

Long An

DILIGO
DILIGO

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

DILIGO
DILIGO

Salary : 25 Mil - 35 Mil VND

Ha Noi

NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ

Salary : 50 Mil - 60 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY CỔ PHẦN THỊNH CƯỜNG
CÔNG TY CỔ PHẦN THỊNH CƯỜNG

Salary : 40 Mil - 45 Mil VND

Ha Noi

 Confidential
Confidential

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Coherent Vietnam
Coherent Vietnam

Salary : Competition

Dong Nai

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÀNH NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÀNH NAM

Salary : 20 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi | Hung Yen

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Salary : 16 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH UMBRA VIỆT NAM OPERATIONS
CÔNG TY TNHH UMBRA VIỆT NAM OPERATIONS

Salary : 30 Mil - 50 Mil VND

Long An

CÔNG TY TNHH MÙA THƠM
CÔNG TY TNHH MÙA THƠM

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Simpson Strong Tie Viet Nam Company Limited
Simpson Strong Tie Viet Nam Company Limited

Salary : Competition

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH KPM AUDITING & ADVISORY
CÔNG TY TNHH KPM AUDITING & ADVISORY

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 30 Mil VND

Ho Chi Minh

 Confidential
Confidential

Salary : 8 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

CÔNG TY CỔ PHẦN SEAREFICO
CÔNG TY CỔ PHẦN SEAREFICO

Salary : 14 Mil - 25 Mil VND

Binh Duong | Quang Ninh | Hung Yen

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PREP
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PREP

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

S.F. EXPRESS LTD.
S.F. EXPRESS LTD.

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Bac Ninh

S.F. EXPRESS LTD.
S.F. EXPRESS LTD.

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

Similar posts "Vietsuccess"

Minh bạch để tái sinh thương hiệu: Hành trình vực dậy Vua Nệm
Gia nhập Vua Nệm từ năm 2016 và trải qua nhiều vị trí quản lý, đến tháng 9/2023, chị Nguyễn Thị Thanh Huyền chính thức trở thành CEO, bắt đầu hành trình tái cấu trúc và đưa doanh nghiệp vượt bão. Hãy cùng lắng nghe những chia sẻ từ “nữ tướng” ngành nệm về cách chị xoay chuyển tình thế, thắp lại niềm tin và dẫn dắt đội ngũ vượt qua khủng hoảng.
Chiến lược xanh: Từ trách nhiệm xã hội đến lợi thế cạnh tranh của Thiên Long
Từ những ngày đầu, Thiên Long đã kiên định với con đường phát triển gắn liền trách nhiệm xã hội, “làm đúng ngay từ đầu” bằng cách đầu tư công nghệ sạch, chọn nguyên liệu an toàn và tích hợp yếu tố xanh vào từng sản phẩm. Dưới sự dẫn dắt của CEO Trần Phương Nga, doanh nghiệp không chỉ cân bằng giữa lợi nhuận và trách nhiệm môi trường mà còn biến phát triển bền vững thành DNA văn hóa nội bộ. Sau hơn 40 năm, Thiên Long chứng minh rằng chiến lược xanh không chỉ là trách nhiệm với cộng đồng mà còn là lợi thế cạnh tranh giúp thương hiệu Việt vươn tầm quốc tế.
Từ “Zero” đến IPO, hành trình xây dựng hệ sinh thái F&B
Từng trải qua 5 năm thất bại với hai bàn tay trắng, Vũ Ngọc Thuân đã biến những bài học cay đắng trong ngành F&B thành nền tảng để xây dựng hệ sinh thái ẩm thực Aladdin – hiện sở hữu hơn 60 nhà hàng trên khắp Việt Nam. Với triết lý “đơn giản hóa mô hình, tối ưu vận hành và minh bạch hóa quản trị”, anh đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu IPO, đưa thương hiệu Việt vươn tầm.
Phát triển kỹ năng cảm xúc – xã hội cho trẻ trong 5 năm đầu đời
Tầm quan trọng của việc phát triển kỹ năng cảm xúc – xã hội (EQ) cho trẻ trong 5 năm đầu đời. EQ giúp trẻ dễ hòa nhập, biết quản lý cảm xúc, tự tin và kiên trì trước thử thách. Mida nhấn mạnh trẻ cần môi trường yêu thương, được phép thử – sai để học cách tự lập, trong khi John khẳng định sự hiện diện chân thành của cha mẹ quan trọng hơn vật chất hay công nghệ.
Marketing trong ngành bảo hiểm: Chạy số hay chạm cảm xúc?
Trong ngành bảo hiểm cạnh tranh khốc liệt, xây dựng thương hiệu bền vững vừa là thách thức vừa là cơ hội để tạo khác biệt. Làm sao để cân bằng giữa các chiến lược tăng trưởng doanh thu ngắn hạn và tầm nhìn dài hạn cho giá trị thương hiệu? Hãy cùg lắng nghe anh Nguyễn Ngọc Thụy – Chuyên gia cao cấp về thương hiệu và truyền thông, người có hơn 20 năm kinh nghiệm marketing, chia sẻ những chiến lược thực tiễn, góc nhìn sáng tạo và thông điệp ý nghĩa giúp thương hiệu bảo hiểm chạm đến trái tim khách hàng.
Không phải con số nào cũng đáng “chạy theo”: Góc nhìn cân bằng giữa KPI và giá trị thương hiệu
Trong thị trường biến động nhanh chóng, các Marketers thường rơi vào vòng xoáy của KPI, dễ quên đi ý nghĩa thực sự đằng sau mỗi con số. Chị Nga Nguyễn – Giám đốc Kinh doanh Kantar World Panel chia sẻ những phân tích sâu sắc về nguồn gốc mâu thuẫn giữa các chỉ số và chỉ ra cách tìm điểm cân bằng giữa tăng trưởng thương mại và giá trị thương hiệu bền vững.
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback