Về phương thức thanh toán chi phí khám, chữa bệnh BHYT

Viewed: 36,552

Phương thức thanh toán chi phí khám chữa bệnh bảo hiểm y tế

Cơ quan bảo hiểm xã hội phải lựa chọn một phương thức để thực hiện thanh toán chi phí KCB cho người có thẻ BHYT với cơ sở KCB là nơi cung cấp các dịch vụ kỹ thuật y tế, thuốc, hóa chất và vật tư thiết bị y tế cho người bệnh BHYT. Ðể việc xây dựng các văn bản hướng dẫn thực hiện Luật BHYT,  nhất là văn bản hướng dẫn phương thức thanh toán chi phí KCB BHYT sát thực tế khách quan, nhằm bảo đảm quyền lợi cho người có thẻ BHYT, quyền lợi của các cơ sở KCB và bảo đảm cân đối quỹ BHYT, theo chúng tôi cần nghiên cứu kỹ về ý nghĩa, mục đích và các phương thức thanh toán của BHYT.

 Trước hết, về phương thức thanh toán theo giá dịch vụ: Từ khi có chính sách BHYT đến nay, phương thức thanh toán chi phí KCB hầu như không thay đổi, đó là phương thức thanh toán theo phí dịch vụ y tế mà cơ sở KCB cung cấp cho người bệnh có thẻ BHYT. Cũng đã có một thời gian áp dụng một vài phương thức thanh toán thử nghiệm khác, như khoán ngày giường cho một đợt điều trị nội trú theo tuyến chuyên môn kỹ thuật, khoán trần đợt điều trị nội trú cho các khoa, phòng điều trị theo xếp hạng bệnh viện..., nhưng không kiềm chế được gia tăng chi phí KCB, lạm dụng và lãng phí trong KCB cho người có thẻ BHYT, do vậy chỉ được thời gian ngắn là bãi bỏ. Phương thức thanh toán theo phí dịch vụ y tế do cơ sở KCB cung cấp cho người bệnh có thẻ BHYT, nghĩa là cơ sở KCB làm dịch vụ gì cho người bệnh  BHYT thì cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH), phải thanh toán chi phí cho dịch vụ đó theo giá quy định. Ưu điểm của phương thức này là dễ thực hiện, có lợi cho cả ba bên tham gia BHYT. Người bệnh BHYT được nhận các dịch vụ kỹ thuật y tế, thuốc, hóa chất và vật tư y tế cao nhất theo danh mục do Bộ Y tế quy định; cơ sở KCB cũng thuận tiện cung cấp các loại dịch vụ, thuốc, hóa chất và vật tư y tế cho người bệnh BHYT; cơ quan BHXH cũng chỉ phải thống kê, áp giá các loại dịch vụ, thuốc, hóa chất và vật tư y tế theo giá quy định mà cơ sở KCB cung cấp cho người bệnh BHYT để làm số liệu thanh quyết toán với cơ sở KCB. Nhược điểm của phương thức thanh toán này vô tình đã khuyến khích các cơ sở KCB cố tình chỉ định làm nhiều dịch vụ y tế cho bệnh nhân BHYT, sẽ thu được nhiều kinh phí về cho cơ sở. Và đương nhiên là gia tăng lãng phí, lợi dụng, trục lợi quỹ BHYT từ phía cơ sở KCB, từ người tham gia BHYT cũng từ đó phát sinh, dẫn đến bội chi quỹ BHYT và dẫn đến vỡ quỹ BHYT là điều đã xảy ra.

Về phương thức thanh toán theo định suất: Phương thức này mới chỉ thực hiện thí điểm trong vòng hai năm qua tại hơn 40 cơ sở KCB từ tuyến trung tâm y tế huyện, bệnh viện tuyến tỉnh hoặc tuyến Trung ương trong tổng số gần một nghìn cơ sở KCB trong cả nước. Ưu điểm của phương thức này là tạo nguồn tự chủ về kinh phí KCB BHYT cho cơ sở khám chữa bệnh, từ đó cơ sở có kinh phí chuẩn bị thuốc, hóa chất, vật tư y tế theo quy định phục vụ việc KCB cho người bệnh BHYT. Nhược điểm của phương thức này là, đến giữa, hoặc cuối thời gian khoán theo định suất mà cơ sở KCB chi hết kinh phí theo định suất, lấy đâu kinh phí phục vụ KCB cho người bệnh có thẻ BHYT và ai là người chịu trách nhiệm? Trách nhiệm của cơ quan BHXH với cộng đồng người tham gia BHYT là chưa cao, vì thực hiện khoán định suất là khoán thẳng quỹ một thời gian dài cho cơ sở KCB. Vai trò quản lý quỹ của cơ quan BHXH rất khó khăn. Sự can thiệp để bảo vệ quỹ là khó đối với những đơn vị đã thực hiện phương thức thanh toán theo định suất. Vai trò của giám định viên làm công tác giám định chi phí KCB tại các đơn vị khoán quỹ theo định suất cũng gặp nhiều khó khăn trong việc kiểm tra, đánh giá chỉ định điều trị, sử dụng thuốc, hóa chất và vật tư, thiết bị y tế và các dịch vụ kỹ thuật y tế cho người bệnh, vì cơ sở nhận khoán lấy lý do là đã nhận khoán quỹ theo định suất sẽ kém hợp tác. Chỉ có thể thực hiện được phương thức thanh toán này, khi các cơ sở KCB nhận thức được quỹ KCB BHYT cần được sử dụng  đúng quy định như ngân sách Nhà nước cấp cho cơ sở hoạt động, hoặc thực hiện được phương thức này khi đã tiến tới BHYT toàn dân, lúc đó kinh phí chi cho KCB cho toàn dân, chính là nguồn quỹ BHYT.

Về phương thức thanh toán theo ca bệnh: Xét trên tổng thể, phương thức thanh toán này là khoa học, tiên tiến, chính xác, công bằng nhất mà các nước có lịch sử phát triển BHYT từ hàng trăm năm nay đang thực hiện. Tuy nhiên, ở nước ta chưa thực hiện được vì các cơ quan chức năng, chuyên ngành chưa tính được tổng chi phí cho một ca bệnh hết bao nhiêu tiền. Ðể có được phương thức thanh toán trên, đòi hỏi phải tính được chi phí cho từng ca bệnh. Khi đã có mức chi phí cho từng ca bệnh, tuyến chuyên môn kỹ thuật nào khám và điều trị được bệnh nào sẽ được BHXH thanh toán theo bệnh đó. Khuyến khích cơ sở KCB tuyến dưới phát huy khả năng kỹ thuật để điều trị những ca bệnh khó, đỡ phải chuyển tuyến trên, làm giảm được sự quá tải ở bệnh viện tuyến trên, làm hạn chế việc chuyển tuyến và thanh toán đa tuyến vốn đang là vấn đề nan giải cho người bệnh phải chuyển tuyến, cơ sở KCB có người bệnh  cần chuyển tuyến, v.v.

Phân tích ưu, nhược điểm ba phương thức thanh toán chi phí KCB BHYT mà Luật BHYT quy định, để từ đó chọn một phương thức tốt nhất, phù hợp thực tế khách quan, đáp ứng theo quy định của luật là hết sức cần thiết trong giai đoạn hiện nay. Theo chúng tôi, nên chọn phương thức thanh toán theo giá dịch vụ như đang thực hiện. Nhưng để phù hợp trình độ quản lý, phù hợp với mục đích, ý nghĩa của chính sách BHYT trong giai đoạn Nhà nước vẫn cấp ngân sách cho ngành y tế hoạt động, khi mà các cơ quan quản lý nhà nước chưa xây dựng được giá viện phí tính đúng, tính đủ, thì nên bổ sung quy định trần cho một đợt điều trị nội trú cho các khoa phòng của các bệnh viện theo tuyến chuyên môn kỹ thuật, mà Nghị định số 58/NÐ-CP ngày 15-8-1998 ban hành sửa đổi Ðiều lệ BHYT đã quy định.

Quy định trở lại trần cho một đợt điều trị nội trú tại các khoa, phòng điều trị theo tuyến chuyên môn kỹ thuật là việc phải làm khi thực hiện Luật BHYT, vì quy định này hạn chế được sự lạm dụng quỹ BHYT từ nhiều phía tham gia, nhất là từ phía cơ sở KCB. Trên thực tế, Chính phủ và Quốc hội chấp nhận và quy định trở lại thực hiện cùng chi trả chi phí KCB cho người tham gia BHYT trong Luật BHYT sắp có hiệu lực, với tỷ lệ khác nhau cho từng đối tượng. Những quy định cùng chi trả và quy định trần đợt điều trị nội trú cùng được quy định trong quá trình thực hiện Nghị định số 58/NÐ-CP. Những quy định trên đã thật sự có tác dụng lớn trong việc hạn chế lạm dụng quỹ BHYT từ tất cả các bên tham gia, bảo đảm  quyền lợi cho người có thẻ BHYT, quyền lợi cơ sở KCB theo quy định. Ðiều quan trọng hơn là cân đối được quỹ BHYT, Nhà nước không phải chi bù vượt quỹ mỗi năm hàng nghìn tỷ đồng như tình trạng hiện nay.

 

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :

Source: Theo báo Nhân Dân

VIP jobs ( $1000+ )

Seditex Vietnam
Seditex Vietnam

Salary : Competition

Ha Noi

CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM

Salary : Up to 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM

Salary : Up to 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần Tây An
Công ty Cổ phần Tây An

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Nghe An

Công ty Cổ phần Tây An
Công ty Cổ phần Tây An

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Nghe An

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam
Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam

Salary : 25 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Sài Gòn Stec
Công ty TNHH Sài Gòn Stec

Salary : 15 Mil - 23 Mil VND

Binh Duong

Wipro Consumer Care Vietnam
Wipro Consumer Care Vietnam

Salary : Competition

Can Tho

TOP E & C
TOP E & C

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH POLY STUDIO & ACADEMY
CÔNG TY TNHH POLY STUDIO & ACADEMY

Salary : 10 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ

Salary : 12 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

AkzoNobel Vietnam
AkzoNobel Vietnam

Salary : Competition

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM

Salary : Competition

Ho Chi Minh

AkzoNobel Vietnam
AkzoNobel Vietnam

Salary : Competition

Binh Duong | Dong Nai

CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ THẢO PHARMA
CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ THẢO PHARMA

Salary : 20 Mil - 35 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ DOANH NGHIỆP NGỌC VÂN
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ DOANH NGHIỆP NGỌC VÂN

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Hai Phong

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ DOANH NGHIỆP NGỌC VÂN
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ DOANH NGHIỆP NGỌC VÂN

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Hai Phong

Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc
Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Siem Reap

Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc
Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Vinh Phuc | Phu Tho

Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc
Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Khanh Hoa

TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ KINH ĐÔ
TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ KINH ĐÔ

Salary : 18 Mil - 23 Mil VND

Ha Noi

CyberLogitec Vietnam Co., Ltd.
CyberLogitec Vietnam Co., Ltd.

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Similar posts "Human Capital Market"

Ông Bùi Ngọc Quốc Hưng CEO CareerViet ghi dấu ấn tại giải thưởng Sao Đỏ - Doanh nhân trẻ
Ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần giải pháp CareerViet - CareerViet.vn, được vinh danh trong danh sách TOP 100 Doanh nhân trẻ Việt Nam tiêu biểu năm 2025, một hạng mục quan trọng thuộc khuôn khổ Giải thưởng Sao Đỏ. Sự kiện này là sự công nhận xứng đáng cho vai trò lãnh đạo, tinh thần tiên phong ứng dụng công nghệ, và những đóng góp của ông Hưng trong việc thực hiện tầm nhìn cốt lõi: "Nâng tầm nhân lực Việt, tối ưu hóa hiệu quả doanh nghiệp".
BÃO SỐ 13 (KALMAEGI) - CẬP NHẬT Cơn bão giật cấp 17 tiến gần đất liền
Để đảm bảo an toàn tuyệt đối cho người lao động, ứng viên và cộng đồng, phòng tránh rủi ro do thiên tai, CareerViet khẩn thiết kêu gọi mọi người theo dõi sát sao diễn biến của Bão số 13 (Kalmaegi) và nghiêm túc tuân thủ các chỉ đạo phòng chống bão của chính quyền địa phương.
Tra cứu chi tiết 3.321 xã, phường tại 34 tỉnh thành áp dụng từ 1/7/2025 – Bản đồ Việt Nam mới nhất
Từ ngày 1/7/2025, cả nước chính thức vận hành bộ máy hành chính mới với 34 tỉnh/thành phố và 3.321 xã, phường sau sáp nhập. Xem ngay bản đồ, bảng tra cứu địa danh mới tại đây!
CareerViet và Hiệp hội Nhân sự - HRA chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược
Ngày 12/01/2025 vừa qua, tại sự kiện "Ngày mùa HRA" tràn ngập niềm vui và ấm áp, chúng tôi rất vinh dự được công bố thỏa thuận hợp tác chiến lược giữa CareerViet.vn và Hiệp hội Nhân sự (HRA) . Với tinh thần "Đồng lòng gieo hái, đón trái dài lâu" , sự hợp tác này sẽ mở ra nhiều cơ hội phát triển mạnh mẽ cho cả hai bên và đặc biệt là cộng đồng nhân sự tại Việt Nam.
Bộ Từ Điển Về Các Xu Hướng Nổi Bật Trong Nơi Làm Việc Từ A đến Z
Bối cảnh làm việc hiện nay đang thay đổi nhanh chóng, các doanh nghiệp và nhân viên cần thích nghi với nhiều xu hướng mới. Từ việc ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo cho đến xây dựng môi trường làm việc xanh và bền vững, các xu hướng này mang lại những cải tiến đáng kể trong quản lý nhân sự, phát triển nghề nghiệp và cải thiện văn hóa doanh nghiệp. Xem ngay bộ ''từ điển'' xu hướng nổi bật nơi làm việc từ A đến Z do CareerViet tổng hợp nhé!
GIẢI PHÁP CHĂM SÓC SỨC KHỎE NGUỒN NHÂN LỰC TỪ HỆ THỐNG PHÒNG KHÁM CAREPLUS
Trong bối cảnh kinh tế đầy biến động, với những thách thức về gìn giữ và thu hút nhân tài, việc đầu tư vào sức khỏe nguồn nhân lực không còn là lựa chọn, mà là yếu tố quyết định để doanh nghiệp duy trì sự phát triển lâu dài. Hệ thống Phòng khám CarePlus khẳng định vai trò là đối tác y tế đáng tin cậy của các doanh nghiệp nhờ giải pháp chăm sóc sức khỏe toàn diện kết hợp tiện ích công nghệ vượt trội.
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback