Job Alerts
Viewed: 45,278
Doanh nghiệp của bạn đang có những định hướng phát triển, chiến lược kinh doanh? Nhưng làm thế nào để có thể thực hiện một cách nghiêm túc và hiệu quả? Kiểm soát nội bộ xuất hiện có vai trò lớn trong việc kiểm soát rủi ro và nâng cao hiệu quả kinh doanh đúng với mục tiêu. Cùng đi tìm hiểu những thông tin về hệ thống kiểm soát là gì qua bài viết ngay sau đây.
Kiểm soát nội bộ là hoạt động tổ chức các kế hoạch, biện pháp, nội quy thực hiện trong nội bộ công ty hay doanh nghiệp. Mục tiêu của hoạt động này nhằm đạt được mục đích và nâng cao hiệu quả kinh doanh một cách hợp lý. Đặc biệt kiểm soát sẽ giảm thiểu được những rủi ro, tổn thất không may xảy ra.
Tổng quan những vấn đề về kiểm soát nội bộ (Nguồn Tài chính)
Nói cách khác, đây là tập hợp những việc mà một công ty cần làm và tránh những điều muốn tránh. Hệ thống kiểm soát sẽ làm nhiệm vụ giám sát từ hệ thống, các phòng ban đến các cá nhân, nhân viên ở doanh nghiệp. Chắc chắn sẽ không có chuyện thất thoát tài sản cho dù là nhỏ nhất.
Thực trạng hệ thống quản lý ở nhiều doanh nghiệp của Việt Nam còn đang lỏng lẻo, chưa sát sao. Cụ thể hơn, những công ty nhỏ quản lý theo phong cách gia đình; những công ty lớn lại lại đẩy trách nhiệm kiểm soát cho cấp dưới. Từ đó dẫn đến tình trạng kiểm soát không được đầy đủ. Sự tin tưởng chồng chéo lên các cá nhân không chừng sẽ gây ra hiểu lầm, thất thoát lớn.
Sự xuất hiện của hệ thống kiểm soát nội bộ với 3 mục tiêu chính theo báo cáo COSO 2013 như sau:
Chủ doanh nghiệp sẽ không cần phải lo lắng bởi hệ thống kiểm soát thiết lập cơ chế giám sát một cách khách quan. Những quy định đưa ra nhằm:
Từ những vấn đề trên cho thấy mỗi công ty cần có bộ máy kiểm soát để điều hành. Hệ thống kiểm soát có phạm vi lớn, đa dạng mọi lĩnh vực như: kinh tế, phi kinh tế, tài chính,...
Mục tiêu hướng đến trong hệ thống kiểm soát (Nguồn Tapchitaichinh.vn)
Cùng đi tìm hiểu về những yếu tố tạo nên hệ thống kiểm soát hoàn chỉnh:
Yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động của hệ thống kiểm soát nội bộ là tạo ra môi trường, cho thấy được tất cả thành viên trong công ty ủng hộ sự quan trọng của hệ thống. Môi trường kiểm soát được xây dựng theo 5 nguyên tắc:
Biện pháp rủi ro là quá trình nhận dạng được, phân tích được những rủi ro đã, đang và sẽ xảy đến. Từ đó, sẽ hạn chế được những rủi ro sắp tới để nâng cao hiệu quả kinh doanh.
Bởi cho dù quy mô, mô hình của công ty có lớn tới đâu cũng có thể xuất hiện các rủi ro. Thậm chí là những rủi ro mà ban quản lý chưa bao giờ từng nghĩ tới. Nó có thể là các rủi ro bên trong hoặc bên ngoài. Từ đó, hệ thống kiểm soát nội bộ ra đời sẽ giúp kiểm soát được những rủi ro xảy ra. Đánh giá rủi ro có chất lượng nếu như:
Bộ phận cấu thành hệ thống kiểm soát nội bộ (Nguồn Tổng công ty quản lý bay Việt Nam)
Hoạt động kiểm soát chứa những chính sách đảm bảo cho các quy định, chỉ thị của cấp trên được thực hiện, được diễn ra ở nhiều cấp độ. Đó có thể là ủy quyền, xác minh, đối chiếu, bảo vệ tài sản, phân công nhiệm vụ,... Chất lượng hoạt động của hệ thống kiểm soát nội bộ được coi là thành công nếu:
Theo khái niệm, truyền thông là trao đổi đến các bên có liên quan đến cả người trong và ngoài doanh nghiệp. Hệ thống thông tin phải được đảm bảo tính chính xác, chất lượng và dễ nắm bắt được. Có 3 loại thông tin là: thông tin về tài chính, thông tin hoạt động và thông tin tuân thủ. Chất lượng hệ thống thông tin kiểm soát nội bộ phải đảm bảo:
Quy trình giám sát trong hệ thống kiểm soát nội bộ đánh giá chất lượng để đảm bảo việc thực hiện và cải tiến quá trình làm việc. Công việc sẽ thuận lợi nếu như thực hiện được những quy định:
Nếu đảm bảo làm đúng theo các bộ phận trên chắc chắn doanh nghiệp sẽ không có thiệt hại nào, thậm chí còn có lợi nhuận kinh tế cao.
Bởi hệ thống kiểm soát nội bộ có mối quan hệ trực tiếp tới tài chính nên việc có kiến thức chuyên môn vô cùng quan trọng. Bạn cần phải có bằng, kinh nghiệm kế toán hoặc kiểm toán. Đây là ngành cần nguồn nhân lực khá lớn bởi các doanh nghiệp, công ty xuất hiện ngày càng nhiều.
Việc có một số chứng chỉ liên quan cũng hỗ trợ công việc của bạn rất nhiều. Thông hiểu về luật pháp, luật kinh doanh cũng là điểm cộng với nhà tuyển dụng.
Đây là kỹ năng mà bất kỳ nhân viên kiểm soát nội bộ nào cũng cần phải có. Kỹ năng này sẽ giúp cho bạn nâng cao hiệu quả, hoàn thành tốt công việc được giao. Nhân viên có thể xác định, đánh giá tính chính xác và minh bạch các vấn đề tài chính, kế toán hoặc quản trị.
Họ cũng có thể dự đoán về những vấn đề sẽ xảy ra trong tương lai. Liệu xác suất thành công có lợi nhuận hay rủi ro thất thoát sẽ đến với công ty? Thực trạng hiện tại của đối thủ cạnh tranh ra sao? Xu hướng thị trường sẽ như thế nào….
Phân tích con số liên quan đến tài chính khi làm nhân viên kiểm soát nội bộ (Nguồn Tạp chí Tài chính)
Nhân viên kiểm soát nội bộ không chỉ mải mê với các con số mà công việc giao tiếp vô cùng quan trọng. Nhân viên sẽ thay mặt đại diện công ty đi ngoại giao với các cơ quan kiểm toán khác trao đổi những vấn đề liên quan. Do đó, việc tự tin, học hỏi thêm kinh nghiệm, trau dồi kiến thức để xử lý công việc một cách thành công.
Tùy thuộc vào tính chất cũng như quy mô doanh nghiệp sẽ mang đến những cơ hội việc làm về kiểm soát nội bộ khác nhau. Nhân viên sẽ cần thực hiện:
Bạn có chuyên môn và đam mê với ngành kiểm soát nội bộ, truy cập ngay vào CareerViet.vn để có cơ hội làm việc tại những doanh nghiệp nổi tiếng. Đây chính là trang thông tin cung cấp công ty tuyển dụng, thông tin về các doanh nghiệp ứng với ngành nghề bạn mong muốn.
(1).jpg)
Cơ hội đa dạng phong phú trong ngành kiểm soát nội bộ (Nguồn CareerViet )
Trên đây là những vấn đề liên quan đến kiểm soát nội bộ và kiểm soát nội bộ làm gì. Hy vọng bạn sẽ có cái nhìn tổng quát hơn về ngành nghề này. Luôn luôn cầu tiến, chịu khó học hỏi, trau dồi kinh nghiệm để có cơ hội việc làm tốt. Bạn có thể tham khảo lộ trình nghề nghiệp của bản thân trên CareerMap. Ngoài ra, gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng chiếc CV chuyên nghiệp, CVHay thiết kế CV miễn phí chỉ trong 3 bước. Tại CareerViet có hàng nghìn công việc đến từ các công ty uy tín, chuyên nghiệp tại Việt Nam. Chúc bạn sẽ tìm được công việc như ý muốn.
Top từ khóa tìm kiếm nhiều nhất:
tìm việc làm | Tuyển dụng Cao Bằng | Việc làm cơ khí Đà Nẵng | Việc làm khách sạn Đà Nẵng
Source: CareerViet
Salary : 15 Mil - 30 Mil VND
Ha Noi | Ho Chi Minh
Salary : 35 Mil - 50 Mil VND
Ha Noi | Thai Nguyen
Salary : 15 Mil - 25 Mil VND
Ha Noi | Bac Ninh | Hai Phong
Hot Job Recruiting
Salary : 12 Mil - 14 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 10 Mil - 30 Mil VND
Ho Chi Minh | Ba Ria-VT
