Media tuyển dụng 403 việc làm trên CareerViet, cập nhật tháng 11/2026, trải dài từ quay dựng video, chụp ảnh, thiết kế đến vận hành mạng xã hội và quảng cáo số. Phần lớn tin tuyển dụng tập trung tại TP.HCM và Hà Nội, với mức lương tham khảo dao động từ 8,5 đến 31,1 triệu đồng mỗi tháng tùy vị trí. Bài viết tổng hợp chi tiết từ CareerViet về mức lương từng vị trí, chế độ làm việc, phúc lợi thực tế và yêu cầu công việc.

Việc làm media đang mở những vị trí nào?

Ngành media hiện đang tuyển 7 nhóm công việc, trong đó quảng cáo số và truyền thông thương hiệu có nhiều tin tuyển dụng nhất, tiếp đến là vận hành mạng xã hội, quay dựng video và thiết kế hình ảnh. Xét theo cấp bậc, khoảng 1/5 tin tuyển dụng dành cho cấp trưởng nhóm và cấp quản lý.

Dưới đây là tổng hợp 7 nhóm vị trí ứng viên thường gặp nhất trong 403 việc làm đang mở tại CareerViet:

• Quảng cáo số và media buying: Nhân sự nhóm này lập kế hoạch, mua vị trí quảng cáo và tối ưu ngân sách trên các nền tảng, gần với công việc digital marketing.
• Truyền thông và thương hiệu: Công việc thuộc nhóm này gồm quan hệ công chúng, truyền thông nội bộ và hình ảnh thương hiệu, nằm trong mảng việc làm truyền thông rộng hơn.
• Vận hành mạng xã hội: Người phụ trách lên lịch nội dung, quản trị fanpage, kênh TikTok và tương tác với cộng đồng người theo dõi.
• Quay dựng video và chụp ảnh: Nhóm này quay, dựng và chụp cho video ngắn cũng như sự kiện, gồm cả các tin tuyển dụng video editor chuyên hậu kỳ.
• Thiết kế và sáng tạo hình ảnh: Nhóm này phụ trách ấn phẩm và hình ảnh nhận diện, gồm cả các tin tuyển dụng thiết kế đồ họa lẫn vị trí tạo hình ảnh bằng AI.
• Sản xuất nội dung: Người làm nhóm này viết kịch bản, bài viết và nội dung cho video ngắn, tương ứng với các tin tuyển dụng content creator.
• Trưởng nhóm và quản lý media: Cấp quản lý điều phối đội sản xuất và chịu trách nhiệm về chỉ số hiệu quả của các kênh.

Các nhóm này khác nhau rõ về công cụ và cấp bậc, nên mức lương của vị trí quay dựng hay vận hành mạng xã hội không giống mức lương của cấp quản lý. Vì vậy, ứng viên nên nắm rõ mặt bằng lương ở phần tiếp theo.

Mức lương nhân viên media theo từng vị trí

Mức lương nhân viên media dao động từ 8,5 triệu đồng ở vị trí nhiếp ảnh đến 31,1 triệu đồng ở cấp quản lý mạng xã hội, theo VietnamSalary. Chuyên viên mạng xã hội và nhà sản xuất nhỉnh hơn nhóm dựng video và nhiếp ảnh, còn cấp quản lý cao gấp đôi so với các chuyên viên cùng lĩnh vực.

Các ứng viên có thể tham khảo mức lương của 7 vị trí media phổ biến trong bảng dưới đây:

Số liệu tổng hợp từ VietnamSalary, theo mức trung bình thấp đến trung bình cao, tính đến 04/11/2026. Mức lương thực nhận còn thay đổi theo kinh nghiệm, kỹ năng và quy mô doanh nghiệp. Các ứng viên có thể tra cứu mức lương trên VietnamSalary theo đúng chức danh của mình để có căn cứ khi thương lượng và nhận được mức thu nhập tương xứng nhé.

Media Buyer, Media Planner và trưởng nhóm media chưa có chức danh riêng trên VietnamSalary, nên với 3 vị trí này, ứng viên có thể đối chiếu mức lương được ghi trực tiếp trên các tin tuyển dụng. Riêng với các vị trí quay dựng video và vận hành mạng xã hội, tin tuyển dụng trên CareerViet thường ghi mức lương cao hơn mặt bằng của VietnamSalary cho cùng chức danh. Hơn một nửa số tin tuyển dụng cũng công bố mức lương bằng con số cụ thể chứ không để thỏa thuận.

Bên cạnh mức lương cứng, thu nhập thực nhận còn phụ thuộc vào chế độ làm việc và phúc lợi, được trình bày trong phần sau.

Chế độ làm việc và phúc lợi của nhân viên media

Gần như toàn bộ tin tuyển dụng nhân viên media đều là vị trí chính thức toàn thời gian. Điểm khác nhau nằm ở lịch làm việc vào ngày thứ Bảy và các khoản thưởng, phụ cấp, cũng như thiết bị đi kèm lương cứng.

Về lịch làm việc, ứng viên sẽ gặp 3 kiểu phổ biến là từ thứ Hai đến thứ Sáu, thứ Hai đến sáng thứ Bảy và từ thứ Hai đến hết thứ Bảy. Khung giờ quen thuộc là từ 8h00 đến 17h00 hoặc từ 9h00 đến 18h00. Lịch làm việc vào thứ Bảy khác nhau giữa các nơi, thậm chí có nơi cho làm việc từ xa vào ngày này, nên ứng viên cần hỏi rõ khi trao đổi với nhà tuyển dụng.

Về đãi ngộ, dưới đây là 4 nhóm phúc lợi xuất hiện nhiều nhất trong các tin tuyển dụng nhân viên media:

• Bảo hiểm, đào tạo và xét tăng lương: Các khoản này có ở hầu hết các tin tuyển dụng, nên chỉ được xem là quyền lợi mặc định chứ không phải điểm cộng.
• Thưởng theo hiệu suất và dự án: Một phần tin tuyển dụng gắn khoản thưởng với hiệu quả công việc hoặc tiến độ dự án.
• Laptop làm việc: Khoảng một nửa số tin tuyển dụng có cấp laptop phục vụ công việc.
• Phụ cấp: Khoản này có trong hơn một nửa số tin tuyển dụng, còn phụ cấp theo số năm làm việc, lương tháng 13 và xe đưa đón chỉ xuất hiện trong một số tin tuyển dụng.

Thưởng theo hiệu suất và dự án là khoản tạo ra chênh lệch thu nhập thực nhận lớn nhất, bởi mức thưởng thay đổi theo kết quả của từng dự án, không cố định như bảo hiểm. Để nhận được khoản này, ứng viên cần đáp ứng các tiêu chí trong phần yêu cầu tuyển dụng dưới đây.

Yêu cầu tuyển dụng nhân viên media

Nhà tuyển dụng ngành media đặt kinh nghiệm lên trước bằng cấp, với mốc phổ biến nhất là từ 1 đến 2 năm, còn các tin tuyển dụng nhận ứng viên chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm một số ít trong toàn bộ danh sách.

Dưới đây là 3 nhóm yêu cầu được nhắc lại nhiều nhất trong các tin tuyển dụng hiện nay:

• Học vấn và kinh nghiệm: Đa số tin tuyển dụng nhận ứng viên tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học khối báo chí, truyền thông, marketing, đa phương tiện hay thiết kế, còn cấp quản lý yêu cầu số năm làm việc nhiều hơn.
• Phần mềm và thiết bị sản xuất: Ứng viên cần sử dụng thành thạo Premiere, CapCut hoặc After Effects cho dựng video, Photoshop, Lightroom hoặc Canva cho hình ảnh, cũng như tự vận hành máy ảnh, máy quay, đèn, micro.
• Hiểu nền tảng và ngoại ngữ: Ứng viên cần nắm cách vận hành TikTok, Facebook, YouTube và đọc chỉ số tương tác của kênh, còn tiếng Anh là điểm cộng ở khoảng 1/4 số tin tuyển dụng.

Ứng viên có kinh nghiệm vận hành kênh TikTok tạo ra lợi thế lớn nhất, vì nền tảng này được nhắc trong khoảng 7/10 số tin tuyển dụng của ngành media. Sau khi nắm các yêu cầu này, ứng viên có thể xem khu vực đang có nhiều tin tuyển dụng nhất ở phần tiếp theo.

Khu vực tuyển dụng nhân viên media sau sáp nhập

TP.HCM là nơi có nhiều tin tuyển dụng nhân viên media nhất, chiếm gần 2/3 tổng số, tiếp theo là Hà Nội với khoảng 1/3. Các tỉnh thành còn lại như Đà Nẵng hay Đồng Nai chỉ có tin tuyển dụng rải rác.

Ứng viên ở phía Nam có thể bắt đầu từ trang việc làm TPHCM, sau đó xem thêm trang việc làm Bình Dương (nay thuộc TP.HCM) và trang việc làm Đồng Nai (nay gồm Bình Phước cũ). Ở phía Bắc, trang việc làm Hà Nội là điểm bắt đầu phù hợp, vì Hà Nội không thuộc diện sáp nhập tỉnh.

Nếu sẵn sàng chuyển nơi ở để mở rộng cơ hội việc làm, ứng viên có thể xem thêm trang việc làm Đà Nẵng (nay gồm Quảng Nam cũ) và trang việc làm Cần Thơ (nay gồm Sóc Trăng, Hậu Giang cũ). Ngoài ra, người có ưu thế ở khâu viết có thể xem thêm các tin tuyển dụng phóng viên, còn người quen sản xuất hình ảnh sự kiện có thể xem nhóm việc làm tổ chức sự kiện.

Một điểm ứng viên nên nắm khi tra theo địa điểm là cả nước nay còn 34 tỉnh, thành phố theo Nghị quyết 202/2025/QH15 của Quốc hội, thông qua ngày 12/6/2025, với chính quyền địa phương mới vận hành từ ngày 01/7/2025. Bên cạnh đó, tên tỉnh thành trong tin tuyển dụng được ghi theo cách doanh nghiệp mô tả nơi làm việc, nên tra song song cả tên trước và sau sáp nhập sẽ giúp ứng viên thấy tin tuyển dụng rõ ràng hơn. Khi đã chọn được khu vực, ứng viên có thể chuyển sang quy trình ứng tuyển bên dưới.

Cách tìm và ứng tuyển việc làm media trên CareerViet

Quy trình ứng tuyển hoàn chỉnh trên CareerViet bao gồm 4 bước sau:

• Bước 1: Lọc đúng tin. Ứng viên lọc theo mức lương và khu vực, sau đó gõ thêm các cách gọi khác của nghề như quay dựng, chụp ảnh hay media buyer để không bỏ sót tin tuyển dụng.
• Bước 2: Chuẩn hóa CV. Ứng viên nên ghi rõ nền tảng từng vận hành và phần mềm đã sử dụng ngay phần đầu hồ sơ. Các ứng viên có thể Tạo CV miễn phí cùng CareerViet trên CV Hay ngay hôm nay để có mẫu hồ sơ gọn gàng và làm nổi bật các kỹ năng sản xuất nhé.
• Bước 3: Đối chiếu CV với JD. Người tìm việc sử dụng AI Matching để kiểm tra hồ sơ khớp với bản mô tả công việc đến đâu, từ đó bổ sung phần mềm hoặc nền tảng còn thiếu.
• Bước 4: Nộp đơn và bật thông báo. Ứng viên nộp hồ sơ khi tin tuyển dụng còn hạn nhận, đồng thời bật thông báo việc làm để nhận tin tuyển dụng theo nhóm vị trí đã chọn.

Thực hiện đầy đủ 4 bước theo thứ tự này sẽ giúp người tìm việc rút ngắn thời gian và tăng tỷ lệ nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng.

LƯU Ý

Nhà tuyển dụng chính thức không thu phí hồ sơ hay tiền đặt cọc từ ứng viên. Khi gặp lời mời chuyển khoản hoặc yêu cầu cung cấp mã OTP, ứng viên nên bỏ qua và chỉ ứng tuyển qua tin tuyển dụng đã xác thực trên CareerViet.

Câu hỏi thường gặp về việc làm media

Một số thắc mắc thường gặp của ứng viên trước khi nộp hồ sơ được giải đáp dưới đây.

1. Người chưa có kinh nghiệm có thể ứng tuyển được vị trí media không?

Có, nhưng cơ hội việc làm cho người chưa có kinh nghiệm hẹp hơn so với nhóm đã có kinh nghiệm. Cách vào nghề thực tế là ứng tuyển vào vị trí thực tập sinh ở mảng mạng xã hội, thiết kế hoặc nội dung, với mức hỗ trợ khoảng 3 đến 3,5 triệu đồng mỗi tháng.

2. Hồ sơ ứng tuyển nhân viên media có cần kèm portfolio không?

Nên có, nhất là với vị trí quay dựng và thiết kế, vì một số nhà tuyển dụng ghi rõ yêu cầu portfolio, showreel hoặc đường dẫn đến sản phẩm đã thực hiện. Với vị trí trên mạng xã hội, sản phẩm nên đi kèm số liệu lượt xem hoặc tương tác của kênh đã vận hành.

3. AI có thay thế công việc của nhân viên media không?

Không, AI đang trở thành một yêu cầu trong công việc chứ chưa thay thế nhân viên media. Khoảng 1/5 tin tuyển dụng đã nêu yêu cầu sử dụng công cụ AI, còn phần định hướng nội dung và chịu trách nhiệm về hình ảnh thương hiệu vẫn thuộc về con người.

Vì sao nên tìm việc làm media trên CareerViet?

Tại CareerViet, tin tuyển dụng của cả 7 nhóm vị trí media nằm chung trong một danh sách và được lọc theo mức lương, khu vực. Theo số liệu CareerViet công bố, nền tảng cung cấp trung bình trên 20.000 việc làm mới mỗi tháng, nên danh sách tin tuyển dụng được cập nhật liên tục.

Ngoài ra, bộ công cụ thuộc hệ sinh thái CareerViet sẽ giúp khâu chuẩn bị của ứng viên trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn. VietnamSalary cung cấp khoảng lương phổ biến của từng chức danh media để ứng viên đề xuất mức phù hợp khi thương lượng. CV Hay hỗ trợ trình bày hồ sơ theo mẫu có sẵn, giúp phần kỹ năng và kinh nghiệm dễ đọc hơn với nhà tuyển dụng. AI Matching chấm độ khớp giữa hồ sơ và bản mô tả công việc để ứng viên biết cần bổ sung gì trước khi gửi, còn CareerMap gợi ý lộ trình nghề nghiệp từ nhân viên media lên trưởng nhóm rồi quản lý. Các ứng viên hãy trải nghiệm cả 4 công cụ này ngay hôm nay để hồ sơ hoàn thiện trước khi tin hết hạn và không bỏ lỡ những tin tuyển dụng mới nhất nhé!