Job Alerts
Viewed: 56,273
Chúng ta đã thường nghe rất nhiều về nghề HR nhưng không phải ai cũng hiểu được ý nghĩa HR là gì cũng như nhiệm vụ, công việc và lộ trình thăng tiến của HR ra sao. Hãy cùng CareerViet khám phá chi tiết hơn về ngành này và các cơ hội tuyển dụng, giúp bạn dễ dàng tìm việc làm phù hợp.
HR là gì? HR là tên viết tắt của cụm từ tiếng Anh Human Resources hay Human Resource. Cụm từ này được hiểu là người hoặc bộ phận chịu trách nhiệm đến các vấn đề về nhân sự trong một công ty, doanh nghiệp.Việc làm nhân sự sẽ là bộ phận trực tiếp tiến hành các hoạt động tìm kiếm, đào tạo, đánh giá năng lực cũng như kiểm soát các vấn đề về lương thưởng, kỷ luật… của nhân viên nhằm tạo ra đội ngũ ưu tú, chất lượng nhất. Vậy, làm hr là làm gì?
Các công việc của HR:
Ngoài các công việc chuyên môn này, bạn có thể tìm hiểu về việc làm giám đốc nhân sự, tuyển dụng trưởng phòng nhân sự và tuyển dụng admin văn phòng, những vị trí quan trọng trong bộ phận nhân sự của các công ty.
HR là gì? Những vị trí công việc của một HR chuyên nghiệp (Nguồn: Internet)
Xem thêm:
Nhân sự là làm gì? Các mảng công việc của phòng nhân sự
Tùy thuộc vào điều kiện, quy mô và văn hóa doanh nghiệp mà mô hình quản trị nhân sự này cũng có sự thay đổi. Hiện nay, ta có một số mô hình quản lý nhân sự được lựa chọn nhiều nhất hiện nay:
Mô hình phòng ban nhân sự phổ biến (Nguồn: Internet)
Giao tiếp & Thuyết phục:
Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục giúp xây dựng mối quan hệ hiệu quả với ứng viên, quản lý và nhân viên. Việc hiểu ngôn ngữ cơ thể và lắng nghe chủ động sẽ tạo sự tin tưởng và hợp tác, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
Tư duy hệ thống & Phân tích dữ liệu:
Tư duy hệ thống giúp bạn hiểu quy trình và xác định các điểm nghẽn trong nhân sự. Phân tích dữ liệu giúp bạn đọc hiểu các chỉ số như tỷ lệ nghỉ việc hay time-to-fill, từ đó đưa ra các quyết định chiến lược cải thiện hiệu suất làm việc.
Pháp luật lao động & Tuân thủ:
Kiến thức pháp luật lao động đảm bảo công ty hoạt động trong khuôn khổ pháp lý và bảo vệ quyền lợi đôi bên. Việc hiểu rõ hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội và quy định sa thải giúp giảm rủi ro pháp lý và tăng cường uy tín công ty.
Thiết kế chính sách nhân sự:
Thiết kế chính sách nhân sự rõ ràng, bao gồm khung năng lực và thang bảng lương, giúp công ty thu hút và giữ chân nhân tài. Các phúc lợi cạnh tranh và chính sách công bằng tạo môi trường làm việc ổn định và hiệu quả.
Giải quyết xung đột & Huấn luyện:
Giải quyết xung đột và huấn luyện quản lý tuyến đầu giúp cải thiện sự đoàn kết và hiệu suất làm việc. Trung gian công bằng giúp xử lý mâu thuẫn nhanh chóng, trong khi huấn luyện lãnh đạo nâng cao khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả.
Kỹ năng số (HR Tech):
Các công cụ HR Tech như ATS, LMS, HRIS, và công cụ OKR giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và đào tạo. Kỹ năng sử dụng Excel/BI cơ bản giúp đưa ra quyết định chiến lược chính xác dựa trên dữ liệu, nâng cao hiệu quả công việc.
Để trở thành HR xuất sắc, bạn hãy luôn ghi nhớ những điều sau:
HR là bộ phận thường trực mà bất kỳ công ty nào cũng đều có. Tuy nhiên, tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp mà HR cũng được gọi theo nhiều cách khác nhau.
Giám đốc nhân sự (Chief Human Resources Officer)
Giám đốc nhân sự là đại diện cao nhất trong ngành HR, có vai trò giám sát toàn bộ nguồn nhân lực của công ty. Từ đó, nhìn nhận, phát hiện vấn đề và quyết định nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Giám đốc nhân sự thường chỉ xuất hiện ở những công ty có quy mô lớn.
Xem thêm:
HR Director là ai? Vai trò công việc của giám đốc nhân sự
Mức lương trung bình của giám đốc nhân sự theo VietNamSalary
Trưởng phòng nhân sự (HR manager)
HR manager chịu trách nhiệm điều phối quản trị nhân sự, xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với tiêu chí công ty. Họ là người trực tiếp tham gia tuyển dụng cấp cao cùng với bộ phận giám đốc quản lý. Có thể nói rằng, trưởng phòng nhân sự là mối liên hệ trực tiếp giữa các nhân viên và ban lãnh đạo.
Quản trị Hành chính Nhân sự (HR admin)
Đối với vị trí này, HR admin đảm nhận nhiệm vụ quản lý và sắp xếp hồ sơ nhân viên. Đồng thời thực hiện kiểm tra, cập nhật dữ liệu nguồn nhân lực lên hệ thống tổng của doanh nghiệp. Quản trị Hành chính Nhân sự (HR admin) cũng là người lên ý tưởng và phối hợp với các phòng ban khác chuẩn bị tài liệu liên quan đến hội thảo việc làm. Đây là cơ hội tuyệt vời cho những ai đang tìm kiếm tuyển dụng nhân viên hành chính nhân sự để gia nhập một môi trường làm việc chuyên nghiệp và phát triển sự nghiệp lâu dài.
Chuyên viên tuyển dụng (Recruitment Specialist)
Chuyên viên tuyển dụng hay tuyển dụng chuyên viên nhân sự là người sẽ tiếp nhận các yêu cầu từ cấp trên và thực hiện tuyển dụng theo yêu cầu. Họ sẽ phải tiếp cận ứng viên, trao đổi sơ lược, duyệt hồ sơ vòng đầu và bố trí gặp mặt cán bộ chuyên trách. Recruitment Specialist cũng sẽ người giám sát toàn bộ quá trình tuyển dụng này.
Xem thêm:
Chuyên viên tuyển dụng - Bạn biết gì về nghề này?
Cẩm nang nghề nghiệp chuyên viên nhân sự tổng hợp từ A đến Z
Mức lương trung bình của chuyên viên tuyển dụng mới nhất theo VietNamSalary
Chuyên viên đào tạo và phát triển (Training and Development Specialist)
Để tuyển dụng ứng viên chất lượng, đáp ứng yêu cầu, văn hóa của từng doanh nghiệp, đào tạo sau tuyển dụng là điều bắt buộc. Chuyên viên đào tạo và phát triển sẽ trực tiếp thực hiện điều này. Họ phải lên kế hoạch, thiết lập và tổ chức các chương trình đào tạo theo khung kế hoạch được duyệt. Đây là cơ hội tuyệt vời cho những ai đang tìm kiếm tuyển dụng chuyên viên đào tạo, giúp họ đóng góp vào sự phát triển bền vững của tổ chức và nâng cao hiệu quả công việc.
Chuyên viên tiền lương và phúc lợi C&B( Compensations and Benefits Specialist)
Chuyên viên tiền lương và phúc lợi C&B là người trực tiếp quản lý nhằm đảm bảo quyền và phúc lợi của nhân viên. Ngoài ra, người này còn phải chịu trách nhiệm đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên qua từng kỳ, từng năm. Nhiệm vụ này cũng nhằm mục đích cân nhắc khen thưởng, xử phạt nhân viên sao cho phù hợp. Những người làm mảng này cần có sự nhạy bén trong xử lý tình huống đồng thời phải nắm vững luật để thực hiện. Đây là cơ hội lý tưởng cho những ai quan tâm đến tuyển dụng C&B, góp phần tạo ra môi trường làm việc công bằng và phát triển bền vững cho tổ chức.
Hiện tại, HR đang là ngành nghề thu hút sự quan tâm của nhiều người, đặc biệt là giới trẻ. Dưới đây là lộ trình thăng tiến của một HR công tác tại HR Department mà bạn nên tham khảo.
Sinh viên mới ra trường có thể đảm nhận vị trí nào?
Nếu bạn là sinh viên mới ra trường và chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, bạn có thể bắt đầu làm việc tại vị trí HR intern của các công ty. Tại vị trí HR intern, bạn sẽ học hỏi và tích lũy thêm được nhiều kinh nghiệm từ những người đi trước. Ngoài ra, một số vị trí khác bạn có thể đảm nhiệm khi là sinh viên mới ra trường:
HR Admin: công việc của một HR admin là thực hiện các hợp đồng, bằng khen và các chứng nhận liên quan khác, tiến hành kiểm tra quản lý tài sản, thực hiện báo cáo kê khai tài sản nhân viên…
Nhân viên tuyển dụng: thực hiện đăng bài tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên phù hợp. Lập báo cáo tình hình tuyển dụng cũng như cung cấp thông tin liên quan đến quyền, nghĩa vụ cho nhân viên mới.
Nhân viên tiền lương: quyết toán lương theo năng lực nhân viên và giải quyết chính sách cho nhân viên toàn công ty.
Vị trí ngành HR cho người đã có kinh nghiệm
Nếu HR đã có kinh nghiệm, họ sẽ được đảm nhận vị trí cấp cao hơn:
Chuyên viên đào tạo: lên kế hoạch đào tạo nhân viên mới, xây dựng chương trình huấn luyện phù hợp với tiêu chí công ty.
Quản lý nhân sự: quản lý chung các vấn đề nhân sự, giải quyết các mâu thuẫn ảnh hưởng đến lợi ích của nhân viên.
Mức lương trung bình của ngành Nhân sự
Mức lương của HR sẽ phụ thuộc vào kinh nghiệm và vị trí làm việc trong bộ phận nhân sự. Nhìn chung, mức lương trung bình của ngành khá hấp dẫn so với những nghề nghiệp khác.
Đối với sinh viên mới ra trường, mức lương nằm trong khoảng 5-7 triệu/ tháng. Lương của giám đốc nhân sự dao động khoảng 30-100 triệu/ tháng. Trưởng phòng nhân sự lương từ 20-50 triệu/ tháng. Phó phòng nhân sự nhận mức lương từ 15-30 triệu/ tháng.
Thuận lợi:
Khó khăn:
Thực tế cho thấy, quản lý nhân sự luôn là vấn đề nan giải và cần được cân bằng từ nhiều phía. HR hiện nay không còn tập trung duy nhất và mảng quản trị nhân sự nữa mà họ đã có cơ hội tiếp cận và làm việc nhiều hơn ở mảng hành chính truyền thông. Nhờ vậy, người làm nhân sự có cái nhìn tổng quan hơn trên vấn đề họ đảm nhiệm. Từ đó, HR học được cách cân bằng lợi ích đôi bên tốt hơn.
HR luôn rộng cửa chào đón ứng viên mới tiềm năng (Nguồn: Internet)
HR quản trị vòng đời nhân sự (tuyển – phát triển – đãi ngộ – giữ chân). Admin thiên về hành chính – văn thư, hỗ trợ vận hành.
HR Executive/Generalist hoặc Tuyển dụng (TA) là hai lối vào phổ biến để học nhanh nền tảng.
Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật lao động; hoặc trái ngành nhưng có kỹ năng số, giao tiếp, tư duy hệ thống vẫn vào được.
HRBP gắn trực tiếp với đơn vị kinh doanh, tham gia hoạch định & ra quyết định; Generalist triển khai đa mảng ở cấp vận hành.
C&B cần giỏi số liệu, hiểu thị trường lương và pháp lý; ít người thành thạo toàn diện, nên cung không đủ cầu.
Với nhu cầu ngày càng gia tăng về nguồn nhân lực trong lĩnh vực hành chính nhân sự, đặc biệt là trong tuyển dụng nhân viên hành chính nhân sự, các vị trí như HR admin, chuyên viên tuyển dụng, hay chuyên viên C&B đang trở thành cơ hội hấp dẫn. Đây là môi trường lý tưởng cho những ai đam mê công việc nhân sự, với các công việc yêu cầu kỹ năng tổ chức, giao tiếp và sự hiểu biết sâu sắc về pháp luật lao động.
Trên đây là những thông tin chi tiết về HR là gì, các công việc và kỹ năng cần thiết trong ngành nhân sự. Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan về nghề HR và chuẩn bị hành trang vững chắc để phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực này.
Source: CareerViet
Hot Job Recruiting
Salary : 8 Mil - 12 Mil VND
Dong Nai | Binh Duong | Ho Chi Minh
