Viewed: 5,211
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động về đề xuất người lao động là F1 đi làm trực tiếp, một số chủ tịch công đoàn cơ sở cho biết, thực tế đã triển khai, tuy nhiên, tuỳ vào từng trường hợp F1 để xác định có đi làm trực tiếp hay không. Trong khi người lao động là F1 có người thân là F0 bày tỏ lo ngại nếu đi làm trực tiếp sẽ không có ai chăm sóc người thân.
.jpg)
Công ty thiếu nhân lực
Ông Nguyễn Văn Thi - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Viet Nadia Clothing (huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh) thông tin, hiện nay tại công ty, những công nhân là F1 có quyết định cách ly vẫn ở nhà; một số là F1 nhưng không tiếp xúc gần với F0 thì vẫn đi làm trực tiếp tại công ty.
“Công nhân lao động của công ty nằm rải rác ở nhiều phường, mỗi phường lại có quyết định khác nhau. Nếu phường quyết định F1 phải nghỉ cách ly thì công nhân nghỉ; phường cho đi làm thì công nhân vẫn đi làm” - ông Thi cho hay.
Theo ông Thi, để đi làm trực tiếp, F1 phải có xét nghiệm và phải có giấy xác nhận của cơ quan y tế hoặc test nhanh dưới sự có mặt của nhân viên y tế; công nhân tự test thì phải quay video, chụp ảnh gửi cho công ty.
Ông Nguyễn Văn Tân - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Cty TNHH Hosiden Việt Nam (Bắc Giang) cho hay, hiện tại quy định của các địa phương không thống nhất với F0, F1, dẫn tới nhiều F0 sau âm tính vẫn phải nghỉ ở nhà, nhiều F1 vẫn phải cách ly do chính quyền yêu cầu nên doanh nghiệp thiếu lao động trầm trọng. Hầu như tỉ lệ người lao động đi làm cuối tháng 2 và đầu tháng 3 chỉ khoảng 50% - 60%; nguy cơ đứt gãy chuỗi cung ứng sản xuất lại bắt đầu… Do đó, ông Tân cho rằng, cần sự thống nhất trong công tác phòng chống dịch các địa phương, cần hành lang tháo gỡ vấn đề trói buộc nguồn nhân lực.
Ông Lê Hữu Phong - Giám đốc Công ty Cổ phần May Sơn Hà (Sơn Tây, Hà Nội) cho biết, tính đến thời điểm này tại Công ty có hơn 1.000 NLĐ mắc F0 (trong tổng hơn số hơn 2.000 NLĐ), do đó dẫn tới thiếu nhân lực phục vụ sản xuất kinh doanh.
Theo ông Phong, lãnh đạo công ty cũng đã tính tới phương án sắp xếp cho NLĐ là đối tượng F1 thuộc khối văn phòng đi làm để hoàn tất hồ sơ giấy tờ; đối với NLĐ trực tiếp làm việc tại nhà xưởng thuộc đối tượng F0 không triệu chứng, F1 thì công ty chưa tính tới việc bố trí để họ đi làm do F1 có nguy cơ cao cũng cần phải cách ly để phòng ngừa dịch bệnh lây lan…
Lo ngại không ai chăm F0!
Ở góc độ người lao động, anh Nguyễn Văn T (thuê trọ tại xã Kim Chung, huyện Đông Anh, Hà Nội) bày tỏ lo ngại nếu đi làm trực tiếp thì anh rất khó khăn trong khi chăm sóc vợ đang là F0. Nhiều ngày nay, thuộc diện F1 và có quyết định cách ly, anh T ở nhà để chăm sóc vợ. Phụ trách công việc về công nghệ thông tin tại một công ty, anh T vẫn có thể làm việc online.
Khi được hỏi về đề xuất F1 đi làm trực tiếp, anh T cho rằng, trong trường hợp những người như anh, F1 nên được ở nhà còn đi chợ, nấu ăn, chăm sóc cho người F0.
“Nếu tôi đi làm thì sẽ không có ai chăm sóc vợ đang bị F0, đang bị cách ly; các con thì còn nhỏ” - anh T nói.
Theo anh T, công ty nơi anh làm việc cho phép trường hợp là F1, nếu hôm nay test anh và 2 con âm tính, thì ngày 8.3 có thể đi làm trở lại. Tuy nhiên, do hoàn cảnh gia đình nên anh T dự định xin công ty cho nghỉ thêm 2-3 ngày. Anh T cho hay, vì công ty có nhiều F0 phải nghỉ làm, nên những trường hợp là F1 không đi làm thì sẽ dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động.
Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :
Báo Lao động
Hot Job Recruiting
