Cử nhân Luật: Bị “đánh rớt” vì thiếu kỹ năng

Viewed: 36,154

Sinh viên trường ĐH Luật TPHCM tranh thủ hỏi kinh nghiệm bậc đàn anh - Luật sư Trần Duy Cảnh.

Một vị luật sư của Đoàn Luật sư TPHCM phát biểu: Luật sư là nghề triển vọng nhất hiện nay. Ông sẵn sàng trải thảm đỏ mời tân cử nhân luật về làm nhưng… với những ai giỏi ngoại ngữ.

Một vị luật sư khác cho biết văn phòng của ông chỉ có thể chọn được 2-3 người trên tổng số hàng trăm hồ sơ xin việc của tân cử nhân luật.

Tư duy luật: Cần nhưng chưa đủ

Cái mà trường có thể cho sinh viên luật khi họ bước chân ra ngoài giảng đường, theo lời một giảng viên trẻ chính là tư duy luật, còn những kỹ năng về ngoại ngữ, tin học cũng như một số kiến thức cơ bản về thuế, kế toán là phải do sinh viên tự trau dồi và tích lũy.

Tuy nhiên, phần lớn các doanh nghiệp “đánh rớt” tân cử nhân luật chính là vì điều đó. Với họ, dẫu sinh viên luật có thể thuộc làu làu một điều luật nào đó thì vẫn chưa thể ghi điểm trong mắt họ. Cái doanh nghiệp cần là sự ứng dụng kiến thức luật vào công việc và những kỹ năng có vẻ đơn giản nhưng lại không thể thiếu như: sử dụng ngoại ngữ, tin học, trình bày vấn đề, soạn thảo văn bản, hợp đồng... Tuy là những “vũ khí” không thể thiếu nhưng thực thế hiện nay tân cử nhân luật lại không có những kỹ năng này.

Thế là, các doanh nghiệp vẫn cứ ca bài: rất cần nhân lực ngành luật nhưng không tuyển được vì không thể nhận vào một nhân viên luật mà viết sai chính tả, hồ sơ xin việc nhàu nát, không biết sử dụng các ứng dụng gì khác của Internet ngoài Word, Excel…

Ngày 18/12/2007, các luật sư từ văn phòng luật, đại diện các doanh nghiệp, cán bộ thành ủy, giảng viên và sinh viên trường ĐH Luật TPHCM đã ngồi lại với nhau cùng tìm hiểu về vấn đề đào tạo luật với thực tiễn và đáp ứng nhu cầu xã hội.

Luật sư Nguyễn Minh Phước phát biểu: “Chúng tôi đã mất thời gian để phỏng vấn nhưng sau khi khi vào làm việc, nhiều cử nhân luật lại còn lúng túng. Họ thiếu hiểu biết về thuế, kế toán. Đây là những kiến thức cơ bản để làm việc trong ngành luật. Mặt khác giáo trình về luật thuế, luật lao động cũng còn chung chung quá. Cử nhân luật soạn thư tư vấn cho khách hàng còn mang tính vĩ mô, xa vời quá không làm cho khách hàng hài lòng”.

Luật sư Châu Huy Quang, văn phòng luật LCT nói: “Sinh viên luật thuộc lòng rất giỏi nhưng để có giải pháp cụ thể thì không thể làm được. Trong trường, thầy cô thi vấn đáp thường yêu cầu sinh viên đọc vanh vách một điều luật nào đó, không sai một dấu chấm phẩy (sinh viên ở hội trường vỗ tay đồng ý). Bạn có thể đưa ra những lí luận không ai cãi được nhưng khách hàng không được lợi gì từ tư vấn pháp luật cả”.

Lỗi chính tả được luật sư Trần Duy Cảnh, Công ty luật hợp danh Luật Việt chú ý nhắc nhở sinh viên: “Khi viết sai chính tả thì người ta dẫu không biết nhiều về luật cũng sẽ phản cảm và hoài nghi về trình độ của các bạn”. Luật sư Cảnh cũng phản ánh khả năng yếu kém của sinh viên luật trong cách trình bày ý kiến của mình.

Sinh viên Luật phải tự cứu mình

Trước một khoảng cách quá xa giữa đào tạo và nhu cầu thực tế, nhiều người đặt vấn đề về chương trình đào tạo và khả năng sư phạm của các giảng viên “nên đi thực tiễn nhiều hơn để đào tạo sinh viên tốt hơn”. Tuy nhiên, sinh viên cũng được lưu ý về trách nhiệm của mình khi để vuột mất nhiều cơ hội và ưu ái mà các doanh nghiệp dành cho mình. “Các bạn bảo sao chúng tôi không cho tụi em cơ hội. Bản thân các em phải hiểu là chính do em chứ chúng tôi vẫn luôn rất cần cử nhân luật”, luật sư Trần Duy Cảnh nói.

Lời khuyên của luật sư Châu Huy Quang cho những sinh viên khi còn ngồi trên ghế nhà trường là sau 2-3 năm nên đi làm để tích luỹ kinh nghiệm và biết mình thiếu gì để bổ sung. Anh khuyên các tân cử nhân luật không nên đánh đố thuật ngữ pháp lý với khách hàng.

Trả lời câu hỏi của sinh viên Nguyễn Văn Lộc “sinh viên luật nên thể hiện mình bên ngoài như thế nào”, Luật sư Quang cho rằng các bạn trẻ nên nói như mình nghĩ và làm những gì mình cho là đúng và luôn biết khiêm tốn. Các giảng viên nên truyền lửa và truyền đạo đức cho các em. Anh cho rằng sinh viên cần nhìn thấy một thần tượng mới là những luật sư có thể nói tiếng Anh như thế nào để các em có thể noi theo.

Thầy Vũ Duy Cương, trưởng bộ môn Luật quốc tế, ĐH Luật TPHCM phát biểu: “Nhiều khi thấy nhà tuyển dụng hay nâng lên đặt xuống với những sinh viên mới ra trường. Tại sao giữa giảng dạy và thực tiễn còn có khoảng cách. Nhiều nguyên nhân lắm, từ vĩ mô có thể là từ chính sách nhà nước, từ chương trình khung, từ việc cấm giáo việc không hành nghề luật sư. Các em sinh viên phải tự cứu mình. Các em không thể biện minh cho việc sau 4 năm đại học ra trường vẫn chưa rành rẽ vi tính, ngoại ngữ”.

Chính những sinh viên trường Luật cũng nhìn thấy những điểm yếu của mình. Sinh viên Nguyễn Văn Lộc kể rằng vừa rồi học 11 môn thì có đến 8-9 môn thầy đọc trò chép. Các bạn thấy thiệt thòi vì cần trao đổi với giáo viên. Bạn T.T.H, khoa Luật hình sự cho biết môn giáo dục thể chất nặng nề quá, nhiều anh chị chỉ nợ môn này mà không nhận bằng. Quỳnh Anh, sinh viên Luật quốc tế cho biết dù thầy cô đã tổ chức buổi thảo luận nhưng rất ít bạn phát biểu.

Một tin vui cho các bạn học ngành luật là sinh viên năm 3,4 có thể được thực tập tại Đoàn Luật sư TPHCM. “Ai giỏi ngoại ngữ thì tôi trải thảm đỏ ra mời”, đây là lời hứa của luật sư Nguyễn Đăng Trừng, chủ nhiệm Đoàn luật sư TPHCM. Ông khuyên sinh viên luật phải yêu nghề, chung thủy với nghề thì mới thành công được. Thành công của ông ngày hôm nay chính là nhờ say mê nghề nghiệp.

Source: Theo Dân Trí

VIP jobs ( $1000+ )

Concung.com - Con Cung Joint Stock Company
Concung.com - Con Cung Joint Stock Company

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Wanek Furniture
Wanek Furniture

Salary : Competitive

Binh Duong

Wanek Furniture
Wanek Furniture

Salary : Competitive

Binh Duong

Wanek Furniture
Wanek Furniture

Salary : Competitive

Binh Duong

CÔNG TY CỔ PHẦN VUA NỆM
CÔNG TY CỔ PHẦN VUA NỆM

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Công ty Cổ Phần Chuỗi Nhà Hàng SVN
Công ty Cổ Phần Chuỗi Nhà Hàng SVN

Salary : 30 Mil - 35 Mil VND

Ha Noi

IDOCEAN Co.,ltd
IDOCEAN Co.,ltd

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH AMERICA INDOCHINA MANAGEMENT VIETNAM
CÔNG TY TNHH AMERICA INDOCHINA MANAGEMENT VIETNAM

Salary : Competitive

Ha Noi | Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH AMERICA INDOCHINA MANAGEMENT VIETNAM
CÔNG TY TNHH AMERICA INDOCHINA MANAGEMENT VIETNAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH NOBLAND VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH NOBLAND VIỆT NAM

Salary : 10 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 50 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 25 Mil VND

Ho Chi Minh

RHENUS LOGISTICS LTD,.
RHENUS LOGISTICS LTD,.

Salary : Competitive

Ho Chi Minh | Ha Noi

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 50 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty CP Nội Thất AKA
Công ty CP Nội Thất AKA

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH Brenntag Việt Nam
Công Ty TNHH Brenntag Việt Nam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

SPS Vietnam
SPS Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Salary : 20 Mil - 37,5 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH Sunjin Vina
Công Ty TNHH Sunjin Vina

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Soc Trang | Tra Vinh

Xuân Cầu Holdings
Xuân Cầu Holdings

Salary : 30 Mil - 45 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Diag Laboratories
Diag Laboratories

Salary : 40 Mil - 55 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ ISTAR
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ ISTAR

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary : 50 Mil - 65 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Similar posts ""

Hàng nghìn chỉ tiêu xét tuyển NV2
Ngày 8/8, Bộ GD-ĐT sẽ họp xác định điểm sàn cho các khối thi ĐH, CĐ 2009. Tuy nhiên, sau khi công bố điểm thi, nhiều trường ĐH đã đưa ra dự kiến tuyển nhiều nguyện vọng 2 (NV2)
Tuyển sinh ĐH: Điểm sàn khối A sẽ thấp hơn 13?
Dù mới có trên 30 trường ĐH công bố điểm thi nhưng phổ điểm các trường thống kê cho thấy: điểm thi ĐH năm nay không cao, thậm chí thấp bất thường.
Gần 40 trường công bố điểm thi
Ngày 26/7, ĐH Kinh tế Quốc dân, Sài Gòn, Kiến trúc TP HCM, Học viện Tài chính... công bố điểm thi, nâng số trường có điểm lên gần 40. Hiện, có một thủ khoa đạt điểm 30.
TP.HCM: tuyên dương 165 học sinh giỏi
Sáng 22-7, tại Nhà hát TP.HCM, Sở GD-ĐT TP.HCM đã tổ chức lễ tuyên dương, khen thưởng 165 học sinh giỏi năm học 2008-2009.
Bỏ tiền thật, mua giấy giả?
Chuyện bắt đầu từ huyện Ea Kar (tỉnh Đắc Lắc) với một học sinh tên N.T.V.. Mặc dù điểm thi tốt nghiệp chỉ có 26,5 điểm nhưng N.T.V. vẫn khăn gói xuống TP.HCM dự thi vào Trường CĐ Công nghệ thông tin TP.HCM.
ĐH Ngoại thương Hà Nội có 150 điểm 10 Toán
Trong khi ở môn Toán khối A của ĐH Ngoại thương chỉ có gần 20 bài đạt điểm 10 thì ở khối D con số này lên tới hơn 130 bài. Còn môn Văn không có bài thi nào đạt điểm tuyệt đối.
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback