Một câu hỏi luôn ám ảnh những bạn trẻ sắp ra trường: "Tìm nơi làm việc có thu nhập cao hay tìm chỗ làm tốt để dễ phát huy năng lực của mình?". Câu hỏi không mới, song cũng không dễ trả lời...
Thay đổi chỗ làm vì lương
Hiện nay, có khá nhiều bạn trẻ quyết tâm trụ lại Hà Nội hoặc TP.HCM để làm những công việc chẳng dính dáng gì đến nghề mà mình đã "đổ mồ hôi, sôi nước mắt" suốt 4-5 năm ở trường ĐH. Đa số họ xuất thân từ nông thôn, gia đình ở các tỉnh. Trước những lời "kêu gọi" trở về quê để cống hiến, họ đều kiên quyết từ chối.
Nguyễn Thanh Tân, tốt nghiệp khoa CNTT, Đại học Bách khoa TP.HCM đã ba năm nay, được người thân "loby" cho một chỗ làm khá "ấm lưng" ở quê song anh kiên quyết không về vì "lương ba cọc ba đồng, lại ngồi chơi xơi nước thì về làm gì?". Ba năm qua, Tân đã 7 lần đổi việc chỉ để mong tìm thu nhập cao hơn.
Trường hợp như Tân không phải là hiếm trong thời buổi hiện nay, thậm chí nhiều bạn trẻ đã xem việc thường xuyên thay đổi chỗ làm là "mốt".
Từ chối thu nhập cao
Từ Đình Du tốt nghiệp ĐH loại giỏi, rất nhiều cơ quan "đăng ký" nhưng anh từ chối và xin giảng dạy tại một trường ĐH ở TP.HCM (trường bán công). Du nói: "Cơ hội để đi xa hơn trong sự nghiệp sẽ thuận lợi hơn nếu như giảng dạy tại trường ĐH. Tôi chọn chỗ "kém hấp dẫn hơn" là vì thế".
Cách đây chừng 6-7 năm, lúc Nhà máy lọc dầu Dung Quất còn liên danh với Nga, nhiều kỹ sư có năng lực đã nộp đơn xin nghỉ việc dù mức lương của họ là 12-15 triệu/tháng. Việc từ chối thu nhập cao này có lý do của nó: đó là những năm khó khăn nhất của nhà máy lọc dầu vì không thể triển khai được; nhiều kỹ sư hầu như không biết làm gì, tương lai về nhà máy lọc dầu ngày ấy lại rất tù mù. "Tôi muốn làm việc chứ không muốn ngồi không để nhận lương, dù lương rất cao", một kỹ sư cho biết.
Dương Viết Dũng, SV năm thứ nhất Học viện Quan hệ quốc tế: Quan trọng nhất là phát huy được hết khả năng
Tôi mong muốn sau này làm công việc thiết kế đồ hoạ và đang theo học tại FPT Arena về lĩnh vực này. Tôi thi vào Học viện Quan hệ quốc tế vì ở đó có thể giúp tôi nâng cao khả năng giao tiếp, làm việc nhóm và nhất là ngoại ngữ, những kỹ năng rất cần thiết cho công việc thiết kế đồ hoạ.
Tôi nghĩ làm việc cơ quan Nhà nước hay tư nhân không quan trọng, điều cốt yếu là phát huy được hết khả năng trong lĩnh vực mà mình đam mê. Đối với tôi, tiêu chí hàng đầu để quyết định sẽ làm ở đâu là môi trường để mình thể hiện được năng lực và nhiều cơ hội phát triển, mọi người đoàn kết, giúp đỡ nhau trong công việc, có cạnh tranh và sức ép.
Cao Diệu Linh, SV cao học Học viện Hành chính Quốc gia: Công việc ổn định - Cơ hội thăng tiến
Làm việc trong cơ quan Nhà nước hay làm ngoài đều góp phần xây dựng đất nước. Tuy nhiên, làm trong cơ quan Nhà nước công việc sẽ ổn định, có điều kiện tiếp tục học tập, có cơ hội thăng tiến hướng tới quyền lực công. Từ đó, có điều kiện quan hệ với doanh nghiệp, với các cơ quan do Nhà nước quản lý, giúp cho mình mở rộng hết khả năng, cống hiến hết sức mình, đồng thời thu nhập cũng ổn định, chính đáng. Trong khi đó làm việc tại các doanh nghiệp ngoài chỉ đáp ứng nhu cầu vật chất là chủ yếu, công việc không ổn định. Được làm việc trong cơ quan Nhà nước là điều mà tôi luôn mong muốn.
Bà Trần Thị Bích Thủy - Trưởng phòng tổ chức công ty CP Thủy Tạ: Nên có tầm nhìn lâu dài khi chọn việc
Một số ứng viên bị lệ thuộc vào mức lương khi chọn công việc, bỏ quên yếu tố làm việc ổn định, chế độ phúc lợi. Do vậy, quá trình "nhảy việc" sẽ tiếp tục diễn ra khi một nơi khác trả lương cao hơn. Trong tuyển dụng, chúng tôi không coi "nhảy việc" liên tục trong một thời gian ngắn là lợi thế của ứng viên. Công ty quan tâm trước hết tới ứng viên có ý thức tốt, cho dù chuyên môn không xuất sắc. Chúng tôi chấp nhận đào tạo lại và trả lương hấp dẫn với những ứng viên có tiềm năng. Trước khi chọn việc, các bạn ứng viên trẻ nên tìm hiểu kỹ những yếu tố: thông tin về nhà tuyển dụng, các yếu tố lâu dài như cơ hội phát triển, chế độ phúc lợi...
Ông Bùi Thế Dũng - GĐ Công ty CP Vietfone: Ứng viên nên tự tìm câu trả lời: Mình phù hợp với việc gì?
Không phủ nhận thực tế nhiều người có thể làm trái ngành nghề, tuy nhiên điều này chưa hẳn đúng với tất cả. Trong các cuộc phỏng vấn, tôi khá bất ngờ khi nhiều bạn trẻ học ngành kỹ thuật nhưng lại muốn tham gia vào kinh doanh với lý do mơ hồ: công việc kinh doanh dễ tiếp cận, xu hướng của xã hội... Tôi đã cho thử sức, nhưng rất ít bạn trụ lại, phần lớn đều nhận ra những hạn chế do năng lực, sự hiểu biết với công việc kinh doanh.
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.