Lập trình viên: “đau đầu quá!”

Viewed: 16,170

Giám đốc trẻ Nguyễn Cao Trí, Công ty YêuThểThao.com, than thở: “Đau đầu quá!”. Chuyện gì? Thì ra hơn tháng qua công ty anh thông báo tuyển dụng 120 lập trình viên trên hàng loạt website hàng đầu VN:

Trang việc làm của báo Tuổi Trẻ, kiemviec.com, 24h.com.vn... Vị trí tuyển: “kỹ sư lập trình PHP hoặc .NET, làm việc cùng các thành viên khác trong các dự án phần mềm”. 20 hồ sơ “coi được được” đã được lọc từ trên 50 hồ sơ đăng ký, thẩm định tiếp, cuối cùng không ứng viên nào đáp ứng yêu cầu.

Với Công ty phần mềm Paragon Solutions Vietnam (PSV) cũng thế, nhiều năm liền mỗi năm nơi đây dù thiếu nhưng cũng chỉ có 5% ứng viên vượt qua được các vòng phỏng vấn để vào làm việc tại công ty!

Theo anh Cao Trí, 20 người vào vòng phỏng vấn đều là những người cần việc chứ không phải người yêu việc, phong cách làm việc của họ chưa sẵn sàng. Ở một số công ty phần mềm khác như Global Cybersoft, PSD... nhận xét của họ còn “sốc” hơn khi phỏng vấn các ứng viên mới ra trường: kinh nghiệm kém, kiến thức công nghệ yếu, khả năng truyền đạt, làm việc nhóm, thích nghi và phát triển kém, tiếng Anh yếu!

Một công ty phần mềm nước ngoài còn minh chứng cho việc “chưa sẵn sàng làm việc”: có bốn camera trong một phòng làm việc 20m2 để quan sát việc chat mà không làm việc của nhân viên - hình ảnh xảy ra như cơm bữa!

Theo số liệu mới cập nhật, PSV cần 1.000 lập trình viên để đáp ứng nhu cầu các dự án nhưng số lượng hiện tại ở công ty chưa quá 40%. Bước vào năm 2006, Công ty tin học Tường Minh (TMA) cần 1.200 lập trình viên trong khi hiện nay con số chỉ mới dừng ở 500 người.

Tuy nhiên, theo một giám đốc: “Không hẳn là khan hiếm lập trình viên vì cả nước có khoảng 5.000 lập trình viên hay các kỹ sư phần mềm ra trường trong một năm. Số này dư đáp ứng nhu cầu với một đất nước đang phát triển như VN. Song vấn đề là những người ra trường này được đào tạo như thế nào để có thể làm việc được, chưa nói là xuất sắc”. Thực tế cho thấy hầu hết nhà tuyển dụng cho biết họ thật sự mệt mỏi với việc đào tạo lại.

 

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :

  (Theo Tuổi Trẻ)

VIP jobs ( $1000+ )

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VIANCO
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VIANCO

Salary: 40 Mil - 60 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VIANCO
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VIANCO

Salary: 40 Mil - 60 Mil VND

Ha Noi

NINJA VAN VIỆT NAM
NINJA VAN VIỆT NAM

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần SSLand
Công ty Cổ phần SSLand

Salary: 15 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Công ty Cổ Phần Thảo Mộc Xanh
Công ty Cổ Phần Thảo Mộc Xanh

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH THỜI TRANG VÀ MỸ PHẨM ÂU CHÂU
Công ty TNHH Sadova
Công ty TNHH Sadova

Salary: 25 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN MAISON RETAIL MANAGEMENT INTERNATIONAL
CÔNG TY CỔ PHẦN MAISON RETAIL MANAGEMENT INTERNATIONAL

Salary: 40 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

Ngân Hàng TMCP Quân Đội
Ngân Hàng TMCP Quân Đội

Salary: 10 Mil - 35 Mil VND

Dong Nai

CÔNG TY CỔ PHẦN HASAKI BEAUTY & CLINIC
CÔNG TY CỔ PHẦN HASAKI BEAUTY & CLINIC

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH SCIFATE VN
CÔNG TY TNHH SCIFATE VN

Salary: 15 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần ĐT-SX-TM Tín An
Công Ty Cổ Phần ĐT-SX-TM Tín An

Salary: 30 Mil - 45 Mil VND

Binh Duong

CÔNG TY TNHH SCIFATE VN
CÔNG TY TNHH SCIFATE VN

Salary: 15 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CareerViet's client
CareerViet's client

Salary: 30 Mil - 50 Mil VND

Hung Yen

Jabil Vietnam
Jabil Vietnam

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN HASAKI BEAUTY & CLINIC
CÔNG TY CỔ PHẦN HASAKI BEAUTY & CLINIC

Salary: 16 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

ERAS GROUP
ERAS GROUP

Salary: Competitive

Ho Chi Minh | Binh Thuan

CÔNG TY TNHH NHIỆT ĐIỆN VŨNG ÁNG II
CÔNG TY TNHH NHIỆT ĐIỆN VŨNG ÁNG II

Salary: Competitive

Ha Tinh

Công ty Cổ phần Gamuda Land (HCMC)
Công ty Cổ phần Gamuda Land (HCMC)

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

Similar posts

Mục tiêu smart là gì? Cách đặt mục tiêu smart theo nguyên tắc
Mục tiêu smart cho sinh viên trong học tập hoặc trong kinh doanh như thế nào? Khám phá ngày mô hình smart trong bài viết sau đây
Kỹ năng mềm: 5 chìa khóa để đồng nghiệp thành bạn
Ai cũng từng gặp phải những đồng nghiệp khó chơi, "đồng" nhưng không "cùng", thậm chí còn đối nghịch. Và không chắc trong tương lai chúng ta có tránh khỏi họ không. Nguyên nhân thì nhiều, nhưng CareerViet sẽ đi vào giải pháp để ngay từ đầu, bạn có thể xây dựng mối quan hệ trở nên tốt đẹp. Hoặc chí ít, là cũng hóa giải những xung khắc vốn có.
Câu Chuyện Của Dung Tại SCB
Một ngày mùa thu tháng 8 năm 2018, tôi chợt nhận ra đã gần hai năm mình gắn bó là một nhân viên kiểm soát nội bộ với công việc cần mẫn ngày qua ngày. Với suy nghĩ liệu rằng mình có đang làm việc vì đam mê, vì chính sự yêu nghề hay vì cuộc sống cơm áo gạo tiền...
Quản lý thời gian hiệu quả: thời gian thực, hay theo đồng hồ?
Trong thời đại công nghệ, việc quản lý thời gian càng trở nên thử thách khi con người bị phân tâm bởi sự ra đời ồ ạt của các ứng dụng công nghệ, mạng xã hội
Valentine chốn văn phòng: Né tránh hay đón nhận?
Khi nhìn thấy không khí rộn ràng của các bạn trẻ xung quanh, những ánh nhìn ấm áp trao nhau và tâm trạng mọi người bỗng trở nên có chút gì thi vị, bạn có chợt nhận ra rằng một mùa yêu mới lại sắp sửa về? Hãy cùng thử xem mùa yêu nơi công sở liệu có gì khác biệt không nhé!
Nhận quà hấp dẫn từ Clingme khi tham gia khảo sát “Nhà tuyển dụng yêu thích 2017”
Từ ngày 15/12/2017 – 15/01/2018, Clingme dành tặng 30% hoàn tiền khi mua vé xem phim hoặc bắp nước tại các cụm rạp CGV, Lotte Cinema, Galaxy, BHD và Trung tâm chiếu phim Quốc gia chỉ với 3 bước thực hiện

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback