Học ngoại ngữ theo phương pháp “truyền đạt nhập tâm”

Viewed: 14,095

Một trong những điểm yếu của người Việt khi học Anh ngữ là thường có thói quen sắp xếp câu tiếng Anh hoàn chỉnh rồi mới nói ra thành lời giao tiếp hoặc nghe người khác nói tiếng Anh rồi dịch ra tiếng Việt, suy nghĩ câu trả lời bằng tiếng Việt rồi mới dịch sang tiếng Anh trước khi nói ra.

Chính quá trình này đã làm hạn chế tốc độ phản xạ ứng khẩu trả lời theo tình huống nên học viên ngại nói khi học Anh ngữ. Có nhiều nguyên nhân, trong đó chuyện thiếu cơ hội để giao tiếp là nguyên nhân cốt lõi.

Từ một thực tế...

Trong năm học 2004-2005 vừa qua, Trường THPT Lê Quý Đôn (TPHCM) có tiếp đoàn học sinh Nhật Bản đến giao lưu. Trường này chọn những học sinh khá tiếng Anh để tham gia các trò chơi, giao lưu cùng học sinh Nhật Bản. Thế nhưng các em học sinh Lê Quý Đôn vẫn lúng túng trong quá trình diễn đạt.

Trong khi ấy, học sinh Nhật Bản thì chẳng có gì khó khăn trong giao tiếp (nên nhớ rằng học sinh Nhật học tiếng Anh khó hơn học sinh Việt Nam vì tiếng Nhật không phải là mẫu tự la tinh). Hóa ra học trò của chúng ta chủ yếu học từ sách vở mà ít có cơ hội (hoặc không muốn) giao tiếp. Vì vậy khi nói chuyện trực tiếp bằng tiếng Anh phản xạ rất khó khăn.

Thạc sĩ Lê Quốc Tuấn (Trường ĐH Nông Lâm TPHCM) hiện đang nghiên cứu sinh tại Nhật Bản cho biết, nghiên cứu sinh Việt Nam tại Nhật đọc tài liệu để học hay làm bài giỏi hơn nghiên cứu sinh nhiều nước khác, nhưng khi giao tiếp vẫn cứ gượng gạo. Nguyên nhân chủ yếu vẫn là chúng ta quá chú trọng vào ngữ pháp, vừa suy nghĩ ngữ pháp vừa hình thành câu. Như vậy làm cho phản xạ nói bị ức chế, trong nhiều trường hợp ngữ pháp quá chuẩn cũng làm cho văn nói dở đi.

... Đến chuyện thay đổi cách dạy

Trước tình trạng này, nhiều trung tâm ngoại ngữ bắt đầu triển khai phương pháp dạy ngoại ngữ bằng phương pháp “truyền đạt nhập tâm”. Trường ngoại ngữ chất lượng cao Á- Âu là một trong những đơn vị đi tiên phong. Theo phương pháp truyền đạt nhập tâm, một lớp học chỉ giới hạn tối đa khoảng 15 học viên, các học viên được khuyến khích làm việc theo cặp hoặc nhóm.

Nguyên tắc sư phạm này lấy người học làm trọng tâm để phát triển bài giảng, khuyến khích người học tham gia tích cực vào bài học chứ không thụ động nghe bài giảng của giáo viên. Phương pháp này cũng không bó buộc bài giảng theo một quy trình cứng nhắc mà có thể thay đổi tùy theo trình độ nhận thức và tâm lý của người học.

Các học viên cũng không ghi chép theo dàn bài soạn của giáo viên mà ghi chép theo sự hiểu biết của mình, sao cho dễ nhất đối với mình. Bài học bắt đầu bằng việc giáo viên dùng các giáo cụ, hình ảnh giới thiệu một tình huống hay một bài hội thoại để qua đó học viên rút ra được các nguyên tắc ngữ pháp và đàm thoại theo nguyên tắc của mình.

Chính việc này đã tạo ấn tượng cho học viên, giúp học viên hiểu bài ngay tại lớp và nhớ lâu hơn. Trong quá trình học, phương pháp này khuyến khích các học viên sử dụng tiếng Anh tối đa để từ đó rút ra kinh nghiệm trong quá trình giao tiếp. Các học viên còn được học cách sử dụng những câu hội thoại thực tế qua những trích đoạn phim để học viên không bị bỡ ngỡ khi giao tiếp với người bản xứ... Sau khi đưa vào phương pháp truyền đạt nhập tâm đã góp phần cải thiện khả năng nghe, nói của học viên.

Hiệu quả phương pháp “nhập tâm” này bước đầu rất đáng ghi nhận. 

Source: MẠNH QUỲNH

VIP jobs ( $1000+ )

CTCP Sài Gòn Phát Thịnh Ratings
CTCP Sài Gòn Phát Thịnh Ratings

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH Interwood Việt Nam
Công Ty TNHH Interwood Việt Nam

Salary : 13 Mil - 25 Mil VND

Binh Duong

Công ty TNHH Levinci
Công ty TNHH Levinci

Salary : 1,000 - 1,800 USD

Ho Chi Minh

IDM - International Digital Media
IDM - International Digital Media

Salary : 31 Mil - 38 Mil VND

Ho Chi Minh

Phu Hung Assurance Corporation
Phu Hung Assurance Corporation

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN THIẾT BỊ ĐẠI DƯƠNG
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN THIẾT BỊ ĐẠI DƯƠNG

Salary : 15 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh | Da Nang | Ha Noi

DatVietVAC Group Holdings
DatVietVAC Group Holdings

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công ty cổ phần Tập đoàn Danko
Công ty cổ phần Tập đoàn Danko

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Soctrip
Soctrip

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Hercules VN Co., Ltd.
Hercules VN Co., Ltd.

Salary : Competitive

Binh Duong

Công ty TNHH Công nghệ Tanixa
Công ty TNHH Công nghệ Tanixa

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Long An

Hệ thống Y tế 315
Hệ thống Y tế 315

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY LITTLE GARDEN SPA - LG CLINIC
CÔNG TY LITTLE GARDEN SPA - LG CLINIC

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Bao Bì Thông Minh intBOX
Công Ty Bao Bì Thông Minh intBOX

Salary : 30 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen
Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen

Salary : Competitive

Ho Chi Minh | Lam Dong

CÔNG TY TNHH TBHC NAKAGWA VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TBHC NAKAGWA VIỆT NAM

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty Toàn Đạt
Công ty Toàn Đạt

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DANCO
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DANCO

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Công ty Cổ phần Minh Housewares
Công ty Cổ phần Minh Housewares

Salary : 12 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Alphanam Group
Alphanam Group

Salary : 15 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh | Ha Noi | Da Nang

Công ty TNHH Onpoint
Công ty TNHH Onpoint

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TÀI CHÍNH BƯU ĐIỆN
CÔNG TY TÀI CHÍNH BƯU ĐIỆN

Salary : 25 Mil - 45 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT
CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH GRGR
CÔNG TY TNHH GRGR

Salary : 20 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN Y KHOA SÀI GÒN
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN Y KHOA SÀI GÒN

Salary : Competitive

Ho Chi Minh | Khanh Hoa

Công ty TNHH Onpoint
Công ty TNHH Onpoint

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH ONE-VALUE Việt Nam
Công Ty TNHH ONE-VALUE Việt Nam

Salary : 39 Mil - 40 Mil VND

Tokyo

CÔNG TY TNHH JOB HOUSE
CÔNG TY TNHH JOB HOUSE

Salary : Up to 26 Mil VND

Ha Noi

Công ty TNHH SX & TM Minh Ngọc
Công ty TNHH SX & TM Minh Ngọc

Salary : 30 Mil - 40 Mil VND

Hung Yen

Công ty TNHH SX & TM Minh Ngọc
Công ty TNHH SX & TM Minh Ngọc

Salary : 30 Mil - 40 Mil VND

Hung Yen

Similar posts

Hàng nghìn chỉ tiêu xét tuyển NV2
Ngày 8/8, Bộ GD-ĐT sẽ họp xác định điểm sàn cho các khối thi ĐH, CĐ 2009. Tuy nhiên, sau khi công bố điểm thi, nhiều trường ĐH đã đưa ra dự kiến tuyển nhiều nguyện vọng 2 (NV2)
Tuyển sinh ĐH: Điểm sàn khối A sẽ thấp hơn 13?
Dù mới có trên 30 trường ĐH công bố điểm thi nhưng phổ điểm các trường thống kê cho thấy: điểm thi ĐH năm nay không cao, thậm chí thấp bất thường.
Gần 40 trường công bố điểm thi
Ngày 26/7, ĐH Kinh tế Quốc dân, Sài Gòn, Kiến trúc TP HCM, Học viện Tài chính... công bố điểm thi, nâng số trường có điểm lên gần 40. Hiện, có một thủ khoa đạt điểm 30.
TP.HCM: tuyên dương 165 học sinh giỏi
Sáng 22-7, tại Nhà hát TP.HCM, Sở GD-ĐT TP.HCM đã tổ chức lễ tuyên dương, khen thưởng 165 học sinh giỏi năm học 2008-2009.
Bỏ tiền thật, mua giấy giả?
Chuyện bắt đầu từ huyện Ea Kar (tỉnh Đắc Lắc) với một học sinh tên N.T.V.. Mặc dù điểm thi tốt nghiệp chỉ có 26,5 điểm nhưng N.T.V. vẫn khăn gói xuống TP.HCM dự thi vào Trường CĐ Công nghệ thông tin TP.HCM.
ĐH Ngoại thương Hà Nội có 150 điểm 10 Toán
Trong khi ở môn Toán khối A của ĐH Ngoại thương chỉ có gần 20 bài đạt điểm 10 thì ở khối D con số này lên tới hơn 130 bài. Còn môn Văn không có bài thi nào đạt điểm tuyệt đối.

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback