Vietravel và những thay đổi sau 24 năm xây dựng

Viewed: 24,461

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerBuilder:

Sau 24 năm xây dựng với rất nhiều thay đổi, Vietravel đã phát triển vững mạnh với tổng số 1300 nhân viên trên toàn quốc và câu chuyện về những cột mốc quan trọng sau đây chính là lý do vì sao Vietravel vẫn luôn không ngừng chú trọng vào việc nâng cao nguồn nhân lực, du lịch của mình.

 RA ĐỜI HÃNG BAY CHARTER

Hiện nay, ngoài đội ngũ hàng nghìn nhân viên trong cả nước, Vietravel hình thành mạng lưới 6 chi nhánh ở các thị trường nước ngoài. Đây được kỳ vọng là những điểm kết nối cho dịch vụ lữ hành và vận chuyển hành khách trong tương lai. Riêng 2019, Vietravel đã phục vụ khoảng một triệu khách với hơn 300 chuyến bay thuê bao nguyên chuyến (charter). Chi phí phải trả tiền vé máy bay gần 3.000 tỷ đồng. Mục tiêu đến năm 2022, công ty sẽ phục vụ từ 1,7 đến 2 triệu khách.

“Đã đến lúc chúng tôi phải tính toán vì thị trường đủ lớn, các hoạt động này phải chuyên nghiệp và chủ động hơn về phương tiện vận chuyểnVietravel Airlines ra đời là bước đi tất yếu trong sự phát triển của công ty” Ông Nguyễn Quốc Kỳ - Chủ tịch HĐQT kiêm TGĐ công ty Vietravel nói. Dự kiến, tháng 10/2020 Vietravel Airlines sẽ có chuyến bay đầu tiên.

Trong bối cảnh bùng nổ thị trường hàng không giá rẻ hiện nay, Vietravel  Airlines chọn lối đi riêng với mô hình bay charter, để phù hợp với lĩnh vực hoạt động cốt lõi của công ty. “Khác với dịch vụ của các hãng bay thương mại phải duy trì chuyến bay trong mọi hoàn cảnh, chúng tôi linh động các tuyến bay theo nhu cầu di chuyển của hành khách để tiết giảm chi phí, không bắt buộc sân bay lớn nhỏ, trong hay ngoài nước, chủ yếu các tuyến ngắn phục vụ các tour lữ hành – những nơi mà các hãng hàng không thương mại khó bay đến vì lượng khách quá nhỏ để thu hồi chi phí”, ông Kỳ cho biết.

Bên cạnh đó, mô hình này giúp tận dụng nguồn lực hạ tầng và máy bay của các hãng khác để khai thác ở các thời điểm phù hợp nhằm giảm chi phí. “Việc đầu tư đến đâu sẽ phụ thuộc vào độ mở của thị trường. Tuy nhiên chúng tôi phải dịch chuyển theo mô hình chuyên sâu hơn trong ngành du lịch, nhằm chủ động hơn cho kế hoạch khai thác khách của mình”, ông Kỳ nói.

HƯỚNG TỚI ĐƠN VỊ CUNG ỨNG HƯỚNG DẪN VIÊN

Dù mở nhiều cánh cửa mới, hướng đi của Vietravel vẫn xoay quanh việc cải thiện trải nghiệm cho du khách. Là người cũng có thời gian gắn bó với công việc “cầm mic”, ông Nguyễn Quốc Kỳ hiểu rằng, một trong những yếu tố quyết định thành bại của mỗi chuyến đi là hướng dẫn viên (HDV).

Tuy nhiên, hiện nay vẫn chưa có một quy chuẩn chính thức nào được công bố từ cơ quan quản lý nhà nước trong việc chuẩn hóa các tiêu chí đánh giá năng lực nghề nghiệp của HDV. Trong khi đó, hầu hết ngành nghề đều có quy chuẩn đánh giá lao động.

Để nâng cao chất lượng đội ngũ HDV cũng như khả năng phục vụ các tour ngày càng tăng, ngày 9/2/2018, Vietravel tiên phong ra mắt Trung tâm Điều hành Hướng dẫn viên Việt Nam. Đây là nơi hợp tác phát triển đội ngũ và bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp của các HDV; giúp các HDV nâng cao trình độ chuyên môn.
Hiện nay tại Vietravel, vào mùa du lịch thấp điểm có khoảng trên 1000 HDV chính thức và cộng tác. Đến mùa cao điểm, lực lượng này có thể tăng đến trên 2.000 HDV. Trung tâm Điều hành Hướng dẫn viên Việt Nam đã giúp việc điều phối, cung cấp HDV chuyên nghiệp ngày càng ổn định hơn, đảm bảo phục vụ cho toàn bộ hệ thống chi nhánh của công ty.

Sau gần hai năm đi vào hoạt động, Trung tâm  được ông Kỳ đánh giá đã có những thành công bước đầu. “Đây là ngôi nhà mà rất nhiều HDV đều mong muốn gia nhập. Đội ngũ hướng dẫn đã tạo nên uy tín không chỉ với bản thân họ mà còn cho cả đơn vị, qua đó, cũng tạo nên uy tín cho du lịch Việt Nam”, ông Kỳ nói.

Về kế hoạch sắp tới, Tổng Giám đốc Vietravel cho biết: “Với mục tiêu phát triển ở tầm châu lục, chúng tôi muốn tiên phong trong việc hình thành, phát triển thành đơn vị cung ứng dịch vụ HDV cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước”.

Mới đây, Công ty Cổ phần Báo cáo Đánh giá Việt Nam (Vietnam Report) đã xếp Vietravel là đơn vị đứng đầu trong top 10 Công ty Du lịch - Lữ hành uy tín năm 2019. Bảng xếp hạng dựa vào ba tiêu chí: Khả năng tài chính, uy tín truyền thông và đánh giá của khách hàng.

Trước đó, Vietravel cũng vinh dự 7 lần liên tiếp chiến thắng giải thưởng World Travel Awards – khu vực châu Á và 3 lần  chiến thắng hạng mục “Nhà điều hành tour trọn gói hàng đầu thế giới” (2017, 2018, 2019).
“Vietravel là đơn vị lữ hành duy nhất của Việt Nam chiến thắng ở vòng chung kết thế giới của World Travel Awards – được xem như “giải Oscar của ngành du lịch”. Điều này khẳng định du lịch Việt Nam đã đủ sức và đủ tầm để bước vào sân chơi chung của du lịch thế giới”, ông Nguyễn Quốc Kỳ, khẳng định.

Bằng việc không ngừng quyết tâm xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực, văn hóa giao tiếp cởi mở và chuyên nghiệp, Vietravel đã xây dựng được uy tín vượt ra ngoài ranh giới quốc gia nhờ cách ứng xử có chuẩn mực, đúng pháp luật, giành được niềm tin của các cổ đông, khách hàng và tập thể Nhân viên.

Mở ra “Cánh cửa sự nghiệp” tại Vietravel chính là lúc bạn bắt đầu viết nên câu chuyện thành công của mình bằng những đam mê và tài năng được vun đắp.

Mở ngay “Cánh cửa sự nghiệp” của bạn cùng Vietravel tại: http://jobs.vietravel.com/

  CareerBuiderVietnam

VIP jobs ( $1000+ )

Wanek Furniture
Wanek Furniture

Salary: Competitive

Binh Duong

Sonion Vietnam Co., Ltd.
Sonion Vietnam Co., Ltd.

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH VẠN KIM GLOBAL
CÔNG TY TNHH VẠN KIM GLOBAL

Salary: 1,000 - 1,500 USD

Ho Chi Minh

Sonion Vietnam
Sonion Vietnam

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

DRIP HYDRATION VIETNAM
DRIP HYDRATION VIETNAM

Salary: 60 Mil - 100 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH EVOLUTION ENTERPRISES
CÔNG TY TNHH EVOLUTION ENTERPRISES

Salary: 18 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

LacViet Computing Corporation
LacViet Computing Corporation

Salary: 10 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

LacViet Computing Corporation
LacViet Computing Corporation

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN TÀU CAO TỐC PHÚ QUỐC
CÔNG TY CỔ PHẦN TÀU CAO TỐC PHÚ QUỐC

Salary: 25 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty Cổ Phần Thảo Mộc Xanh
Công ty Cổ Phần Thảo Mộc Xanh

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

De Heus LLC
De Heus LLC

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ QS LAND
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ QS LAND

Salary: 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty cổ phần Vicostone
Công ty cổ phần Vicostone

Salary: 10 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Highlands Coffee
Highlands Coffee

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

DatvietVAC Group Holdings
DatvietVAC Group Holdings

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

Công ty CP Xhome Việt Nam
Công ty CP Xhome Việt Nam

Salary: 12 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Salary: 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

NANOCO GROUP
NANOCO GROUP

Salary: Competitive

Phu Tho

Highlands Coffee
Highlands Coffee

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH MBC PLAYBE VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH MBC PLAYBE VIỆT NAM

Salary: Competitive

Ha Noi

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Salary: 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH DENTMARK
CÔNG TY TNHH DENTMARK

Salary: 20 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH Động Học Stella
Công Ty TNHH Động Học Stella

Salary: Over 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ONSEN FUJI
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ONSEN FUJI

Salary: 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

A FRANCE PHARMACEUTICAL COMPANY
A FRANCE PHARMACEUTICAL COMPANY

Salary: 40 Mil - 60 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH Maker Sixty Four
Công Ty TNHH Maker Sixty Four

Salary: Competitive

Long An

CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN C'EST BON BAKERY
CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN C'EST BON BAKERY

Salary: 25 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Công Ty TNHH Sunjin Vina
Công Ty TNHH Sunjin Vina

Salary: 17 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Similar posts

Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ chết sau sinh
(Dân trí) - Nếu vợ chết sau khi sinh con, người chồng có thể được hưởng chế độ thai sản cho thời gian vợ chưa được hưởng.
Ngoài tiền lương, an toàn lao động là vấn đề quan trọng với người lao động
(Dân trí) - Tại buổi làm việc với các doanh nghiệp thuốc lá, Thứ trưởng Lê Văn Thanh cho biết, ngoài tiền lương thì môi trường làm việc, công tác an toàn lao động có vai trò hết sức quan trọng với người lao động.
Không nên giảm chế độ ốm đau của người lao động
(Dân trí) - Chủ tịch công đoàn công ty Intel Product đề nghị không nên giảm quyền lợi chế độ ốm đau của người lao động mà phải nghiên cứu tăng thêm để họ yên tâm chữa trị khi mắc bệnh.
Năm 2024 tuổi nghỉ hưu của người lao động tăng thêm bao nhiêu?
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.
Người lao động mong tăng tỉ lệ hưởng lương hưu tối đa
(NLĐO) - Tuổi nghỉ hưu tăng, thời gian đóng BHXH để đạt mức hưởng hưu tối đa dài hơn nhưng lương hưu của người lao động hiện rất thấp.
Cảnh báo mạo danh BHXH yêu cầu đồng bộ dữ liệu căn cước công dân
(NLĐO) - Nhiều đối tượng mạo danh là cán bộ BHXH Việt Nam gọi điện, nhắn tin cho người tham gia BHXH, BHYT yêu cầu người dân đồng bộ dữ liệu căn cước công dân

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback